Chuyện công sở

LifeIsZero said:

Đi làm có 3 trường phái. Giống thớt là 1, kiểu lươn lẹo bảo gì làm nấy là 2, loại thứ 3 là ok sếp bảo gì cứ vâng dạ còn mình làm cách gì kệ mẹ miễn việc chạy tốt là đc

Click to expand...

thế mình thuộc trường phái gì ta
sếp bảo A. bản thân thấy A đúng -> ok vâng dạ.
sếp bảo A. bản thân thấy trật, cần phải là cái B -> giải thích tay đôi với sếp -> chốt sếp đúng quay lại ý trên. chốt sếp sai, sếp ghi nhận ý kiến, sếp về tìm hiểu. hôm sau nhắn nhẹ. "Uh, hôm qua em đúng rồi"
sếp bảo A. làm y sếp nói đéo được -> lên mạng tìm cách -> làm và chạy -> không báo cáo lại.

cả 3 trường phái đều có chút ít

Quan trọng là cãi về cái gì ? Có lý lẽ, có đúng đắn, có đáng để tranh luận không ? Cãi xong có giúp ích được gì cho bản thân ? Theo tôi đánh giá chủ quan thì:
Vd1: Chắc bạn ở vị trí không mấy quan trọng của công ty, nên sếp cũng không mấy bận tâm
Vd2: Anh công an quá mệt mỏi vì tốn thời gian giải thích, xe đông, ùn ứ cần ra giải quyết. Nên tha cho đi nhanh, khỏi lập biên bản.

bimbimbim said:

nói chung là fen cứ cãi cho chán chê đi ) hồi mình mới đi làm cũng cãi sếp hoài, nhưng mà sau khi mình ra làm riêng bị mấy đứa nhóc nó cãi lại thấy hồi xưa đúng mình suy nghĩ chưa chín chắn lắm. hehe ) Cứ từ từ rồi hiểu ra thôi fen ạ. Với cả mình thấy fen nên nhảy việc nhiều vào nếu không đắn đo quá về việc tài chính.

Click to expand...

Mình ko cãi bằng lời nói bạn ah, công việc đc giao là mình chịu trách nhiệm do đó mình luôn muốn làm tốt nhất ( theo cách mình nghĩ) và ko nghe theo chỉ bảo ng đi trước. Với họ: đó là cãi. Các thím kia rõ ràng vấn hiểu theo ý: Mình phải nghe lời hướng dẫn, ko đc ý kiến, làm theo răm rắp.

ushikawa4 said:

có mỗi thím hiểu mình

Click to expand...

t kém tuổi thím, chưa g/d, mới 24 thôi . cái mình cần là cần nhiều thông tin hơn để có cái nhìn nhận đúng đắn, khách quan nhất. Đừng chỉ đứng 1 chỗ mà ra q/d, phải cần nhiều luồng thông tin. Những người có tính cách này cần đi nhiều, đọc nhiều thì mới phán đoán, ra q/định tốt được.
Điểm yếu là dễ bị coi là hống hách, nóng tính cho nên ít ng cho mình ý kiến, khó đc lòng mọi ng cần tìm đc những ng bạn luôn ủng hộ, cho minh các cái nhìn khác ngoài cái của mình. Tìm đc những ng đó thì nên trân trọng
Ông nào bảo cãi, t nói lại luôn " E làm theo cách a rồi a có nhận trách nhiệm k".

Làm sếp, chuyên môn giỏi nhưng chuyên môn giỏi chưa chắc làm đc CEO

ushikawa4 said:

à, okie. mình hiểu ý bạn.

Click to expand...

Thời buổi hiện đại, tính cách của bạn là đúng hay sai nó thể hiện bằng cách xã hội đối xử với bạn thế nào. Tôi thì cũng chả có kinh nghiệm sống nhiều vì mới 3x thôi, nhưng kinh qua mấy công ty và đã gặp ít nhất 3 người có cá tính giống bạn, và họ có đặt điểm chung là : cái tôi lớn, sống nghĩ cho bản thân trước khi nghĩ cho người khác, không được lòng nhiều người, kém tinh tế trong giao tiếp, sự nghiệp không thăng tiến, và cả 3 người tôi biết đều luôn trong trạng thái chán nản công việc, tách rời cộng đồng

Gửi từ Samsung SM-N960U1 bằng vozFApp

haule_nth said:

nhiều khi đi làm phải bỏ cái tôi xuống 1 chút, k phải tự dưng ngta làm sếp (đồng ý nhiều ng k có chuyên môn vẫn làm sếp, nhưng trường hợp cá biệt), tất nhiên ngta cũng phải có lý trong việc này việc kia, cho nên trc khi mở miệng cãi thì suy nghĩ mọi khía cạnh của vde xem mình có đúng thật hay k. Tôi biết 1 ông trong trong team, làm ngược và cãi như 1 thói quen, nhiều khi biết mình sai rành rành nhưng thích đi ngc dòng nó thành quán tính, ai cũng vậy chứ k mỗi sếp, cứ mở miệng nói sẽ chắc chắn bị cãi lại, 1 tgian chả ai chơi với hắn nữa. Cái tính này nhìu khi nó lại là do mình cứ nghĩ mình biết hơn ng khác, mặc định giải pháp của mình là đúng mà k chịu nhìn nhận ng khác. Tính xấu, nên bỏ.

Click to expand...

Cho mình hỏi 1 chút, hỏi thật lòng: Thím và 1 số thím ko biết có phải chỉ đọc tít chứ ko đọc bài của mình ko zợ ?
Cái cãi của mình ở đây : Giao việc, hướng dẫn tuy nhiên mình cảm thấy cách làm cũ ko phù hợp tư duy của mình, cảm giác ko đúng lắm. Do đó mình mày mò cách khác khiến mình dễ hiểu hơn mà ko theo cách đc bày - và vì thế đc nói là: hay cãi.
Mình có cảm thấy: mình hơi hơi lạc quẻ. Còn sếp mình thì giỏi, thực sự về chuyên môn sếp giỏi mà - ko ai phủ nhận đc điều đó.

Thấy bình thường mà ta? Có gì mà cãi. Làm theo cách mình mà sai thì mới gọi là ngu mà lì, còn làm đúng thì cứ làm. T cũng có mấy đứa nv cấp dưới như thớt, giao việc thì làm vẫn đúng nhưng ko theo cách mình hướng dẫn, mình vẫn bình thường, nếu cách làm của nó có sơ hở thì sẽ phân tích cho tụi nó hiểu để lần sau dù ở chỗ này hay chỗ khác tụi nó sẽ biết mà tránh.
Kết quả chỉ có một nhưng đi bằng nhiều cách, đôi khi mình cũng học đc cách tụi nhỏ xử lý 1 cách thông minh, đáng học hỏi. Mình cho tụi nó tự do về tư duy, suy nghĩ nhưng ràng buộc về kết quả.
Trong trường hợp của thớt thì đi làm đúng là cực hình, cái gì cũng khuôn mẫu, làm như là robot.
Chắc sáng nào thức dậy đi làm cũng nghĩ "mệt thật, lại phải đi làm rồi"?

ushikawa4 said:

Mình ko cãi bằng lời nói bạn ah, công việc đc giao là mình chịu trách nhiệm do đó mình luôn muốn làm tốt nhất ( theo cách mình nghĩ) và ko nghe theo chỉ bảo ng đi trước. Với họ: đó là cãi. Các thím kia rõ ràng vấn hiểu theo ý: Mình phải nghe lời hướng dẫn, ko đc ý kiến, làm theo răm rắp.

Click to expand...

vote nhảy việc. nghiêm túc. hehe

Nói chung cũng tùy vào nhan sắc của em

Nếu em xinh: Cô ấy là một người độc lập, cá tính, có chính kiến của riêng mình

Nếu em xấu: Bố con dẩm, đã xấu lại còn hay cãi

Những bạn nhân viên đi làm mà luôn đề cao cái tôi của mình và muốn làm theo ý mình thực sự rất khó để các bạn thành công

ushikawa4 said:

Mình ko cãi bằng lời nói bạn ah, công việc đc giao là mình chịu trách nhiệm do đó mình luôn muốn làm tốt nhất ( theo cách mình nghĩ) và ko nghe theo chỉ bảo ng đi trước. Với họ: đó là cãi. Các thím kia rõ ràng vấn hiểu theo ý: Mình phải nghe lời hướng dẫn, ko đc ý kiến, làm theo răm rắp.

Click to expand...

thees sao ko thử ra làm riêng, tuyển nhân sự và giao việc cho họ thử

avason said:

Chắc sáng nào thức dậy đi làm cũng nghĩ "mệt thật, lại phải đi làm rồi"?

Click to expand...

ah, ko bạn ah. Mình hiểu là mình đc quan tâm, đc đối xử tốt nên mới đc chỉ vẽ, bày vẽ và hướng dẫn - tuy nhiên do cá tính từ lúc đi học mình luôn muốn có hướng nào khiến mình cũng giải quyết đc việc và với tư duy của mình thì nó dễ hiểu hơn. Cái này thì những người khác ko sai, mình cũng ko sai - chỉ là hai bên chưa khớp với suy nghĩ của nhau

tuổi này r vẫn còn tranh luận sai đúng à thím

haule_nth said:

nhiều khi đi làm phải bỏ cái tôi xuống 1 chút, k phải tự dưng ngta làm sếp (đồng ý nhiều ng k có chuyên môn vẫn làm sếp, nhưng trường hợp cá biệt), tất nhiên ngta cũng phải có lý trong việc này việc kia, cho nên trc khi mở miệng cãi thì suy nghĩ mọi khía cạnh của vde xem mình có đúng thật hay k. Tôi biết 1 ông trong trong team, làm ngược và cãi như 1 thói quen, nhiều khi biết mình sai rành rành nhưng thích đi ngc dòng nó thành quán tính, ai cũng vậy chứ k mỗi sếp, cứ mở miệng nói sẽ chắc chắn bị cãi lại, 1 tgian chả ai chơi với hắn nữa. Cái tính này nhìu khi nó lại là do mình cứ nghĩ mình biết hơn ng khác, mặc định giải pháp của mình là đúng mà k chịu nhìn nhận ng khác. Tính xấu, nên bỏ.

Click to expand...

Tâm lí muốn chứng tỏ và bảo thủ đó, rất khó làm việc nhóm và tiếp thu góp ý có tính xây dựng từ đồng nghiệp. Dù giỏi tới đâu đây cũng là một kiểu khuyết điểm.

Mình gặp trường hợp như thớt cũng kha khá rồi, có cả tốt lẫn xấu.
Cái đầu tiên mình cần nhìn nhận, sếp giỏi hơn mình (chỉ có số ít là kém hơn thôi),vì phải giỏi ngta mới làm sếp. Tại sao 1 qui trình lại có sẵn như vậy? Vì nó đã được tối ưu rồi (chỉ có số ít là chưa). Đúng như ông trên có nói, bạn sẽ thuộc 2 trường hợp : 1 là bạn cực giỏi, 2 là bạn cố chấp, cái tôi quá lớn (dùng từ điên và thiên tài thì hơi quá)
Đôi khi bạn cãi và làm đúng thì có thể, nhưng lúc nào cũng "cãi" và "làm đúng" liên tục thì 1 là bạn đang tự huyễn hoặc bản thân, hoặc là cty có vấn đề. Tôi nghiêng về vế trước hơn.

Cá nhân t gặp 1 trường hợp luôn luôn cho mình là đúng, phải nói là 1 mình chống cả cty luôn. Mọi bằng chứng đưa ra đều nói anh ta làm sai nhưng anh ta vẫn câng câng cái mặt lên, và không hề nghĩ mình sai 1 chút nào. Luôn thể hiện bản thân mình là người "innovator" sáng tạo vượt bậc, nhưng đụngđâu hỏng đó, hoặc là chỉ đc cái bề nổi (làm nhanh nhưng làm ẩu).Đến lúc viết cảnh cáo và sa thải với lí do làm sai, gian dối, anh ta vẫn viết đơn hàm ý rằng anh ta bị đì, anh ta cãi sếp và làm đúng, lẽ ra k đc đuổi anh ta.A ta than vãn rằng mn không chịu teamwork với a ta (ai mà muốn teamwork với 1 ng bảo thủ, sẵn sàng cãi cả thế giới để bảo vệ quan điểm của mình, k lắng nghe??)
Trùng hợp thay, câu chuyện a ta kể cho mn về cty trước đó a ta làm cũng 1 motip : Làm đúng việc nhưng bị đuổi.

Thím thớt với chồng có từng cùng chia sẻ về vấn đề này chưa? Như cách lập thớt chia sẻ vơi vozer này. Chồng thím có khuyên thím gì không.

Có thím nào cãi lại thớt chưa.

theo mình mạnh ăn tất, kết quả là quyết định còn mấy cái lí lẽ chỉ là xàm xí. Tuy nhiên vẫn cần dựa trên yếu tố cân bằng

ushikawa4 said:

ah, ko bạn ah. Mình hiểu là mình đc quan tâm, đc đối xử tốt nên mới đc chỉ vẽ, bày vẽ và hướng dẫn - tuy nhiên do cá tính từ lúc đi học mình luôn muốn có hướng nào khiến mình cũng giải quyết đc việc và với tư duy của mình thì nó dễ hiểu hơn. Cái này thì những người khác ko sai, mình cũng ko sai - chỉ là hai bên chưa khớp với suy nghĩ của nhau

Click to expand...

Vậy sở thích của bạn là chứng tỏ bản thân và cái tôi cá nhân rồi, làm vs cty mà có sếp như vậy đúng ý bạn rồi, than thở làm cái gì?

đến vozer nó còn cãi leo lẻo nói gì sếp với csgt

Kết quả sẽ trả lời mà. Nếu cãi lại mà đúng thì ok. Nếu cãi lại mà sai thì nên nhìn lại bản thân và thừa nhận sai lầm.
Nhưng có vẻ cãi nhiều mà sếp chưa đuổi thì chắc cãi cũng có lý. Nhưng với tư duy “chỉ cần làm tốt việc của mình” thì chắc sẽ không phát triển hơn lên được, làm công ăn lương sáng đi tối về, trừ khi có 1 cơ hội để mình chứng tỏ năng lực của mình cho sếp thấy

via theNEXTvoz for iPhone