kosmos2705
Senior Member
cũng vẫn là trích từ lương mình thôi đúng không, hay phết nhỉ cũng là nhà nước mà bên ý hay phết nhỉ
Chế độ lương thưởng
- Người tạo chủ đề Phuong2610
- Ngày bắt đầu
Gà Đông Tảo
Senior Member
Đã từng làm ở đây giai đoạn 2020-2022. Thưởng nhiều nhưng tính package năm chia 13 tháng thì cũng same same chỗ khác thui
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
tfc072
Senior Member
đúng rồi e
tfc072
Senior Member
khi mới vào thì sẽ thấy mức lương cao hơn ~15-20% so với thị trường, nhưng làm 2-3 năm thì nhìn quanh ra thị trường thì tăng lương so với đồng trang lứa kém hơn. Nhưng Viettel cũng là lựa chọn tốt trong thời điểm này, công việc ổn định, lương đều, chế độ nếu làm cho cty mẹ rất là ok ( ngoài các khoản phụ cấp thì chế độ công đoàn rất là ngon, ví dụ chẳng may tứ thân phụ mẫu hay con cái gì ốm thì có chế độ thăm hỏi rất tốt)
Ryan Choi 7
Senior Member
dạ bác ơi cho em hỏi chút ạ, em được biết thông thường cuối năm sẽ được thưởng từ 4.5 -> 6.5 tháng lương, thì
1: ví dụ lương mục tiêu của em là 20tr, thì 5.5 tháng lương thưởng này công thức tính ra là được bao nhiêu ạ?
2: trường hợp em chưa làm đủ 1 năm thì có được nhận khoản thưởng này không ạ? nếu có thì sẽ là tính theo tỉ lệ số ngày làm việc phải không ạ?
3: tên gọi của cái 4.5 - 6.5 này là gì bác nhỉ, thưởng cuối năm ạ?
em cảm ơn nhiều ạ
Cô Đơn Trên Sofa
Senior Member
Mới thấy thông tin Tập đoàn năm nay lãi cao hơn năm ngoái, chắc năm nay thưởng bú đẫm ae à 
làm ở viettelpost có đc thưởng như này ko ae. có ae nào làm viettel post chia sẻ em với
heroit
Senior Member
vt post hạch toán độc lập, có tương tự nhưng ít hơn thì phải. còn thưởng thì có khi nhiều hơn
vodka_hanoi1
Đã tốn tiền
viettel nói là thưởng chứ là 1 hình thức giữ lương cho nhân sự đỡ nhảy tới 1 ngày nào đó thôi
chứ tổng package từng nhân sự có hết cả, chia ra rồi tới dịp là bắn tiền vào
chứ tổng package từng nhân sự có hết cả, chia ra rồi tới dịp là bắn tiền vào
ducanhngungoc
Senior Member
mỗi năm khác nhau bác.. Như năm ngoái là 4.5 tháng đó (chưa trừ thuế), năm nay nghe bảo được 5.5 ko biết có thật ko
))
Cô Đơn Trên Sofa
Senior Member
Thêm quả chiến sĩ thi đua là ngon luônmỗi năm khác nhau bác.. Như năm ngoái là 4.5 tháng đó (chưa trừ thuế), năm nay nghe bảo được 5.5 ko biết có thật ko
heroit
Senior Member
năm ngoái t được cstd bổ sung 1 tháng chứ mấy.Thêm quả chiến sĩ thi đua là ngon luôn
Năm nay hình như bổ sung 2-3 tháng thôi, ko có 5.5 gì đó đâu
Cô Đơn Trên Sofa
Senior Member
Vậy chắc KI đơn vị của bác đáy xh rồi nên nó trừ hết, cstd ngoài được 5.5 tháng còn được thêm x 1,4 của 5.5 tháng nữa
tfc072
Senior Member
ae nào A+ thì tháng 2 nhận thêm lương năng suất 1.5 tháng nữa
heroit
Senior Member
Chuẩn rồi a 11/2
ducanhngungoc
Senior Member
cái này lmt mới hay lmt cũ bác nhỉ
)))
Cô Đơn Trên Sofa
Senior Member
Công thức tính lương SXKD năm : Với CBNV tuyển mới/điều động về công ty Mẹ trước ngày 1/10/2025, mức cấp tiêu chuẩn lương SXKD năm là 4,5 tháng lương mục tiêu theo cơ chế lương mới (tổng mức chi trong năm tương đương 17 tháng lương theo cơ chế lương mới, cao hơn mức thưởng năm 2024 1 tháng lương theo cơ chế lương mới), cụ thể như sau:cái này lmt mới hay lmt cũ bác nhỉ
Lương SXKD năm = 1,5 x LMT tháng x Ki cá nhân x ki đơn vị x công tính lương/công chế độ 9 tháng đầu năm + 3 x LMT tháng x Ki cá nhân x ki đơn vị x công tính lương/ công chế độ cả năm
Trong đó:
• Với quá trình trước ngày 1/10/2025 (trước khi áp dụng cơ chế lương mới) LMT tháng = LMT tháng theo bảng lương cũ x 1,16 ;
• Với quá trình từ 1/10/2025 (khi áp dụng cơ chế lương mới) LMT tháng = LMT tháng theo bảng lương mới.
Với CBNV tuyển mới/điều động về công ty mẹ từ 1/10/2025, mức cấp tiêu chuẩn lương SXKD năm là 3 tháng lương mục tiêu theo cơ chế lương mới (với mức cấp này, nếu giả định CBNV làm đủ thời gian trong năm thì tổng mức chi trong năm tương đương 17 tháng lương theo cơ chế lương mới), cụ thể như sau:
Lương SXKD năm = 3 x LMT tháng x Ki cá nhân x ki đơn vị x công tính lương/ công chế độ cả năm
Chủ đề tương tự
