Có phải công ty làm sai

1. Quan hệ lao động thực tế:
   • Bạn nói rằng lương, KPI, phụ cấp, chính sách và công việc đều do công ty đưa ra và kiểm soát. Điều này cho thấy công ty là bên thực sự quản lý và sử dụng lao động của bạn.
   • Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, quan hệ lao động được xác định dựa trên thực tế, không chỉ dựa vào hợp đồng. Nếu công ty là bên chỉ đạo công việc, đặt ra KPI, trả lương (dù qua trung gian), thì về bản chất, bạn đang làm việc cho công ty, không phải nhà phân phối (NPP).
2. Việc ký hợp đồng với NPP:
   • Bạn ký hợp đồng lao động với NPP, nhưng lương lại do công ty chuyển qua NPP để đưa cho bạn. Điều này có thể là một hình thức "trung gian" mà công ty sử dụng để quản lý nhân sự.
   • Nếu NPP chỉ đóng vai trò trung gian (nhận tiền từ công ty và chuyển cho bạn) mà không thực sự quản lý công việc của bạn, thì có thể hợp đồng với NPP không phản ánh đúng thực tế quan hệ lao động.
3. Công ty có đang làm sai không?:
   • Theo Điều 15 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động là bên giao việc, trả lương và quản lý công việc. Trong trường hợp này, công ty mới là người sử dụng lao động thực sự, chứ không phải NPP.
   • Nếu công ty cố ý để bạn ký hợp đồng với NPP nhằm tránh các nghĩa vụ pháp lý (như đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thuế thu nhập cá nhân, hoặc trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng), thì đây có thể được coi là hành vi trốn tránh nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Điều này là vi phạm pháp luật lao động.
4. Hậu quả pháp lý:
   • Nếu có tranh chấp xảy ra (ví dụ: không đóng bảo hiểm, không trả lương đúng hạn, sa thải không đúng quy định), bạn có thể gặp khó khăn khi đòi quyền lợi vì hợp đồng ký với NPP, trong khi NPP không phải là bên trực tiếp quản lý bạn.
   • Tuy nhiên, pháp luật Việt Nam cho phép bạn chứng minh quan hệ lao động thực tế với công ty (qua bảng lương, email công việc, KPI, chỉ đạo từ công ty, v.v.) để yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp.
5. Có phải công ty cố ý trốn tránh trách nhiệm?:
   • Dựa trên mô tả của bạn, khả năng này là có. Việc sử dụng NPP làm trung gian để ký hợp đồng và trả lương có thể là cách công ty "lách" trách nhiệm trực tiếp với người lao động. Tuy nhiên, để khẳng định chắc chắn, cần xem xét thêm các bằng chứng cụ thể (hợp đồng, cách thức giao việc, trao đổi giữa bạn và công ty/NPP).

• Kiểm tra hợp đồng với NPP: Xem trong hợp đồng có điều khoản nào bất thường không (ví dụ: không đề cập bảo hiểm, lương không rõ ràng).
• Thu thập bằng chứng: Lưu lại các tài liệu chứng minh bạn làm việc cho công ty (email, tin nhắn, bảng KPI, lịch sử chuyển khoản lương từ công ty qua NPP).
• Tham vấn ý kiến pháp lý: Liên hệ Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc luật sư chuyên về lao động để được tư vấn cụ thể.
• Yêu cầu làm rõ: Hỏi công ty hoặc NPP về lý do tại sao hợp đồng không ký trực tiếp với công ty nếu công ty là bên quản lý bạn.

abaddon0044 đã nói:

Cho mình hỏi nhân viên sale ký hợp đồng với npp trong khi toàn bộ lương, Kpi các khoảng phụ cấp đều từ công ty. KPI hàng tháng công ty đưa ra. Chính sách và các khoản khác đều của công ty đưa ra. Ngay cả công việc cũng vậy
Nhưng lương cty lại gửi về npp và npp đưa tiền đó cho mình. Ký hợp đồng thì ký với npp. Có phải công ty đang làm sai ???
Cố ý trốn tránh trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Nhấp để mở rộng...

zaizai_vjp đã nói:

1. Có hài lòng với mức lương hiện tại không?
2. Mức lương hiện tại có giống với thỏa thuận khi phỏng vấn không?
3. Các chế độ phúc lợi và bảo hiểm có đúng theo thỏa thuận và luật pháp không?

Nếu cả 3 đều trả lời là có thì trên hđ nó ghi tên công ty mả mẹ nào chả được!

Nhấp để mở rộng...

abaddon0044 đã nói:

1. ko.
2. Ok
3. Sau 6 tháng làm việc cty có hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm và yêu cầu npp đóng bảo hiểm cho mình. Hiện tại đã 8 tháng mình vẫn chưa đóng bảo hiểm vì nếu đóng mình phải bù thêm tiền vào cty hỗ trợ 8xxk để đóng thôi.
Hỏi để biết đường lúc cty nó đuổi có cớ để kiếm thêm 1 khoản. Hiện tại kpi tháng nào cũng về 100-110% nhưng bị các sếp cay cú quá. Zzz

Nhấp để mở rộng...

abaddon0044 đã nói:

1. ko.
2. Ok
3. Sau 6 tháng làm việc cty có hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm và yêu cầu npp đóng bảo hiểm cho mình. Hiện tại đã 8 tháng mình vẫn chưa đóng bảo hiểm vì nếu đóng mình phải bù thêm tiền vào cty hỗ trợ 8xxk để đóng thôi.
Hỏi để biết đường lúc cty nó đuổi có cớ để kiếm thêm 1 khoản. Hiện tại kpi tháng nào cũng về 100-110% nhưng bị các sếp cay cú quá. Zzz

Nhấp để mở rộng...

kevinkietchau đã nói:

Có thể npp là 1 cty con, nó làm vậy để % / người nữa
Nói chung ko hài lòng thì té thôi
Mấy cty kiểu này cũng to, luật chắc lắm

Nhấp để mở rộng...

mrsongphuong đã nói:

Nó không sai, Công ty chính nó thuê 1 bên trung gian để làm việc với bạn (nhà pp). Hợp đồng của cty chính thì dí vào nhà pp, còn npp thì dí bạn. Còn việc cty chính nó chỉ đạo trực tiếp bạn, bạn có quyền ko nghe nhưng sau đó nó cũng báo bên npp để truyền đạt lại ý chí của nó (chả khác mẹ gì nhau mà bạn lại là gai trong mắt cty chính).
Mô hình này so sánh thì nó giống như cty bảo vệ thôi. Nhận hợp đồng từ cty nào đó và sai bảo vệ của mình đến bảo vệ mục tiêu của cty kia yêu cầu -> bảo vệ lúc này phải nghe lời của mục tiêu mà làm việc, làm sai trái hoặc ko đạt thì nó báo cty bảo vệ nó cắt nhân viên đó đổi nhân viên khác thôi.

Nhấp để mở rộng...

abaddon0044 đã nói:

Mình có tìm hiểu theo quy định thì cty bảo vệ phải có giấy phép cung ứng lao động mà cái này npp chắc kèo 100% ko có. Mình cũng tìm hiểu về việc này qua google đại khái khi phát sinh công việc + thưởng phạt kpi từ phía công ty thì đã cấu thành lao động. Cty bị phạt vì ko làm hợp đồng lao động với nhân viên.

Nhấp để mở rộng...

Genieofthelamp đã nói:

Nhà phân phối nó bán sản phẩm cho cty thì cái việc nhân viên sale của NPP làm theo chỉ đạo từ cty nó cũng bình thường mà Fen.
Giống với việc nhân viên phục vụ quán cafe làm theo yêu cầu của khách hàng thì không lẻ bắt khách trả tiền lương trực tiếp cho nhân viên?

Nhấp để mở rộng...

ntanan001 đã nói:

Về nguyên tắc chung là không sai, nó dạng cho thuê nhân sự thôi.
Vấn đề là bác có biết về vấn đề làm việc 3 bên như thế này từ đầu không. và có happy với lương, chế độ hay không? nếu không thì deal với thằng thím kí HĐ(nhà pp), còn k nữa thì cook.
còn về mặt pháp lý, thì người sử dụng lao động đang là npp(tưc1 là thằng ký HĐ lao động với bác) chứ không phải cty chính

Nhấp để mở rộng...

abaddon0044 đã nói:

Cho mình hỏi nhân viên sale ký hợp đồng với npp trong khi toàn bộ lương, Kpi các khoảng phụ cấp đều từ công ty. KPI hàng tháng công ty đưa ra. Chính sách và các khoản khác đều của công ty đưa ra. Ngay cả công việc cũng vậy
Nhưng lương cty lại gửi về npp và npp đưa tiền đó cho mình. Ký hợp đồng thì ký với npp. Có phải công ty đang làm sai ???
Cố ý trốn tránh trách nhiệm của người sử dụng lao động.

Nhấp để mở rộng...

thienthana đã nói:

không... ở đây chẳng ai trốn cả :v chỉ là họ không muốn cho bạn về cty thôi... bởi nếu là nhân viện cty thì các đãi ngộ chính sách sẽ khác...
Kiểu như làm cho FPT đi kéo cable mạng vậy đó. FPT phỏng vấn. làm việc cho FPT.. nhưng lại ký hợp đồng với Phương Nam

Nhấp để mở rộng...

abaddon0044 đã nói:

Thì đó nhân viên cty đãi ngộ với chính sách sẽ khác nên cố ý tìm cách lách luật. Công việc kpi công ty giao. Đánh giá để xét lương công ty làm trả lương cũng bên công ty trả chỉ thêm mỗi 1 bước là chuyển lương về npp và npp chuyển cho mình. Bên phương nam nó khác vì hình như phương nam nó là công ty con của fpt hoặc là nhân viên của phương nam nhận việc và kpi từ cty phương nam. (Cái này mình ko rõ lắm nên đoán mò có sai thì thông cảm)

Nhấp để mở rộng...

thienthana đã nói:

luật có cấm đâu mà lách... việc này tương đương với việc cho thuê nhân sự thôi.. cty A ký hợp đồng với B để B cung cấp nhân sự làm việc cho A.

Nhấp để mở rộng...