Chốt sổ bảo hiểm

xuannam199

Senior Member
Chào anh em
Em có việc này không biết xử lý sao, không biết anh em có kinh nghiệm hỗ trợ em với nhé
Tình hình là vợ em nghỉ việc chuyển sang công ty khác, công ty cũ thì đòi bồi thường chi phí đào tạo (em không tính đóng vì làm gần hết thời gian cam kết (cam kết 36 tháng, đã làm 30 tháng rồi mà họ vẫn đòi bồi thường đủ 100% phí. Anh em bỏ qua việc em bùng phí đào tạo giúp em nhé, em nhận đủ gạch bên thớt khác rồi ạ)
Vấn đề vợ em gặp hiện tại là sổ bảo hiểm, vợ em đang giữ sổ (có cái bìa thôi), không dám nộp cho công ty cũ vì lo họ giữ luôn vì mình không bồi thường chi phí cho họ. Không biết vợ em mang cái bìa sổ bảo hiểm này nộp cho công ty mới thì có được không ạ? Hay phải nộp cho công ty cũ để họ chốt thì mới được (đồng nghĩa vợ em phải đền bù hợp đồng đào tạo). Hoặc phương án khác là em đóng lại từ đầu...
Cám ơn anh em nhiều

via theNEXTvoz for iPhone
 
Chào anh em
Em có việc này không biết xử lý sao, không biết anh em có kinh nghiệm hỗ trợ em với nhé
Tình hình là vợ em nghỉ việc chuyển sang công ty khác, công ty cũ thì đòi bồi thường chi phí đào tạo (em không tính đóng vì làm gần hết thời gian cam kết (cam kết 36 tháng, đã làm 30 tháng rồi mà họ vẫn đòi bồi thường đủ 100% phí. Anh em bỏ qua việc em bùng phí đào tạo giúp em nhé, em nhận đủ gạch bên thớt khác rồi ạ)
Vấn đề vợ em gặp hiện tại là sổ bảo hiểm, vợ em đang giữ sổ (có cái bìa thôi), không dám nộp cho công ty cũ vì lo họ giữ luôn vì mình không bồi thường chi phí cho họ. Không biết vợ em mang cái bìa sổ bảo hiểm này nộp cho công ty mới thì có được không ạ? Hay phải nộp cho công ty cũ để họ chốt thì mới được (đồng nghĩa vợ em phải đền bù hợp đồng đào tạo). Hoặc phương án khác là em đóng lại từ đầu...
Cám ơn anh em nhiều

via theNEXTvoz for iPhone
Ngắn gọn là không được lấy cái sai này xí xóa cái sai khác.

Vợ thớt cần phải làm việc rõ ràng với công ty về khoản bồi thường chi phí đào tạo. Khoản đó phải hợp lý, phù hợp với quy định pháp luật, và phải có bằng chứng về chi phí đào tạo của công ty. Nếu không phù hợp thì đưa ra pháp luật giải quyết.
Về BHXH, khi vợ thớt nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho vợ thớt. Hiện nay đã điện tử hóa hết rồi nên việc ai giữ sổ BHXH bản cứng không quan trọng lắm. Quan trọng nhất là công ty phải xuất cái tờ rời BHXH trong vòng 30 ngày kể từ khi vợ thớt nghỉ việc. Nếu công ty không làm việc này thì công ty sai, và khi công ty sai thì vợ thớt có thể yêu cầu các cơ quan chức năng bảo vệ quyền lợi của mình.

Nói tóm lại: Hai việc này độc lập với nhau. Công ty không được viện lí do để không chốt sổ BHXH cho người lao động.
 
Cty cũ phải chốt thì mới được (còn bên thím sai/Cty cũ 0 chốt là chuyện khác, họ câu giờ & bên thím kiện tụng thì mình 0 rõ).
Ở mình đang có 1 bạn nghỉ việc, dính 2 Cty cũ 1 nơi 1 tháng, 1 nơi 2 tháng -> ra BHXH làm hồ sơ lãnh BHTN họ ko cho, yêu cầu quay về Cty cũ lấy tờ rời chốt -> nói Cty cũ giải thể, người phụ trách cũ đã nghỉ việc, nhờ bỏ 3 tháng đó ra, 0 cần tính vào thời gian làm việc .... bên BHXH cũng ko ok.
 
Ngắn gọn là không được lấy cái sai này xí xóa cái sai khác.

Vợ thớt cần phải làm việc rõ ràng với công ty về khoản bồi thường chi phí đào tạo. Khoản đó phải hợp lý, phù hợp với quy định pháp luật, và phải có bằng chứng về chi phí đào tạo của công ty. Nếu không phù hợp thì đưa ra pháp luật giải quyết.
Về BHXH, khi vợ thớt nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm chốt sổ BHXH cho vợ thớt. Hiện nay đã điện tử hóa hết rồi nên việc ai giữ sổ BHXH bản cứng không quan trọng lắm. Quan trọng nhất là công ty phải xuất cái tờ rời BHXH trong vòng 30 ngày kể từ khi vợ thớt nghỉ việc. Nếu công ty không làm việc này thì công ty sai, và khi công ty sai thì vợ thớt có thể yêu cầu các cơ quan chức năng bảo vệ quyền lợi của mình.

Nói tóm lại: Hai việc này độc lập với nhau. Công ty không được viện lí do để không chốt sổ BHXH cho người lao động.
Bác cho em hỏi có cách nào kiểm tra xem công ty có chốt sổ bảo hiểm cho mình chưa không nhỉ

via theNEXTvoz for iPhone
 
Bác cho em hỏi có cách nào kiểm tra xem công ty có chốt sổ bảo hiểm cho mình chưa không nhỉ

via theNEXTvoz for iPhone
Sổ chưa chốt thì sau này mình tự chốt cũng được. Quan trọng là có quyết định nghỉ và công ty đã ngưng BHXH chưa. Họ báo nghỉ không lương thì sao mà chốt.
Bìa sổ cứ giữ đấy, không cần nộp công ty nào cả. Khi nào công ty mới đóng thì cung cấp mã số BHXH cho họ.
Cài cái app VssID để theo dõi quá trình đóng.
 
Chốt sổ online được không mấy thím? Và thủ tục chốt như thế nào vậy? Mình làm công nhân ở KCN vài ba tháng lại nhảy việc một lần, sổ cứng mình nộp ở cty kia chưa lấy, nhưng còn 2 công ty nữa mới đến công ty gần đây nhất nghỉ việc.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Chốt sổ BH thì vợ thím tự chốt cũng được, nhưng phải có quyết định nghỉ việc có mộc đỏ của công ty, sau đó lên cơ quan BH nơi mà công ty cũ đóng BH để chốt. Vậy với thông tin thím nêu ở trên thì tức là vợ thím đã chuyển snag cty mới rồi? Nghỉ cty cũ có quyết định nghỉ việc chưa? Hay vợ thím nghỉ ngang? Tóm lại cần dứt điểm việc nghỉ việc ở cty cũ là được.
 
Chào anh em
Em có việc này không biết xử lý sao, không biết anh em có kinh nghiệm hỗ trợ em với nhé
Tình hình là vợ em nghỉ việc chuyển sang công ty khác, công ty cũ thì đòi bồi thường chi phí đào tạo (em không tính đóng vì làm gần hết thời gian cam kết (cam kết 36 tháng, đã làm 30 tháng rồi mà họ vẫn đòi bồi thường đủ 100% phí. Anh em bỏ qua việc em bùng phí đào tạo giúp em nhé, em nhận đủ gạch bên thớt khác rồi ạ)
Vấn đề vợ em gặp hiện tại là sổ bảo hiểm, vợ em đang giữ sổ (có cái bìa thôi), không dám nộp cho công ty cũ vì lo họ giữ luôn vì mình không bồi thường chi phí cho họ. Không biết vợ em mang cái bìa sổ bảo hiểm này nộp cho công ty mới thì có được không ạ? Hay phải nộp cho công ty cũ để họ chốt thì mới được (đồng nghĩa vợ em phải đền bù hợp đồng đào tạo). Hoặc phương án khác là em đóng lại từ đầu...
Cám ơn anh em nhiều

via theNEXTvoz for iPhone
Update: công ty cũ họ tự chốt sổ cho vợ em rồi nhé các bác. Mừng gớt nước mắt ạ

via theNEXTvoz for iPhone
 
để xem ACB nó có ra qđ thôi việc ko, nếu ko chắc bỏ nghề NH là vừa =(( đi bank khác kiểu gì nó cũng đòi qđ nghỉ việc tại bank cũ thôi.
 
giả sử em nghỉ ko lương 1 công ty và đi làm 1 cty khác có đóng bảo hiểm thì có dc ko các bác?
 
Back
Top