chán quá gửi CV mà chả cty nào nhận

Inbox xin CV để chém với, cũng đang gửi mấy cái mà chả thấy ma nào gọi

same here

Tôi đọc nhiều cv apply engineer, ghi thêm công tác xã hội, tình nguyện, sở thích đá banh du lịch gì đó. Nói thẳng là tôi đéo quan tâm đâu, tôi chỉ quan tâm trình độ chuyên môn bạn thế nào thôi, viết vào nhìn rối cv thêm, còn sở thích, hoạt động từ thiện j đó thì kệ mẹ bạn

Mardak đã nói:

Hồi làm nhân sự, thằng nào dưới 25t cv 2 năm làm hơn 2 cty t loại thẳng tay. Thằng nào trên 25t mà không gắn bó với cty nào trên 2 năm cũng dẹp

Nhấp để mở rộng...

Bởi vậy tao mới ghét bọn HR, lựa CV mà cảm tính kiểu đó thì dẹp. Lựa phải dựa trên trình độ, năng lực chứ, còn nhảy việc nhiều thì có thể có cv tốt hơn nó nhảy là chuyện bt. Nói thật đéo cần bọn HR tao tự lên mạng kiếm CV còn hơn, nhiều đứa tiêu chí tuyển dụng ngu lol.

Đi nvqs 2 năm có nên ghi vào không ạ?

via nextVOZ for Android

Mardak đã nói:

Hồi làm nhân sự, thằng nào dưới 25t cv 2 năm làm hơn 2 cty t loại thẳng tay. Thằng nào trên 25t mà không gắn bó với cty nào trên 2 năm cũng dẹp

Nhấp để mở rộng...

Tuyển như mày có cức người

Hôm qua deal tăng lương với sếp thất bại, sếp hẹn 1 2 tháng nữa
Thôi cố gắng vậy!!!

Toàn anh gmail mà yêu cầu cao úa nhỉ. Cty nào gmail thì next mẹ luôn đi đỡ mất thời gian. Cái mail cũng tiếc tiền k mua thì đãi ngộ đâu cho người tài

Mình vừa vào startup được 10 ngày lại đi pv tiếp đây, vẫn pass như bình thường chứ có gì đâu mà lăn tăn.

Mardak đã nói:

Tôi tự kinh doanh rồi. Chắc chắn ko thuê a đâu. Cv là thứ dễ chém nhất, Cv là bộ mặt của bản thân, không biết làm đẹp mặt mình thì chả làm đéo gì ra hồn cả

Nhấp để mở rộng...

WTF? CV đẹp để làm j khi kinh nghiệm kỹ năng = 0 hoặc x tiểu học???

Con mắt tuyển dụng kì lạ vcl )

Lần đầu gặp 1 thằng tuyển dụng thích ứng viên gửi CV chém ẩu cho đẹp giao diện.

vic1806 đã nói:

WTF? CV đẹp để làm j khi kinh nghiệm kỹ năng = 0 hoặc x tiểu học???

Con mắt tuyển dụng kì lạ vcl )

Lần đầu gặp 1 thằng tuyển dụng thích ứng viên gửi CV chém ẩu cho đẹp giao diện.

Nhấp để mở rộng...

Lại có vấn đề về đọc hiểu hả thằng ngu. Chỗ nào tao nói chém ẩu, chỗ nào tao nói giao diện đẹp, chỗ nào tao nói không cần kỹ năng kinh nghiệm?

tôi quan trọng những gạch đầu dòng trong CV hơn là format, template, ...
anh cứ cày kinh nghiệm thật tốt, thể hiện ngắn gọn mạch lạc trên CV là được. Tụi HR tinh tướng chứ có chuyên môn quái đâu mà sợ nó reject cv

Bác thớt có cái gì thực tế thì show ra cho người ta đọc, đừng viết chung chung.

Mục đích ở đây là để cho người đối diện hiểu được bản thân và suy nghĩ của mình. Kinh nghiệm hay không thì chưa có kiểm định được vì ai biết đúng sai? Nên bác ghi chi tiết vào cho người ta hiểu

Tôi thấy anh nào mới ra trường mà 3 năm làm 1 cty

Mardak đã nói:

Hồi làm nhân sự, thằng nào dưới 25t cv 2 năm làm hơn 2 cty t loại thẳng tay. Thằng nào trên 25t mà không gắn bó với cty nào trên 2 năm cũng dẹp

Nhấp để mở rộng...

Anh hy vọng gì ở 1 bạn mới ra trường mà ở lại 1 cty trong 3 năm? Lòng trung thành hơn hay trình độ hơn?

Công ty nào cần nhân viên gắn bó trung thành là những cty có chế độ kém, môi trường gò bó, công việc lặp đi lặp lại, điển hình là ngành ngân hàng VN.

Làm IT thì bạn ko tuyển được người với tư duy đó đâu.

Tôi làm hơn 3 năm ở 1 công ty, giờ nó sập thì viết CV thế nào vậy my fence?

Bạn gửi CV lên đây xóa thông tin cá nhân đi

CV mình viết đẹp vl, thi thoảng được khen mỗi tội trái cmn ngành và làm công việc tổng hợp nên là tỉ lệ gọi thấp mà đến toàn toạch vì đòi chuyên sâu :'(

ngaymaiemdicauca đã nói:

Sao người VN hay dùng sai thuật ngữ vậy nhỉ, mấy cái tóm tắt sơ yếu lí lịch, lịch sử làm việc thì chỉ là Resume thôi, còn CV nó thường dùng cho mục đích học thuật, nghiên cứu, chi tiết hơn rất nhiều. Cái này thì hình như 100% cty tới ứng viên đều dùng sai. Cũng như drone mà cứ kêu là flycam

Nhấp để mở rộng...

Là sao my fen khai sáng mình với

tuyển cả trăm ng cho vài cty , dạy bọn nhân sự tuyển nhiều rồi có mấy lời cho các bạn trẻ làm CV này :
1. Phần thông tin cá nhân ngắn gọn, rõ ràng, ghét nhất mấy CV mà tìm năm sinh, quê quán các thứ khó.
2. phần thông tin cá nhân nên dùng icon đơn giản, email : [email protected] thay vào đó dùng icon email, tương tự sđt...
3. Đừng nghĩ để làm nhiều cty là hay, người tuyển nhân sự càng chuyên càng ghét bọn nhảy nhiều công ty . Có thể cắt bớt cty nếu dài quá và sửa thời gian lv ở mỗi cty dài ra ( éo ai mà đi kiểm chứng các công trừ những vị trí cực kỳ tối quan trọng)
4.Đừng nghĩ mình làm nhiều cv khác nhau là hay, như vậy chứng tỏ ông đếch chuyên sâu nhất là còn trẻ dưới 25. Mà nên nói sâu về 1 vị trí,đừng học bọn làm CV ngắn trong 1 trang, ng ta dek khai thác được thông tin từ CV thì gọi tới làm gì.
Mỗi 1 vị trí lên có các phần : vị trí phụ trách, công việc chính làm là gì, thành tích đạt được một cách cụ thể có dẫn chứng càng tốt ( kết quả của cv ví dụ luôn hoàn thành 150-200% KPI được giao, tổ chức thành công 4 sự kiện trên 1000 khách hàng...) , lý do nghỉ công việc đó
5. Những thứ như sở thích đừng cho vào, chúng tôi tuyển ng làm việc chứ éo quan tâm sở thích của ông là gì ( trừ mấy cty bé, trc cty startup của tôi ghi hẳn : ưu tiên biết đánh chế )
6. Bằng cấp với mấy thứ khác viết thật đơn giản thôi : ĐH kinh tế - khoa quản trị KD - tốt nghiệp : khá
7. Tin học văn phòng : cái này thừa vl ý, thời đại này trẻ mà còn k rành tin học VP thì là thể loại gì. Mà khi test thật tôi thấy éo đứa nào đúng nghĩa rành tin học văn phòng, biết 3 cái word gọi là rành tin học VP thì chỉ muốn chửi. Excel và pp dùng ngon k mà nói
8. Tiếng anh em cũng vậy, nếu ngon thực sự giao tiếp ok thì ghi nhấn mạnh vào, còn k giao tiếp,đọc, dịch, viết ngon thìđừng cho vào , nói thẳng mẹ là em éo giỏi tiếng anh cho nhanh
9. Mấy bạn mới ra trường tuyệt đối năn nỉ các bạn đừng cho mấy cái : học giỏi, đoàn đội, tình nguyện vào, tôi đọc mấy cái CV như thế là loại thẳng tay. Việc đó chỉ chứng tỏ các bạn hay bao đồng vl, chạy theo mấy thứ danh hiệu phù du, làm việc sẽ hòa đồng nhưng lại hay ham vui.

Nói tóm lại, phần quan trọng nhất, qua 1 cái CV ông phải chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy nếu tuyển ông vào vị trí đó ông sẽ làm được gì, có thặng dư ông được hay k .

Trên đây là với nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, còn cty nhỏ , tuyển dụng non tôi éo biết

Chả hiểu sao hồi đi làm mình PV mấy công ty lớn thì đậu, PV công ty nhỏ thì lại rớt