(Có hình)Em đã chính thức bị đuổi?
- Thread starter emyeumeonhatf17f33
- Start date
HarmonyX
Senior Member
Nó mới vào đố ai biết nó tài hay bất tài, nhưng chưa gì đã đứng núi này trông núi nọ thì xứng đáng cho nghỉ
via theNEXTvoz for iPhone
manjusaka
Senior Member
Trước mình làm trong cty XD, muốn chuyển bộ phận (ví dụ từ site về phòng ban), là trước tiên phải đi đánh tiếng với chỗ trưởng phòng ban, cũng khá dài hơi chứ ko phải nhắn dăm ba bữa là họ đồng ý đâu (phải cả 2-3 tháng trời), đó là có quen biết sơ sơ trước rồi đó nha (không quen biết gì thì khó lắm). Nếu ko quen biết thì phải chờ bước sau xem sếp hiện tại có tốt tính không.
Sau khi sếp trưởng phòng ban đó nói ậm à (tạm cho là đã hứa nhưng mập mờ), thì đánh tiếng với sếp hiện tại trình bày tâm tư nguyện vọng. Sếp hiện tại nếu tốt thì họ sẽ nghe mình muốn gì và tìm cách (có cách đểu có cách đẹp), còn sếp đểu thì báo về nhân sự tố thím. Tiếp theo nhân sự sẽ nhảy vào cuộc (dù sếp hiện tại có báo về đẹp hay xấu), rồi lại tâm tình với HR (chỗ này mới là chỗ khó nhất, vì HR là bên không muốn điều chuyển nhân sự nhất, trừ khi có lệnh từ trên cao).
Sau khi qua được 3 bước trên thì có thể về phòng ban, và vẫn cần phải duy trì quan hệ với 3 bên (sếp mới, sếp cũ, HR). Đó là mình làm ở công ty 2-3 năm rồi đấy. Còn mới vào mà đòi nhảy phòng ban luôn thì căng thật sự.
Sau khi sếp trưởng phòng ban đó nói ậm à (tạm cho là đã hứa nhưng mập mờ), thì đánh tiếng với sếp hiện tại trình bày tâm tư nguyện vọng. Sếp hiện tại nếu tốt thì họ sẽ nghe mình muốn gì và tìm cách (có cách đểu có cách đẹp), còn sếp đểu thì báo về nhân sự tố thím. Tiếp theo nhân sự sẽ nhảy vào cuộc (dù sếp hiện tại có báo về đẹp hay xấu), rồi lại tâm tình với HR (chỗ này mới là chỗ khó nhất, vì HR là bên không muốn điều chuyển nhân sự nhất, trừ khi có lệnh từ trên cao).
Sau khi qua được 3 bước trên thì có thể về phòng ban, và vẫn cần phải duy trì quan hệ với 3 bên (sếp mới, sếp cũ, HR). Đó là mình làm ở công ty 2-3 năm rồi đấy. Còn mới vào mà đòi nhảy phòng ban luôn thì căng thật sự.
Tokita Ohma
Senior Member
Toyota Support
Senior Member
ông vào bộ phận người ta chưa làm gì đã đòi nhảy, nhảy ko dc đòi ở lại làm ah, có cc
BinhYenNhe
Đã tốn tiền
Mới vào làm mà nhảy bộ phận thì chó nó chấp nhận, nói thế cho nhanh.
Mặt mũi của sếp nữa
Mặt mũi của sếp nữa
potm_love95
Member
1 lần tuyền là 1 lần khó, gặp như thím tôi cứ approve thím cho thím tự bơi, rồi request nhân sự nói là thím không đạt kím trước người mới. Mới vào đã đòi chuyển bộ phận thì người ta đánh giá sếp cũ sida thiếu năng lực àNhư tít ạ giờ em đang bị tình trạng xin vô công ty mà muốn chuyển sang IT lương cao hơn nhưng muốn chuyển bộ phận phải có chữ ký của supervisor và 2nd manager nhưng anh sup em nói nếu em fail interview là sẽ bị cắt hợp đồng nếu hết...có nên liều không bác x2 lương lận đó
Em đang làm bên kỹ thuật thiết bị học điện tử đã hỏi mấy bên kia em từng làm IT helpdesk có vô được không anh đó bảo cứ nộp CV thử xem nên giờ em làm liều luôn
Sau khi hum nay em hỏi bên nhân sự được trả lời làm gì có vụ đó mấy bác à... do sup của em có thể giận em do dự án mới thiếu người á nên sup giận k cho em làm luôn nhưng lương x2 làm em thèm ạ!
View attachment 1200891View attachment 1200890
iat1991
Senior Member
Tình trạng này tôi gặp rồi, thực ra là lúc phỏng vấn người ta đã hỏi về định hướng và mong muốn của ông thớt như nào rồi, thì HR và bộ phận thấy make sense với định hướng và mong muốn của họ thì mới tuyển. Giờ ông thớt lại đổi hướng làm mất bao công sức thời gian của người ta nên người ta chả bực.
Với một điểm nữa là, đứng ở vị trí cao mà để lính mình chuyển qua bộ phận khác thì họ dễ bị bên bộ phận khác đánh giá và đặt câu hỏi tại sao lính ông này lại đòi chuyển qua bên khác liền, nói chung ông thớt tự đặt mình vào vị trí người ta thì sẽ hiểu.
Với một điểm nữa là, đứng ở vị trí cao mà để lính mình chuyển qua bộ phận khác thì họ dễ bị bên bộ phận khác đánh giá và đặt câu hỏi tại sao lính ông này lại đòi chuyển qua bên khác liền, nói chung ông thớt tự đặt mình vào vị trí người ta thì sẽ hiểu.
iat1991
Senior Member
Helpdesk giờ thị trường yêu cầu cao lắm toàn muốn tiết kiệm tiền nên yêu cầu làm được ở layer 2 nữa, nhất là những công ty không đặc thù và tài chính để tuyển network admin, system admin riêng. Còn đúng role thì Helpdesk chỉ làm ở layer 1.
sin_ttt
Senior Member
Không ai đặt mình vào vị trí ông Sup kia để suy nghĩ nhỉ ?
Một người cấp dưới khi đưa ra vấn đề nhảy bộ phận như thế thì thiện cảm liệu có còn không ? Đồng ý anh giỏi anh có thể nhảy, tuy nhiên bản thân anh đã ko muốn ở lại thì làm sếp tôi cũng ko muốn giữ người như vậy. Thời gian anh nhảy việc thì người sup đó phải chịu trách nhiệm cho khoảng trống anh để lại cơ mà.
Một người cấp dưới khi đưa ra vấn đề nhảy bộ phận như thế thì thiện cảm liệu có còn không ? Đồng ý anh giỏi anh có thể nhảy, tuy nhiên bản thân anh đã ko muốn ở lại thì làm sếp tôi cũng ko muốn giữ người như vậy. Thời gian anh nhảy việc thì người sup đó phải chịu trách nhiệm cho khoảng trống anh để lại cơ mà.
Dungvirgo
Senior Member
ở vccorp từ zamba chuyển sang admicro lương tăng mấy củ khoai, vẫn là dev php, công việc vẫn vậy, sếp ở đây thấy dễ tính toàn ủn mông cho ae lên, khoái phết, nhưng nghỉ mấy năm rồi
sillydreamer
Senior Member
Đoạn sau chuẩn này. Bên nhận muốn nhận mà sếp hiện tại không thích thì cũng toang nhé
emyeumeonhatf17f33
Junior Member
conggio
Senior Member
1. Ko chuyển bộ phận đc thì thôi, ở đâu ra cái policy phải nghỉ việc. Ko phải sống chó thích nói đạo đức thì là cái gì.
2. Người sống phải vì mình, ở đâu nhiều tiền nhiều cơ hội thì cầu tiến. Chứ đm, 5 năm nữa người ta chỉ thấy thằng dev lương 3K, nhìn thằng helpdesk lương 12 củ. Ai quan tâm lúc đầu làm cái gì ko?
OnlyWandsCanSaveArsenal
Senior Member
M ko viết đơn nó làm chó j đc m đâu
Sent from Xiaomi M2102J20SI using vozFApp
Sent from Xiaomi M2102J20SI using vozFApp
