Công ty IT sa thải 300 nhân viên

toannhanb7 · 2/5/20

saimoto đã nói:
Còn hơn cả vị trí giám đốc nữa lương cao ko mà có vẻ nhiêu khê vậy bạn

Nghe khó thiệt, hùi trc phỏng vấn vs anh K bên FSoft cũng chỉ ra quán cà phê chém gió xong rùi offer luôn mà lúc đó bận việc gia đình nên denied. Để bữa nào rãnh ping mấy bạn bên Axon xin đi phỏng vấn thử

reeter · 3/5/20

PV 4 tiếng o_O

underwater · 3/5/20

mình phỏng vấn tech 2 tiếng đã oải lắm rồi =((

ở mà cần certificate tiếng anh cơ ah, mình cũng giao tiếp tạm ổn không có chứng chỉ thì có được không nhỉ

onib18 · 3/5/20

Có ảnh hưởng cả, không ít thì nhiều. Điển hình như Fb đợt rồi ứng viên nước ngoài pass đã nhận offer mà Visa không được họ cũng ko đợi xét lại mà ngưng luôn, dĩ nhiên không phải tất cả nhưng cũng thấy ảnh hưởng so với các năm trước rồi.

tindecken · 3/5/20

Axon đợt này chơi lớn quá, tình hình đang ảm đạm thì post toàn job 2k, 3k. Đợt này CV apply vào cùng 1 vị trí chắc cả trăm cái.

tindecken · 3/5/20

haihoi1289 đã nói:
Tại k type kỹ, ý là 40% x6 hay chỉ là 40% của 1 tháng thôi, cái mail trong ảnh kia ghi chung chung ko rõ nghĩa. Nếu là 40% x6 thì thơm, còn ko thì lại thối )

40% của 1 tháng, trong vòng 6 tháng.

kangta12 · 3/5/20

reeter đã nói:
hồi 2013 mình làm cho fsoft, 3 tháng liền OT liên tục. Trong 3 tháng chỉ nghỉ duy nhất 1 ngày chủ nhật. T7, cn muốn nghỉ thì phải báo trước để PM approve, các ngày trong tuần thì OT đều đặn.
Kết quả: được nghe PM tán thưởng + bồi bổ ít gói mì tôm, hảm vl y như bác.

Tội nhỉ, các cậu cứ như này nên người ngoài tưởng dân it cù lần dễ bắt nạt.

Tôi ngày xưa code sáng code đêm nhưng hầu như đéo bao giờ ot. Tôi hết giờ làm việc cty thì tôi ngồi làm tiếp việc freelancer.

Muốn tôi ot thì lương 300% tôi mới làm.

reeter · 3/5/20

kangta12 đã nói:
Tội nhỉ, các cậu cứ như này nên người ngoài tưởng dân it cù lần dễ bắt nạt.

Tôi ngày xưa code sáng code đêm nhưng hầu như đéo bao giờ ot. Tôi hết giờ làm việc cty thì tôi ngồi làm tiếp việc freelancer.

Muốn tôi ot thì lương 300% tôi mới làm.

Chắc chưa đi làm rồi, lương 300% ở đâu ra

deptrai galang nhagiau · 3/5/20

bibooboo đã nói:
v1: screening CV - 1 số điểm quan trọng bao gốm: số năm kinh nghiệm (mình 3 năm nó vẫn gọi cho công việc yêu cầu ít nhất 5 năm) + certificate tiếng anh + số năm làm việc với ngôn ngữ muốn apply => passed => HR sẽ call chém gió tiếng anh, sau đó ok thì gửi cho bài test thuật toán
v2: 2 bài thuật toán. Bài 1 cần performance, bài 2 code đẹp, đúng
v3: pv online wa skype với team lead bên US khoảng 30~45p. Hỏi linh tinh thôi, chủ yếu kiểm tra tiếng anh + 1 số ít technical
v4: khó nhất, pv 4 tiếng tại văn phòng AXON ở Q4. Mỗi 1 tiếng sẽ có 1-2 ng` phỏng vấn, hôm mình pv thì 3 vòng 1 ng và 1 vòng 2 ng. Hỏi trên trời dưới đất, memory allocation, class design, database, thuật toán, OOP, multi-threading, race-condition, blah blah blah. Tạch vòng này, buồn gần cả tháng

Vailon pass hết đống này lương đc 5k hay vị trí là giám đốc à bạn?

Nokia_Legend · 3/5/20

đọc comment này lại nhớ đến mấy lần pv ở mấy cty VNPT với vin.... pv thì chả thấy hỏi kỹ thuật mẹ gì gì, có khi cũng chả biết mẹ luôn, chỉ qua loa giới thiệu bản thân công việc,... xong đến cuối thì bảo em ko học bách khoa à, hoặc nhìn em có vẻ biết ít, hoặc có ai giới thiệu em vào đây ko... bla..bla :gach:

Con Rong Chau Tien đã nói:
tôi chưa nói auto loại ngta bao giờ, bác cứ coi những comment trên, tôi nói là “ưu tiên” là vì vậy. Đơn giản một ví dụ là tuyển sinh viên mới ra trường, cty tôi luôn ưu tiên chọn sinh viên từ Bách Khoa, Tự nhiên ra hơn những trường khác, lương có thể trả cao hơn nhưng nó tương xứng.

via theNEXTvoz for iPad

bibooboo · 3/5/20

deptrai galang nhagiau đã nói:
Vailon pass hết đống này lương đc 5k hay vị trí là giám đốc à bạn?

culi coder thôi, quy trình nó thế rồi :matrix:

kangta12 · 3/5/20

reeter đã nói:
Chắc chưa đi làm rồi, lương 300% ở đâu ra

Dốt thì nên ngậm mồm vào, sao nhiều thằng vozer kiến thức kém mà cứ thích tỏ vẻ thế nhỉ

tthixk · 3/5/20

bibooboo đã nói:
trong đấy hình như staff là principal, tại vì hôm pv mình chỉ thấy 2 role là senior và staff vào pv mình

sau 6 tháng apply lại đc nhé. Gặp staff là do thím xui thôi, bạn tôi làm trong đó nói staff có 1 2 người à, mà pv khó kinh lắm, tỉ lệ bọn staff cho pass 1 tháng đc 1 thằng thôi. Ko phải buồn

)

nannhancuamodkhung · 3/5/20

kangta12 đã nói:
Dốt thì nên ngậm mồm vào, sao nhiều thằng vozer kiến thức kém mà cứ thích tỏ vẻ thế nhỉ

Xem tệp đính kèm 51377

Làm gì mà giãy nảy lên thế bạn tôi?

Nói tới OT thì nói tới OT ban đêm ngày thường hoặc cùng lắm cuối tuần thôi, chứ một năm có mấy ngày lễ tết đâu

kangta12 · 3/5/20

nannhancuamodkhung đã nói:
Làm gì mà giãy nảy lên thế bạn tôi?

Nói tới OT thì nói tới OT ban đêm ngày thường hoặc cùng lắm cuối tuần thôi, chứ một năm có mấy ngày lễ tết đâu

Ủa tôi dẫm phải đuôi cậu à? Tôi nhớ ko phải quote cậu mà nhỉ.

PH007 · 3/5/20

"Muốn tôi OT...300%", a nói như OT ngày thường 300% a mới làm,
Chứ lễ tết 300% nó là chuyện đương nhiên rồi anh.

via theNEXTvoz for iPhone

kangta12 · 3/5/20

PH007 đã nói:
"Muốn tôi OT...300%", a nói như OT ngày thường 300% a mới làm,
Chứ lễ tết 300% nó là chuyện đương nhiên rồi

Cậu nói đúng đấy, 300% hoặc ko làm gì hết

Còn chuyện ot ko có tiền, nói thật ngu lắm mới chấp nhận.

botmingoc · 3/5/20

Gay gắt vậy, nhiều khi mỗi thời điểm khác nhau lại chấp nhận trade off khác nhau. Nhiều bạn mới intern còn chấp nhận ko lương hoặc lương ví dụ cho có. Càng làm lâu càng thiên về các công việc có work-life balance.

nannhancuamodkhung · 3/5/20

kangta12 đã nói:
Ủa tôi dẫm phải đuôi cậu à? Tôi nhớ ko phải quote cậu mà nhỉ.

Thấy bạn căng nên tôi góp ý thôi,
công nhận bạn căng thật

geniusvlg · 3/5/20

deptrai galang nhagiau đã nói:
Vailon pass hết đống này lương đc 5k hay vị trí là giám đốc à bạn?

nhiều cty pv kiểu này lắm, chịu khó nhấc mông lên đi pv đi bác ơi

Công ty IT sa thải 300 nhân viên

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Member

Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Member

Member

Member

Member

Senior Member

Member

Member

Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này