Công ty Hàn và công ty Nhật

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề Eren_Yeager
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
bọn nhật nó hơn các cty nước khác ở cái bảo hiểm sức khoẻ, chứ lương nó nó theo mức mà bọn nó họp với nhau rồi, thêm nữa là có trò éo nhận nhân viên của công ty quen biết nên sau này nhảy việc mà nhảy sang cty nhật khác khó. và môi trường nó cũng ko năng động như âu mỹ. tuy nhiên lại rất hợp với các chị em cần công việc ổn định lâu dài
cái đoạn nhảy việc thì bác nói không chuẩn đâu, tầm này bên nhật nó còn nhảy loạn lên chứ đừng nói bên các nước khác. chẳng vấn đề gì hết, miễn năng lực đáp ứng thì nhảy chỗ này chỗ kia thoải mái, thậm chí re-hire luôn, lương thì bao giờ cũng là confidental làm gì có chuyện nó họp bô bô share thông tin với nhau. chính cái làm cty nhật rồi nên nhảy nó mới dễ ấy, quen style nhật rồi thì sang cty nào cũng thấy dễ adapt hết bao từ việt, hàn nhật trung hay chou âu
 
cái đoạn nhảy việc thì bác nói không chuẩn đâu, tầm này bên nhật nó còn nhảy loạn lên chứ đừng nói bên các nước khác. chẳng vấn đề gì hết, miễn năng lực đáp ứng thì nhảy chỗ này chỗ kia thoải mái, thậm chí re-hire luôn, lương thì bao giờ cũng là confidental làm gì có chuyện nó họp bô bô share thông tin với nhau. chính cái làm cty nhật rồi nên nhảy nó mới dễ ấy, quen style nhật rồi thì sang cty nào cũng thấy dễ adapt hết bao từ việt, hàn nhật trung hay chou âu

công ty tôi làm về sản xuất và thương mại, bọn nó họp hiệp hội doanh nghiệp nhật với nhau, và có văn hoá là không nhận nhân viên của công ty nhật quen biết. tôi bị 1 lần vào vòng 2 nó bảo không lấy nhân viên của khách hàng. thằng em tôi mới đây chuyển cty nhật khác, thằng giám đốc cty kia còn sang cả cty tôi giải thích nọ chai cơ.
 
Làm cho nhật rồi nhảy sang hàn làm, tóm lại nhật thì có qui trình nhưng nó gò bó, méo đc rảnh, rảnh là phải viết sách rà soát lại công việc. Hàn thì nó lởm hơn nhưng như VN nên cũng dễ, bị cái chửi nhiều, nhưng làm đc vc, và nộp đơn nghỉ vc, mà nó méo dám kí, sau đấy nó để cho tự làm tự quản lý, giờ lại ngon

Nếu bảo chọn, do có kinh nghiệp nên vẫn sẽ làm công ty Hàn, vì cảm thấy, nó dễ trọng ng giỏi hơn, công ty Nhật nó có qui trình rồi nên nó ko cần đâu, làm gò bó nữa. 8 tiếng đi nhẹ, nói khẽ, cười duyên và oánh rắm xịt

Sent from Xiaomi Redmi K30 5G using vozFApp
 
trước mình cty nhật cứ 6h dân tình về hết thì lôi nhau đi họp, báo cáo rồi chửi bới nhau đến 7-8h mới về, được cái tiền ổn định nhưng mất time vcđ
 
cty hàn nhật đều có vấn đề thế mà mấy bác cứ chê cty Việt, phận đi làm công thì chỗ nào cũng vậy thôi, đừng đòi hỏi sự thoải mái.
 
cái đoạn nhảy việc thì bác nói không chuẩn đâu, tầm này bên nhật nó còn nhảy loạn lên chứ đừng nói bên các nước khác. chẳng vấn đề gì hết, miễn năng lực đáp ứng thì nhảy chỗ này chỗ kia thoải mái, thậm chí re-hire luôn, lương thì bao giờ cũng là confidental làm gì có chuyện nó họp bô bô share thông tin với nhau. chính cái làm cty nhật rồi nên nhảy nó mới dễ ấy, quen style nhật rồi thì sang cty nào cũng thấy dễ adapt hết bao từ việt, hàn nhật trung hay chou âu
chưa hẳn fen, trong nhiều kcn nó có cái rule ko nhận nhân sự của nhau khi chưa nghỉ việc, còn chuyên âu mỹ adapt nhân sự từ cty nhật hơi hiếm đấy, nó còn nói thẳng là ko nhận nhân viênđã làm cty nhật (ko bik vì sao)
 
chưa hẳn fen, trong nhiều kcn nó có cái rule ko nhận nhân sự của nhau khi chưa nghỉ việc, còn chuyên âu mỹ adapt nhân sự từ cty nhật hơi hiếm đấy, nó còn nói thẳng là ko nhận nhân viênđã làm cty nhật (ko bik vì sao)
Mình đang làm cty Mỹ này, nói chuyện với các bên head hunt thì hầu như bọn nó thích nv từ công ty Nhật vl, vì người VN vốn nhanh, ẩu, đại khái mà được train tử tế qua bọn Nhật (ko nói đám nhật tân) thì nó tốt vãi. à mình không làm bên mảng production nên ko dám nói nhé, mình bên xây dựng.
 
công ty tôi làm về sản xuất và thương mại, bọn nó họp hiệp hội doanh nghiệp nhật với nhau, và có văn hoá là không nhận nhân viên của công ty nhật quen biết. tôi bị 1 lần vào vòng 2 nó bảo không lấy nhân viên của khách hàng. thằng em tôi mới đây chuyển cty nhật khác, thằng giám đốc cty kia còn sang cả cty tôi giải thích nọ chai cơ.
chắc đoạn production nó liên quan tới bí mật công nghệ process các kiểu cũng nên. tôi làm mảng xây dựng thì thấy trao đổi nhân sự bét nhè :D
 
công ty tôi làm về sản xuất và thương mại, bọn nó họp hiệp hội doanh nghiệp nhật với nhau, và có văn hoá là không nhận nhân viên của công ty nhật quen biết. tôi bị 1 lần vào vòng 2 nó bảo không lấy nhân viên của khách hàng. thằng em tôi mới đây chuyển cty nhật khác, thằng giám đốc cty kia còn sang cả cty tôi giải thích nọ chai cơ.
Không lấy nv khách hàng là do vấn đề nhạy cảm thôi.
Nhiều cty nước khác cũng vậy.
 
Còn trẻ nên làm cty Nhật, Già thì đổi qua Hàn, Việt mà làm. Nhật đào tạo tốt nhưng khó leo lên đầu nó được, Hàn thì sống lâu lên lão làng, tầm quản lý thôi là chửi bọn người Hàn như con cũng được.
Còn tuyệt với nhất là cty Âu Mĩ có người nhà mình làm gđđh tại VN kkk
 
Mình đang làm cty Mỹ này, nói chuyện với các bên head hunt thì hầu như bọn nó thích nv từ công ty Nhật vl, vì người VN vốn nhanh, ẩu, đại khái mà được train tử tế qua bọn Nhật (ko nói đám nhật tân) thì nó tốt vãi. à mình không làm bên mảng production nên ko dám nói nhé, mình bên xây dựng.
cái này mình bik qua 1 đồng nghiệp làm màng xnk, bữa đi pv cty âu mỹ thì họi nói thế, nhật thì cảm giác chuyên nghiệp hơn hàn thật, nhưng làm vài năm cứ thấy ì ì hay sao ấy, chưa có cơ hội làm cho âu mỹ, hi vọng tương lai gần có cơ hội để trải nghiệm
 
cái này mình bik qua 1 đồng nghiệp làm màng xnk, bữa đi pv cty âu mỹ thì họi nói thế, nhật thì cảm giác chuyên nghiệp hơn hàn thật, nhưng làm vài năm cứ thấy ì ì hay sao ấy, chưa có cơ hội làm cho âu mỹ, hi vọng tương lai gần có cơ hội để trải nghiệm
thấy ì ì vì nó như 1 cỗ máy, cứ thế mà vận hành thôi, cái giai đoạn thách thức đổi mới nói toẹt ra nghĩa là công ty nó chưa ổn, chưa tìm được công thức chuẩn để vận hành chứ có gì đâu mà tự hào. trừ mảng sale, marketing thì thị trường nó thiên biến vạn hóa nhé. công ty nào muốn lớn chả phải có bộ quy trình chuẩn, chứ bung ra cho cố ko có quy trình vận hành chuẩn rồi nó out of control ngay lại phải kiếm mấy thằng Nhật, Mỹ, Châu Âu có kinh nghiệm vận hành về để build hệ thống hết.

p/s có thể mình làm về kỹ thuật, nhật nó vẫn là cái gì đó realizable lắm. còn về sale marketing thì đúng là bọn nhật nó vận hành kiểu đéo gì ấy, ù lì vcc (cảm nhận về đội sale, marketing, bd trong công ty mình)
 
Còn trẻ nên làm cty Nhật, Già thì đổi qua Hàn, Việt mà làm. Nhật đào tạo tốt nhưng khó leo lên đầu nó được, Hàn thì sống lâu lên lão làng, tầm quản lý thôi là chửi bọn người Hàn như con cũng được.
Còn tuyệt với nhất là cty Âu Mĩ có người nhà mình làm gđđh tại VN kkk
ở đấy mà chửi Hàn như con =]]]
có thằng nó cởi mở thì ko sao, gặp thằng cục súc level thấp hơn nó cũng chửi cho chứ ở đó mà chửi lại nó
cái việc phân biệt đối xử khi level thấp hơn thì bọn Hàn cực coi trọng, nhưng đó chỉ là giữa bọn Hàn vs nhau chứ ng Việt nó khinh như chó
 
Đang làm cty nhật đây, tập đoàn đa quốc gia top 2-3 thị phần toàn cầu luôn. Cty làm việc theo luật hẳn hoi, lương cơ bản là full lương nên chế độ liên quan đến lương cơ bản thì rất ổn. Quy trình thì có, nhưng đôi khi do nhân viên đi lệch quy trình thôi chứ sếp nhật ko đi lệch. Tùy sếp nên có ng khó ng dễ, đa phần là khó vl. Nói chuyện bằng mộc, giấy tờ và mail. Tuy nhiên phù hợp ng già và thích ổn định, môi trường làm việc nhàn, lặp lại và ko có thử thách lớn, ko phù hợp ng trẻ thích bay nhảy
 
Mấy thằng Hàn chửi bới thành văn hoá mẹ luôn, cứ công việc là chửi, chả có cái đ gì cũng chửi kiểu văn hoá làm việc nó quen thế mẹ rồi, được cái mình đ hiểu tiếng Hàn nên nó chửi giống kiểu nói chuyện một mình thôi :))) nói chuyện bằng tiếng Anh với nó thì nó ko chửi, nó ko quen chửi bằng tiếng Anh
 
Chưa làm cho Hàn nhưng thấy bọn bạn làm cho Hàn bảo bọn này khinh dân vn ra mặt, chửi thì chửi từ thằng sếp VN đến thằng nhân viên ko kiêng dè gì luôn

Thấy bảo sếp TQ, sếp ĐL còn tôn trọng người VN hơn sếp Hàn.

Riêng Nhật thì có 5 năm làm việc, trong 2 cty cũng gọi là lớn.
Họp hành nhiều. Sếp Nhật hỏi lắm đến phát bực , lâu lắm rồi ko nhớ nhưng bọn nó thằng nào cũng thực hành cái 5W1H (Who, What, When, Where, Why với How) và 5Whys (5 lần hỏi tại sao để truy đến nguyên nhân gốc)

Cá nhân thấy sếp Nhật khá thân thiện , tôn trọng nv. Thực ra chả biết bọn nó thân thiện thật hay giả nhưng ít ra là họ ko cáu gắt sỉ vả tùm lum.
Quy chế cty Nhật thì rõ ràng, quy củ rồi.

Có điều là lương cty Nhật tăng chậm và sàn lương thấp hơn các cty nước khác thì phải
 
Chưa làm cho Hàn nhưng thấy bọn bạn làm cho Hàn bảo bọn này khinh dân vn ra mặt, chửi thì chửi từ thằng sếp VN đến thằng nhân viên ko kiêng dè gì luôn

Thấy bảo sếp TQ, sếp ĐL còn tôn trọng người VN hơn sếp Hàn.

Riêng Nhật thì có 5 năm làm việc, trong 2 cty cũng gọi là lớn.
Họp hành nhiều. Sếp Nhật hỏi lắm đến phát bực , lâu lắm rồi ko nhớ nhưng bọn nó thằng nào cũng thực hành cái 5W1H (Who, What, When, Where, Why với How) và 5Whys (5 lần hỏi tại sao để truy đến nguyên nhân gốc)

Cá nhân thấy sếp Nhật khá thân thiện , tôn trọng nv. Thực ra chả biết bọn nó thân thiện thật hay giả nhưng ít ra là họ ko cáu gắt sỉ vả tùm lum.
Quy chế cty Nhật thì rõ ràng, quy củ rồi.

Có điều là lương cty Nhật tăng chậm và sàn lương thấp hơn các cty nước khác thì phải

Cái 5 tại sao nhiều lúc củ chuối vãi lol ra, hỏi tại sao đến cùng, y như mấy ông vozer hỏi ngu vậy:D
 
Chưa làm cho Hàn nhưng thấy bọn bạn làm cho Hàn bảo bọn này khinh dân vn ra mặt, chửi thì chửi từ thằng sếp VN đến thằng nhân viên ko kiêng dè gì luôn

Thấy bảo sếp TQ, sếp ĐL còn tôn trọng người VN hơn sếp Hàn.

Riêng Nhật thì có 5 năm làm việc, trong 2 cty cũng gọi là lớn.
Họp hành nhiều. Sếp Nhật hỏi lắm đến phát bực , lâu lắm rồi ko nhớ nhưng bọn nó thằng nào cũng thực hành cái 5W1H (Who, What, When, Where, Why với How) và 5Whys (5 lần hỏi tại sao để truy đến nguyên nhân gốc)

Cá nhân thấy sếp Nhật khá thân thiện , tôn trọng nv. Thực ra chả biết bọn nó thân thiện thật hay giả nhưng ít ra là họ ko cáu gắt sỉ vả tùm lum.
Quy chế cty Nhật thì rõ ràng, quy củ rồi.

Có điều là lương cty Nhật tăng chậm và sàn lương thấp hơn các cty nước khác thì phải
sếp Nhật đúng là hỏi lắm vl, giải thích ngày nay hôm sau lại hỏi lại y chang :)
 
Đang làm cty Hàn, sếp nhiều cái hỏi vô lý và sida vãi lềnh. Đc quả sếp trực tiếp người Việt cũng ngu nốt nên bao nhiêu nó đẩy thẳng xuống dưới, cũng éo biết bảo vệ nhân viên mỗi khi có vấn đề.
Cty Hàn thì ko có quy trình rõ ràng, hứng chí lên thì làm, sát nút ko thích là quay xe nên phải tập thích ứng. Cả 2 thằng đều có cái là sếp nói gì phải tuân theo như thế, cãi lại là nó ghim luôn, độ thảo mai 2 thằng như nhau chứ chả kém
chỗ bôi đen chuẩn đấy thím.
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Eren_Yeager,
Người trả lời cuối
V for Universe,
Trả lời
78
Lượt xem
18.132
Quay lại
Lên đầu trang