Công ty giờ như cái nhà trẻ

Không, chỉ cần 3-4 tuổi trở lên quăng vào cái xóm toàn con nít không, tụi nó chơi tối ngày thì từ 1 đứa rụt rè, ít nói, tự kỷ....cũng trở nên năng động, lanh lẹ, nói nhiều à :doubt:
Bọn nó đi học cũng chơi với nhau cả ngày rồi. Ở nhà có thì cũng hơn, ko có cũng ko sao, còn bố mẹ mà
 
Trẻ con là vậy mà, lúc nhỏ mình cũng thế, qua nhà hàng xóm chơi cũng la ré, quậy thôi. Giờ nghỉ hè, tuần sau bọn trẻ lại bắt đầu đi học lại thôi.
Nên đi làm không có ai giữ trông cho bọn nó ăn uống thì tạm mang lên cty 1-2 ngày. Bạn nên thông cảm bỏ qua, đeo tai nghe vs tiếp tục làm việc thôi bạn.
 
Chúng nó nghỉ hè mà cha mẹ chưa sắp xếp được thì phải lên cty ngồi tạm thôi thím, không ai muốn thế đâu, đeo tai nghe vào mà thông cảm cho họ vài hôm.
Nếu k sắp xếp được thì xin nghỉ ở nhà chăm con chứ sao lại mang lên cty làm phiền người khác
 
dv67XHR.jpg
t làm wfh ngày đéo nào cũng trông cháu
 
Nếu k sắp xếp được thì xin nghỉ ở nhà chăm con chứ sao lại mang lên cty làm phiền người khác
Vì phụ huynh để giành mấy ngày phép đó lúc con ốm có thể nghỉ mà trông, chăm sóc nó. Mà cái này cũng tuỳ người thôi. Nếu bạn có con rồi thì thấy việc họ mang lên công ty 1-2 ngày mấy ngày này thấy cũng bình thường
 
công ty không cấm, sếp không ý kiến thì nên phiên phiến cho cuộc sống nhẹ nhàng. Ai biết đến 1 ngày mình cũng rơi vào hoàn cảnh như họ, vấn đề bé như cái cục cứt mũi cũng phải mang lên lập thớt
 
Vì phụ huynh để giành mấy ngày phép đó lúc con ốm có thể nghỉ mà trông, chăm sóc nó. Mà cái này cũng tuỳ người thôi. Nếu bạn có con rồi thì thấy việc họ mang lên công ty 1-2 ngày mấy ngày này thấy cũng bình thường
Vấn đề không phải là mang con, hay mang cái gì lên. Vấn đề là gây ảnh hưởng đến người khác.
 
mai ko 1/6 tôi chửi chết cụ rồi , nó cứ lại bàn quậy phá nói nhỏ nhẹ ko nghe , nói nặng quá phụ huynh nó liếc mình :confuse: , tôi xin nghỉ **** chiều rồi :ah: :ah:
 
Chỗ mình làm cũng v. Mấy đứa nhỏ ngoan, mở pc nó ngồi coi, hoặc ipad, đt ngồi xem thôi chứ ko đi phá ng này ng kia nên ko vấn đề j.
Nhưng mà trộm nghĩ, nếu cha mẹ dẫn bé vào, rồi cha mẹ lo làm việc, ko trông đc bé, gặp đứa hiếu động nó nghịch phá gây thiệt hại cho công ty hoặc gây tai nạn cho chính đứa bé thì ko biết sẽ xử lý ra sao? Nếu bé bị tai nạn, cty phải có trách nhiệm đền bù rồi. Còn nếu bé vừa tai nạn, vừa thiệt hại cho cty nữa thì còn căng hơn.
V nên theo t, nếu cha mẹ biết tính con mình quá hiếu động, tăng động thì phải xin nghỉ để trông hoặc gửi nhờ người khác chứ đừng mang vô cty. Còn đứa bé ngoan thì ok.
 
Cứt nó ỉa có bắt bác dọn không, nó có sang chỗ bác quấy phá k. Nếu ồn ào quá thì thông cảm cho nhau tí. Làm cha làm mẹ rồi mới biết, trường thì cho nghỉ, để ở nhà thì k ai trông, bất đắc dĩ mới đưa con lên công ty thôi ông. Nếu thấy phiền quá thì kiếm chỗ nào vắng xách lap ra ngồi làm việc, k thì xin sếp ra quán cà phê ngồi. Thế có phải nhẹ đầu hơn không.

via theNEXTvoz for iPhone
 
CTY kiểu gì mà bố mẹ đc quyền cho con vào chơi thế. Sướng nhất dân văn phòng VN r còn gì.:haha::haha:

Nói CTY VN đãi ngộ bậc nhất thế giới còn tự ái :angry: :angry: :angry:
 
Cty đa số độc thân, chi có sếp lâu lâu dẫn con lên chơi thôi chứ chưa thấy nhân viên nào mang con đi làm
 
thông cảm cho ngta tí.
khi nào anh có con, con anh nghỉ hè, con anh bệnh anh mới biết.
than khóc cái gì, đeo tai nghe vô mà làm đi
 
Cái nào đúng thì thôi, thông cảm nhưng nếu ảnh hưởng chung thì phải nói để biết mà làm để sửa, chứ im im ko dám nói thì mới là vde
Cái này thì ông nói đúng bọn trẻ con chưa có ý thức nhưng bố mẹ nó thì khác, không có chuyện để con đến công ty xong ầm ĩ làm phiền người khác!
 
Back
Top