Công ty thông báo dẹp team và chỉ làm việc hết tháng này

gv2035 said:

Mấy trường hợp này các bác thường xử lý như thế nào nhỉ? thấy phần lớn ae khuyên là chưa hết hợp đồng mà bị công ty sa thải thì cứ theo luật mà làm, không thỏa thuận được thì cứ làm việc như bình thường, không vi phạm, không ký văn bản... nhưng giả sử công ty nó lỳ hơn, nó có thể làm những việc như "không trả lương hoặc cắt hết các khoản phụ cấp và điều chuyển tới vị trí (cùi bắp nhất, lương thấp nhất)" theo luật điều chuyển thì tối đa 60, thường như vậy nản cũng bỏ" , phần nlđ thì chỉ có gửi lên các bộ ngành liên quan thì các cốp này xử lý có triệt để không? hay lại kiếm bánh mì

Click to expand...

sundayvt said:

Cty tôi nó làm trò.lầy lội đây
Trễ trả lương thang 10 vs tháng 11, dù là qua đợt tận 18/12 , hẹn trả mà.cứ delay mãi, task thì giao ngập đầu. Rồi bới móc tìm sâu, ròi warning các.kiểu, rất.mất dậy , làm nhân viên nản chí phải tự nghỉ.

Click to expand...

gv2035 said:

Mấy trường hợp này các bác thường xử lý như thế nào nhỉ? thấy phần lớn ae khuyên là chưa hết hợp đồng mà bị công ty sa thải thì cứ theo luật mà làm, không thỏa thuận được thì cứ làm việc như bình thường, không vi phạm, không ký văn bản... nhưng giả sử công ty nó lỳ hơn, nó có thể làm những việc như "không trả lương hoặc cắt hết các khoản phụ cấp và điều chuyển tới vị trí (cùi bắp nhất, lương thấp nhất)" theo luật điều chuyển thì tối đa 60, thường như vậy nản cũng bỏ" , phần nlđ thì chỉ có gửi lên các bộ ngành liên quan thì các cốp này xử lý có triệt để không? hay lại kiếm bánh mì

Click to expand...

cocococ97 said:

Hi các bác. Ngày 24/1 công ty có sắp xếp một cuộc họp đột xuất với HR và team của em, sau đó thông báo do hiệu quả kinh doanh không tốt nên sẽ giải thể team để xây dựng lại mô hình kinh doanh mới. HR có đưa ra 2 phương án và chỉ mới chỉ thông báo bằng lời:

1. Tự tìm bộ phận mình cảm thấy phù hợp với năng lực để apply, HR sẽ sắp xếp phỏng vấn với trưởng bộ phận. Nếu năng lực đảm bảo với vị trí công việc thì sẽ điều chuyển sang vị trí đó (có thể là sẽ thay thế một người khác nếu người đó bị đánh giá thấp hơn em). Nếu chọn phương án này thì phải báo lại trước ngày 27/1 để được sắp xếp phỏng vấn. Quy mô công ty khá lớn nhưng hiện tại cũng có rất nhiều phòng ban bị cắt giảm.
2. Làm hết tháng 1 sau đó nghỉ. Nhưng công ty chưa có chính sách đền bù hỗ trợ cụ thể và nói rằng sẽ thông báo lại trong tháng 1. Tuy nhiên em nghe loáng thoáng trông công ty bảo rằng nhiều trường hợp chỉ được hỗ trợ 15 ngày lương, ai căng lắm thì may ra được 1 tháng. Hiện tại giáp tết nên cty cho nghỉ cũng chắc chắn không có thưởng.

Tới hôm nay 26/1 công ty cũng chưa có động thái gì thêm và cũng chưa có thông báo chính thức bằng văn bản hay gửi mail. Em không biết có nên yêu cầu phía công ty gửi thông báo trước không hay đợi họ liên hệ.
Em thì muốn nghỉ rồi. Hợp đồng em ký 1 năm, từ tháng 8/2023 (trước đó đã thử việc 2 tháng). Theo em hiểu thì công ty đang làm sai luật nên nhờ các bác tư vấn để nhận được tối đa lợi ích khi nghỉ việc.

Click to expand...

ArimaK said:

vừa có tus đòi 5 tháng và thành công kìa. Tốt nhất cứ mail rõ ràng, 3 tháng rồi tìm việc mới dần thôi

Click to expand...

cocococ97 said:

Hi các bác. Ngày 24/1 công ty có sắp xếp một cuộc họp đột xuất với HR và team của em, sau đó thông báo do hiệu quả kinh doanh không tốt nên sẽ giải thể team để xây dựng lại mô hình kinh doanh mới. HR có đưa ra 2 phương án và chỉ mới chỉ thông báo bằng lời:

1. Tự tìm bộ phận mình cảm thấy phù hợp với năng lực để apply, HR sẽ sắp xếp phỏng vấn với trưởng bộ phận. Nếu năng lực đảm bảo với vị trí công việc thì sẽ điều chuyển sang vị trí đó (có thể là sẽ thay thế một người khác nếu người đó bị đánh giá thấp hơn em). Nếu chọn phương án này thì phải báo lại trước ngày 27/1 để được sắp xếp phỏng vấn. Quy mô công ty khá lớn nhưng hiện tại cũng có rất nhiều phòng ban bị cắt giảm.
2. Làm hết tháng 1 sau đó nghỉ. Nhưng công ty chưa có chính sách đền bù hỗ trợ cụ thể và nói rằng sẽ thông báo lại trong tháng 1. Tuy nhiên em nghe loáng thoáng trông công ty bảo rằng nhiều trường hợp chỉ được hỗ trợ 15 ngày lương, ai căng lắm thì may ra được 1 tháng. Hiện tại giáp tết nên cty cho nghỉ cũng chắc chắn không có thưởng.

Tới hôm nay 26/1 công ty cũng chưa có động thái gì thêm và cũng chưa có thông báo chính thức bằng văn bản hay gửi mail. Em không biết có nên yêu cầu phía công ty gửi thông báo trước không hay đợi họ liên hệ.
Em thì muốn nghỉ rồi. Hợp đồng em ký 1 năm, từ tháng 8/2023 (trước đó đã thử việc 2 tháng). Theo em hiểu thì công ty đang làm sai luật nên nhờ các bác tư vấn để nhận được tối đa lợi ích khi nghỉ việc.

Click to expand...