Chế độ lương thưởng

Cô Đơn Trên Sofa đã nói:

Công thức tính lương SXKD năm : Với CBNV tuyển mới/điều động về công ty Mẹ trước ngày 1/10/2025, mức cấp tiêu chuẩn lương SXKD năm là 4,5 tháng lương mục tiêu theo cơ chế lương mới (tổng mức chi trong năm tương đương 17 tháng lương theo cơ chế lương mới, cao hơn mức thưởng năm 2024 1 tháng lương theo cơ chế lương mới), cụ thể như sau:

Lương SXKD năm = 1,5 x LMT tháng x Ki cá nhân x ki đơn vị x công tính lương/công chế độ 9 tháng đầu năm + 3 x LMT tháng x Ki cá nhân x ki đơn vị x công tính lương/ công chế độ cả năm
Trong đó:

•⁠ ⁠Với quá trình trước ngày 1/10/2025 (trước khi áp dụng cơ chế lương mới) LMT tháng = LMT tháng theo bảng lương cũ x 1,16 ;

•⁠ ⁠Với quá trình từ 1/10/2025 (khi áp dụng cơ chế lương mới) LMT tháng = LMT tháng theo bảng lương mới.

Với CBNV tuyển mới/điều động về công ty mẹ từ 1/10/2025, mức cấp tiêu chuẩn lương SXKD năm là 3 tháng lương mục tiêu theo cơ chế lương mới (với mức cấp này, nếu giả định CBNV làm đủ thời gian trong năm thì tổng mức chi trong năm tương đương 17 tháng lương theo cơ chế lương mới), cụ thể như sau:

Lương SXKD năm = 3 x LMT tháng x Ki cá nhân x ki đơn vị x công tính lương/ công chế độ cả năm

Nhấp để mở rộng...

ducanhngungoc đã nói:

ui chi tiết quá, em cảm ơn bác ạ. Đang hóng quá. mà năm nay hơi rắc rối nhỉ

Nhấp để mở rộng...

Cô Đơn Trên Sofa đã nói:

bác cứ hình dung 4.5 tháng lương năm nay tương đương 5.5 tháng lương năm ngoái cho dễ

Nhấp để mở rộng...

tfc072 đã nói:

Năm 2025 hình như được 4.5. năm 2024 là 3.5. Năm nay là chắc sẽ ít hơn nhưng cũng k ít hơn nhìu đâu. Tầm rơi vào tầm tuần cuối tháng 1 sẽ có thông tin

Nhấp để mở rộng...

Cô Đơn Trên Sofa đã nói:

Công thức tính lương SXKD năm : Với CBNV tuyển mới/điều động về công ty Mẹ trước ngày 1/10/2025, mức cấp tiêu chuẩn lương SXKD năm là 4,5 tháng lương mục tiêu theo cơ chế lương mới (tổng mức chi trong năm tương đương 17 tháng lương theo cơ chế lương mới, cao hơn mức thưởng năm 2024 1 tháng lương theo cơ chế lương mới), cụ thể như sau:

Lương SXKD năm = 1,5 x LMT tháng x Ki cá nhân x ki đơn vị x công tính lương/công chế độ 9 tháng đầu năm + 3 x LMT tháng x Ki cá nhân x ki đơn vị x công tính lương/ công chế độ cả năm
Trong đó:

•⁠ ⁠Với quá trình trước ngày 1/10/2025 (trước khi áp dụng cơ chế lương mới) LMT tháng = LMT tháng theo bảng lương cũ x 1,16 ;

•⁠ ⁠Với quá trình từ 1/10/2025 (khi áp dụng cơ chế lương mới) LMT tháng = LMT tháng theo bảng lương mới.

Với CBNV tuyển mới/điều động về công ty mẹ từ 1/10/2025, mức cấp tiêu chuẩn lương SXKD năm là 3 tháng lương mục tiêu theo cơ chế lương mới (với mức cấp này, nếu giả định CBNV làm đủ thời gian trong năm thì tổng mức chi trong năm tương đương 17 tháng lương theo cơ chế lương mới), cụ thể như sau:

Lương SXKD năm = 3 x LMT tháng x Ki cá nhân x ki đơn vị x công tính lương/ công chế độ cả năm

Nhấp để mở rộng...

boyvsgirl647 đã nói:

Thế tính ra năm nay chắc được tầm 200 bọ, thuế nữa chắc còn 150

Nhấp để mở rộng...

Cô Đơn Trên Sofa đã nói:

TĐ làm ăn có lãi, KI đơn vị / cá nhân > 1 là vui rồi bác, tết cũng gọi là ấm, còn cao hay thấp tùy vị trí công việc của mỗi người, chứ em thấy nhiều chỗ còn không có cả lương tháng 13 cơ, chỉ được 1 gói quà tết

Nhấp để mở rộng...

Cô Đơn Trên Sofa đã nói:

Vậy chắc KI đơn vị của bác đáy xh rồi nên nó trừ hết, cstd ngoài được 5.5 tháng còn được thêm x 1,4 của 5.5 tháng nữa

Nhấp để mở rộng...