vô lại lần 2 rồi lại có cả lần 3-4 nữa à bác, chứng tỏ vẫn yêu công ty lắm
Theo ý kiến cá nhân mình thì ở level manager thì chuyện đó ko quan trọng, đúng việc cần thì sếp vẫn ngỏ ý mời quay lại. Còn nhân viên quèn như mình thì trừ khi là đam mê, ko thì đổi cty đổi gió chứ ít khi vô lại lần 2 vì ngán tới tận cổ rồi mới nghỉvô lại lần 2 rồi lại có cả lần 3-4 nữa à bác, chứng tỏ vẫn yêu công ty lắm
nhiều khi cũng có những lý do khách quan khác dẫn đến nghỉ mà b, ko cứ hẳn phải là ngán tận cổ thì mới nghỉ
nếu nghỉ sau quay lại mà lương tăng thì có khi nào tạo nên trend nghỉ cho những người khác nữa ko nhỉ, vì ai cũng muốn tăng lương mà
mỗi lần quay lại là lương lại tăng lên thì ngon quá b nhỉFDI nó đi ra đi zô suốt ấy mà, có mấy cty gia đình nghỉ đa phần là do hãm,đã biết hãm rồi thì zô lại ko khác gì tự ăn cớt
tùy theo lí do bác nghỉ và lí do quay lại. Em làm xây dựng từng muốn đấm nhau với thằng đứng chung công trình, giải quyết không được nên nghỉ. Sau đấy thằng kia nghỉ, sếp gọi về lại thì cũng về. Em thấy quang trọng là vấn đề khiến mình bỏ đi có được giải quyết chưa rồi mới tính đến chuyện quay lại công ty cũ. Nhưng mà dù sao thì quay lại phải trong tâm thế người ta cần mình, mình quay lại giúp chứ không thể quay về theo kèo dưới đâu bác.Chào các fen, tham gia voz đã lâu mà nay mới dám mạnh dạn đưa ra chủ đề cho ae bàn luận. Không biết trong forums mình có ae nào đã từng nghỉ việc ở một công ty rồi sau đó lại quay lại không nhỉ. Chúng ta cùng phân tích cái hay cái dở xem thế nào nhé. Vì mình nghĩ đây cũng là chuyện ko phải hiếm gặp trong cuộc sống của chúng ta nhỉ
E đồng ý với bác là vấn đề khiến mình bỏ đi phải được giải quyết trước đã. Kèo dưới theo ý bác tức là mình tự liên hệ để quay lại chứ ko phải công ty gọi về hả
cái e thắc mắc là lý do nghỉ việc lần 1 đã được giải quyết trước khi apply lại lần 2,3 chưa. Hay mỗi lần nghỉ lại là 1 lý do khác nhau
đúng rồi bác, quan trọng có upgrade bản thân được gì ko thì mới nói đến chuyện deal lại lương. Còn ko thì vẫn cứ là nguyên giá nhỉ
cái này thì chắc chắn không, vì phải chốt đc kèo quay lại và manager ở chỗ quay lại đấy sẵn sàng nhận với mức lương tăng mới được chứ đâu phải cứ khơi khơi nghỉ xong đòi quay lại tăng lương, nên việc này chỉ áp dụng với chỗ nào đc phím và chính sách lương của HR cứng nhắc thôi, ko thể thành trend được đâu
))
đồng ý vs bác là như vậy, nhưng nếu deal lại ko tăng lương mà vẫn giữ nguyên như trước khi nghỉ thì mình nghĩ đâu có lý do gì để quay lại đúng kocái này thì chắc chắn không, vì phải chốt đc kèo quay lại và manager ở chỗ quay lại đấy sẵn sàng nhận với mức lương tăng mới được chứ đâu phải cứ khơi khơi nghỉ xong đòi quay lại tăng lương, nên việc này chỉ áp dụng với chỗ nào đc phím và chính sách lương của HR cứng nhắc thôi, ko thể thành trend được đâu
nhiều chỗ nó củ chuối là khoán quỹ lương cho cả bộ phận, tức là nhận 1 ông lương cao vào thì tất cả phải giảm, lúc đấy cũng khó mà chen vào được, chỉ có chỗ nào manager khóc được thiếu ng quá, cần bổ sung thằng này gấp thì mới deal lương tốt được
cái này là đa số. Dứt áo ra đi vì nhiều chuyện dở, lãnh đạo ko giải quyết được. Nếu có trở về thì vì ko tìm đc chỗ ngon hơn.
vẫn có chứ, tình huống éo le là lúc đi làm nghĩ chỗ này như c*t, nghỉ xong éo tìm đc việc gì khá hơn đành quay lại gậm tiếp cục c*t cũ là chuyện bt
nếu tích cực hơn thì là: chỗ cũ cũng ngon, tuy nhiên deal được chỗ mới cao hơn, sau làm thấy ko hợp môi trường công việc nên lại muốn quay lại chỗ cũ. Còn như ông bạn kia quay lại trả 1/3 mức cũ thì thôi goodbye my love luôn chứ còn gì nữa nhỉvẫn có chứ, tình huống éo le là lúc đi làm nghĩ chỗ này như c*t, nghỉ xong éo tìm đc việc gì khá hơn đành quay lại gậm tiếp cục c*t cũ là chuyện bt
thậm chí có ông chỗ mình còn nhục hơn, lúc xin quay lại sếp cũ nhận xã giao đẩy cho HR, HR trả 1/3 như cũ, bảo ko có ông bọn tôi tuyển thực tập làm vẫn xong việc, cần đếch gì thằng senior vừa chảnh lại còn đòi cao, thế là tiu nghỉu đi về
