DKnight2193
Senior Member
document lại đi fenKhúc quy trình làm việc em có nhận là bản thân không nắm hết thật mà bác do nhiều quá
document lại đi fenKhúc quy trình làm việc em có nhận là bản thân không nắm hết thật mà bác do nhiều quá
vậy thì hãy chuyển hóa thành sự học hỏi, đặt câu hỏi sao chị làm đc như vậy, mình làm đc ko ? tôi không phán xét đúng sai ở đây vì theo tôi thấy trong tâm thớt lúc nào cũng cho mình là đúng thôi, cho nên cái quan trọng ở đây là sự hòa hợp và tư duy. Lấy một VD là cty có sếp hay chửi, làm ko đc là bị chửi như con nhưng có người lấy cái chửi đó chuyển hóa thành động lực và fix lại những lỗi sai đó và chịu ở lại, bù lại sau những lần bị chửi và fix đó thì lương đã x8 so với thời điểm bắt đầu, còn nhiều người mới vào cho là xúc phạm, ko chịu đc nổi áp lực -> next, nếu là thớt thì sẽ chọn đi hay ởEm hâm mộ chị lắm bác tại chị rất giỏi SQL với chị nhớ rất dai
Tôi góp ý thôi U40 thì chắc tầm 8x đời giữa tới đời cuối thôi. Mà lại là nữ thì khả năng khó tính nó x lần. Tôi không gọi đồng nghiệp của bạn là "hãm", tôi nghĩ nó là sự chỉnh chu, chuyên cần và kỹ tính.Tính cách em trong công việc thì em khá im lặng bác kiểu ít nói do mấy anh chị lớn tuổi hơn như bác trên đề cập là khó nói chuyện nói gì cũng phải dạ thưa hết chứ em ko nói cọc lóc ngang hàng
Bị nói thế nhiều lặp lại cũng bị stress thật, theo mình thì làm thân với một người trong team để nói đỡ cho, người nào bạn thấy nói chuyện thoải mái và có thể tin tưởng được thì làm thân. Thỉnh thoảng mời đi ăn, cà phê, tranh thủ hỏi những cái mình chưa biết. Ngoài ra nếu có thắc mắc thì phải canh thời điểm họ vui vẻ, chứ lúc họ đang làm việc căng thẳng thì tốt nhất nên im im.Chuyện là em đang làm IT quản lý phần mềm nhân sự cho 1 công ty team em chỉ có 4 người thôi và em là nhỏ nhất với mới làm được 1 năm rưỡi còn lại các đồng nghiệp em đã đi theo phần mềm này từ lúc ý tưởng tới lúc đưa vào áp dụng được mười mấy năm rồi, dạo gần đây em cảm thấy bản thân mình trở nên tồi tệ và chán nản khi làm việc , em bị chị đồng nghiệp U40 trách là ko nắm được quy trình làm việc của nhân sự để khi nhân sự hỏi biết mà giải đáp thắc mắc liền và đúng là em không năm hết được vì nó quá nhiều em không thể nào nhớ nổi quy trình làm việc của nhân sự nào là thuế, lương, ngày công, bảo hiểm, đánh giá kỹ năng, thôi việc, báo cáo, tuyển dụng, bộ phận làm việc, công ty, nhà máy miết rồi em không biết mình còn là IT không nữa cứ lâu lâu bị trách 1 lần miết rồi user ko ai dám nhờ em làm gì luôn thái độ họ cứ như em là đứa yếu kém mỗi lần nhờ là cứ nhờ thẳng chị đồng nghiệp khi nào chị này ko chịu làm thì đẩy qua cho em
.
- Nhiều khi em viết query lấy dữ liệu cho nhân sự làm báo cáo thì bị đồng nghiệp nói là nên viết kiểu này kiểu nọ mặc dù cách làm của em vẫn ra kết quả như vậy nhưng họ có nhiều lý do nào là ko tốt cho truy vấn các kiểu nhưng nếu nói kiểu chỉ bảo thì ko sao đằng này thái độ giọng điệu y như rằng là cách làm em là sai hoàn toàn.
- Vừa rồi anh quản lý mới giao cho em 1 yêu cầu mới thì một lúc sau thì bị đồng nghiệp hỏi là đọc hiểu như nào xong em trình bày em hiểu như vầy có đúng không thì lại bị bảo đừng hỏi câu có đúng không xong gán tội em là đọc không hết ý rồi không hiểu nhưng em nghĩ như việc đọc sách mỗi người đọc hiểu mỗi ý chứ bắt người khác hiểu theo ý mình thì sao mà được miễn trong công việc kết quả ra đúng yêu cầu là được.
- Trong công ty em hay đi ăn trưa cùng một số anh đồng nghiệp nhưng ở bộ phận khác và với một chị đồng nghiệp trong team mỗi lần em mở miệng trò chuyện với mấy anh đồng nghiệp thì chị này sẽ châm vào 1 câu kiểu em hay bị lỗi đó rồi lỗi đó các kiểu như kiểu như là em mắc lỗi đó còn mở đây miệng mồm nói chuyện với người khác làm miết rồi em đi ăn chung nhưng ko dám mở miệng luôn sợ mở miệng là bị gán cái tội gì đó khiến mấy người đó nghĩ em không tốt chỉ khi nào hỏi em trả lời còn không thì cứ cắm ăn xong rồi thôi hoặc lúc đi riêng thì trao đổi chút ít rồi thôi
- Miết rồi cảm thấy chán nản quá mấy bác ạ mà em lại không muốn nhảy việc vì công ty khá gần nhà tiện đi lại
Tự nhìn nhận thấy mình "yếu kém" là chính xác rồi đấy. Điều quan trọng là đừng chấp nhận bản thân hiện tại mà phải cố gắng nỗ lực nhiều hơn nữa để hoàn thiện, nâng cấp mình. Bạn còn trẻ thì phải càng nhiều nhiệt huyết để phấn đấu. Hơn nữa trong công việc cần phải tập trung tuyệt đối, tuổi trẻ nhiều cám dỗ xung quanh, đừng để vì chúng mà mất tập trung vào công việc.Chuyện là em đang làm IT quản lý phần mềm nhân sự cho 1 công ty team em chỉ có 4 người thôi và em là nhỏ nhất với mới làm được 1 năm rưỡi còn lại các đồng nghiệp em đã đi theo phần mềm này từ lúc ý tưởng tới lúc đưa vào áp dụng được mười mấy năm rồi, dạo gần đây em cảm thấy bản thân mình trở nên tồi tệ và chán nản khi làm việc , em bị chị đồng nghiệp U40 trách là ko nắm được quy trình làm việc của nhân sự để khi nhân sự hỏi biết mà giải đáp thắc mắc liền và đúng là em không năm hết được vì nó quá nhiều em không thể nào nhớ nổi quy trình làm việc của nhân sự nào là thuế, lương, ngày công, bảo hiểm, đánh giá kỹ năng, thôi việc, báo cáo, tuyển dụng, bộ phận làm việc, công ty, nhà máy miết rồi em không biết mình còn là IT không nữa cứ lâu lâu bị trách 1 lần miết rồi user ko ai dám nhờ em làm gì luôn thái độ họ cứ như em là đứa yếu kém mỗi lần nhờ là cứ nhờ thẳng chị đồng nghiệp khi nào chị này ko chịu làm thì đẩy qua cho em
.
- Nhiều khi em viết query lấy dữ liệu cho nhân sự làm báo cáo thì bị đồng nghiệp nói là nên viết kiểu này kiểu nọ mặc dù cách làm của em vẫn ra kết quả như vậy nhưng họ có nhiều lý do nào là ko tốt cho truy vấn các kiểu nhưng nếu nói kiểu chỉ bảo thì ko sao đằng này thái độ giọng điệu y như rằng là cách làm em là sai hoàn toàn.
- Vừa rồi anh quản lý mới giao cho em 1 yêu cầu mới thì một lúc sau thì bị đồng nghiệp hỏi là đọc hiểu như nào xong em trình bày em hiểu như vầy có đúng không thì lại bị bảo đừng hỏi câu có đúng không xong gán tội em là đọc không hết ý rồi không hiểu nhưng em nghĩ như việc đọc sách mỗi người đọc hiểu mỗi ý chứ bắt người khác hiểu theo ý mình thì sao mà được miễn trong công việc kết quả ra đúng yêu cầu là được.
- Trong công ty em hay đi ăn trưa cùng một số anh đồng nghiệp nhưng ở bộ phận khác và với một chị đồng nghiệp trong team mỗi lần em mở miệng trò chuyện với mấy anh đồng nghiệp thì chị này sẽ châm vào 1 câu kiểu em hay bị lỗi đó rồi lỗi đó các kiểu như kiểu như là em mắc lỗi đó còn mở đây miệng mồm nói chuyện với người khác làm miết rồi em đi ăn chung nhưng ko dám mở miệng luôn sợ mở miệng là bị gán cái tội gì đó khiến mấy người đó nghĩ em không tốt chỉ khi nào hỏi em trả lời còn không thì cứ cắm ăn xong rồi thôi hoặc lúc đi riêng thì trao đổi chút ít rồi thôi
- Miết rồi cảm thấy chán nản quá mấy bác ạ mà em lại không muốn nhảy việc vì công ty khá gần nhà tiện đi lại
Cảm ơn mấy bác em sẽ thay đổi lại bản thân để tốt hơnTự nhìn nhận thấy mình "yếu kém" là chính xác rồi đấy. Điều quan trọng là đừng chấp nhận bản thân hiện tại mà phải cố gắng nỗ lực nhiều hơn nữa để hoàn thiện, nâng cấp mình. Bạn còn trẻ thì phải càng nhiều nhiệt huyết để phấn đấu. Hơn nữa trong công việc cần phải tập trung tuyệt đối, tuổi trẻ nhiều cám dỗ xung quanh, đừng để vì chúng mà mất tập trung vào công việc.
Cố lên, tôi tin bạn sẽ tốt hơn rất nhiều.
lương 30 củ thì cố mà làm nha fenEm cho ôm hết luôn bác ơi lúc đầu có phân chia nhà máy nào em làm nhưng phân chia rồi cũng như cho có vì lúc gặp lỗi cứ giao hết cho em nhiều quá em không nhớ nỗi nào lương, thuế, bảo hiểm, tuyển dụng, thôi việc, đánh giá, báo cáo, giờ công, bộ phận, công việc
chị này dạng sống lâu nên lão làng, lại nắm được quy trình này nọ nên rất trịnh thượng, dạng như tao méo rảnh giải thích, mày phải tự hiểu để làm, nhưng làm ko đúng ý sẽ có thái độchị này còn vào trước cả sếp luôn bác ơi sếp còn phải nể vài phần nhiều khi em hỏi sếp cái gì thì lại bảo đi hỏi chị đó đi