có ai từng yêu cầu síp tăng lương chưa?

Condom

Condom

Senior Member
Mình làm IT, vào cty hiện tại mảng khác công ty trước nên mới đầu chấp nhận lương thấp hơn cty cũ để học việc. Sau khi làm 1 năm hơn thì cảm thấy mình như cá gặp nước nếu mà deal lương với síp lại chắc chắn sẽ được up lên rất nhiều. Nhưng trước giờ mình không hay nói chuyện lương lắm, cảm thấy lương thấp thì mình quit kiếm công ty khác thôi, do cty này cũng ok, học được nhiều thứ và cũng chịu khó training cho mình mới đầu. Bây giờ nói trực tiếp với síp thì dù được tăng nhưng chắc chắn síp cũng không hài lòng :(. Cty thì chế độ review lương 1 năm 2 lần, mỗi lần tăng đều đều chứ không có nổi bật hẳn như chuyển công ty :(. Có cách nào nói với síp để cả 2 cùng vui vẻ không nhỉ? mình đi làm không thích cảm giác nặng nề :(
 
A đi làm là a đang đi bán sức lao động + trí óc của mình, mỗi bên đều là quan hệ win-win. Anh mà còn ngại như thế thì đi đâu cũng vậy. Giờ cứ mạnh dạn hẹn sếp một buổi gặp mặt, trao đổi về những cái a làm được, rồi những thành quả a tạo ra rồi nhắc về lương đi. Nếu mà k được thì a quit cũng k muộn
 
Mình cũng định cuối năm nói với sếp giống bạn.
mình sẽ bảo : tôi vào cty ta đã được xx năm rồi. sếp có thể cân nhắc điều chỉnh lương cho tôi không?
thế thôi
 
Tôi thì chưa bao giờ vì sếp tự biết mà tăng. Nhưng mà bà chị làm chung từng nói với sếp nhưng cuối cùng thì cũng có lên lương nhưng lên cho có. Không đáng bao nhiêu.
 
Nếu mình là sếp, mình cũng mong là thằng nhân viên tự đề xuất tăng lương (nếu có thực lực), còn hơn là nó quit. Mọi chuyện đều có thể đàm phán, thương lượng được, mạnh dạn lên thớt, cảm thấy bản thân đem lại lợi ích cho công ty lớn mà ko tương xứng với mức lương thì cứ trình bày, còn ăn hại đái khai mà đòi tăng lương thì cố gắng khắc phục rồi hẳng đề xuất.
 
nhớ cty cuối mình làm, làm hơn năm méo thấy tăng lương, ra tết cái, bảo e xin nghỉ việc 1 phát là cả hr vs TM cuống cuồng bàn bạc vs nhau liền, roẹt cái cho quyết định tăng 30% lương luôn, nhưng vẫn nghỉ vì ko thích làm đây nữa :D
 
Condom said:
Mình làm IT, vào cty hiện tại mảng khác công ty trước nên mới đầu chấp nhận lương thấp hơn cty cũ để học việc. Sau khi làm 1 năm hơn thì cảm thấy mình như cá gặp nước nếu mà deal lương với síp lại chắc chắn sẽ được up lên rất nhiều. Nhưng trước giờ mình không hay nói chuyện lương lắm, cảm thấy lương thấp thì mình quit kiếm công ty khác thôi, do cty này cũng ok, học được nhiều thứ và cũng chịu khó training cho mình mới đầu. Bây giờ nói trực tiếp với síp thì dù được tăng nhưng chắc chắn síp cũng không hài lòng :(. Cty thì chế độ review lương 1 năm 2 lần, mỗi lần tăng đều đều chứ không có nổi bật hẳn như chuyển công ty :(. Có cách nào nói với síp để cả 2 cùng vui vẻ không nhỉ? mình đi làm không thích cảm giác nặng nề :(
Click to expand...
Thôi anh nghỉ mẹ đi, mỗi việc deal lương còn ngại thì làm ăn gì
 
namtrai said:
Thôi anh nghỉ mẹ đi, mỗi việc deal lương còn ngại thì làm ăn gì
Click to expand...
ngại chứ a, vấn đề là trước giờ mình cũng không có hay nói về lương lắm. Nghĩ mình làm việc chăm chỉ thi síp sẽ thấy sự cống hiến mà tăng lương. Nhưng hiện tại thì thấy tăng đều đều hàng năm (3-5% à) :(
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

freezer0604
Thắc mắc về mức lương offer!
Replies
10
Views
758
freezer0604
freezer0604
Con Ruồi
Trên đời có có người bỏ lương 2x về lương dưới 1x sao
7 8 9
Replies
177
Views
11K
Đéo tán được Hương
Đéo tán được Hương
Hoàng Đế Đỏ Thẫm
Sinh viên mới ra trường có nên chấp nhận làm việc không có HDLD hay BHXH?
2 3
Replies
51
Views
1K
Hoàng Đế Đỏ Thẫm
Hoàng Đế Đỏ Thẫm
G
Sếp lớn hứa lèo ? Thêm việc nhưng không tăng lương
Replies
14
Views
500
PHna93
P
hihihehehe1
Chưa đóng thuế lần nào
Replies
16
Views
836
hihikeke2000
hihikeke2000

Share this page

Back
Top