Công ty huỷ offer sau khi bắt ứng viên chờ đợi

Hr cty này nói chuyện như con hâm vậy, xin lương dự án. CTy có khung lương theo vị trí, phỏng vấn pass chuyên môn thì cứ thế mà deal thôi. Kỳ kèo thế này là biết không chuyên nghiệp rồi next đi.
 
nchung bên HR này hơi chuối, mấy vấn đề liên quan đến năng lực mà oke, thì nên tìm cách giữ, còn liên quan đến thu nhập cty cũ thì đúng là hơi fail (khi doanh nghiệp đã sẵn sàng tuyển dụng, thì phần chi phí cho tuyển dụng nhân sự mới, coi là chi phí rủi ro, chi phí cơ hội rồi. đãi ngộ tốt, cv oke họ ở lại, thì là oke. còn k thì coi như là rủi ro của dn). Thớt hơi hiền, bảo có offer khác nên k đợi dc, họ rén ngay
 
Gì đâu, hồi tháng 7 tôi cũng nghỉ việc vs bắt đầu đi xin việc mới.
Có cty nọ qua cm 2 vòng phỏng vấn rồi, hôm đó là t4, bảo tôi là t6 đến hết CN này cty đi du lịch, đi về sẽ setup lịch làm việc cho tôi bắt đầu từ thứ 2 nhé.
Đến hôm nay tôi đi làm bên mới 2 tháng cmnr vẫn còn đéo thấy setup lịch làm việc đâu.
May mà đéo đi làm mấy chỗ đó, làm ăn lom da lom dom.
 
Thớt non quá. Cách nói chuyện câu kéo, dây dưa mà ko nhìn ra, post lên hỏi anh em sớm có phải đỡ mất thời gian ko? Chưa kể ở trên thì thớt nói thông tin lương công ty trước là bảo mật, ở dưới thì hỏi lại nó có cần đi sao kê luôn ko? :haha:
 
Quá nhiều flag: làm việc qua zalo thay vì mail hay văn bản, yêu cầu sao kê lương cá nhân, viết còn sai chính tả, ăn nói thì kkk các kiểu. thế này mà ông thớt còn đâm đầu vào nữa thì chịu :) . Thứ duy nhất mà có thể nhắn với HR qua zalo hay messenger chỉ là tán tỉnh thôi nhé :)
 
chuyện pv là chuyện thuận mua vừa bán, pv ok thì compare với mức lương nếu ok luôn thì nhận chứ chứng minh thu nhập làm cái quần gì? bác gặp công ty ất ơ vậy next lẹ cho khỏe bác ơi
 
Em cứ nghĩ là công ty uy tín, vì mang tinh thần của quân đội. Chị HR em thấy khá nhiệt tình, không nghĩ là cố tình dây dưa để mất thời gian của 2 bên đâu.
1695028853738.png
 
Back
Top