Công ty vừa sa thải hơn chục IT

Đẩy bớt đỡ phải gồng tháng 13. Đợt này qua tháng 12 còn khốc liệt nữa :doubt:

1 năm kinh tế quá buồn
Bữa tôi có nói rồi, layoff trước Tết rất tiện, ngoài khỏi trả lương tháng 13 và thưởng, khỏi xét KPI tăng lương cuối năm, khỏi tốn tiền chi du lịch. Nếu mà ko layoff thì đầu năm sau khi vozer ôm cục tiền cuối năm lại nhảy việc liền thì công ty lại thiệt hại nặng hơn :beat_plaster:
Tóm lại thời kỳ công ty khó khăn thì layoff trước Tết là chân ái, anh em chuẩn bị tinh thần có thể bị lên dĩa bất cứ lúc nào. Tránh ôm nợ vào lúc này, nhất là nợ dài hạn vay mua nhà, bạn tôi có 5 người bị layoff ko có tiền trả NH bị xiết nhà rồi :too_sad:
 
Má, mới đọc bài năm 2023 IT thiếu 150000 nhân sự, xong tự nhiên vô gặp thớt này
thiếu mảng nọ, thừa mảng kia thôi. Bọn front-end web thì thừa mứa ra, trái ngành toàn vô đây, chứ embedded, AI, backend có thừa đâu
 
Ngành IT vn hiện nay dưới đáy xã hội, 1m2 là 50 thằng tranh nhau làm, vừa nghèo, cận, đụt, trĩ, đau lưng. Éo có tiền lại bị xã hội khinh. Thành viên diễn đàn đầu hàng công nghệ, cũng phải chuẩn bị sẵn tab sẽ gầy, ai đi qua thì bật lên, đỡ hơn để người ta biết mình member =((
Thằng anh mình sinh năm 69 học chuyên ngành IT, làm công ty trong nước OT liên tục, làm công ty xong tối về lại làm. Lương 12tr không bằng thằng sale. Mua nhà nội thành đúng giấc mơ viển vông.
Gái gú nghe nó làm IT thì đuổi như đuổi tà. Nhà kia vợ biết chồng lén làm IT thế là nó đuổi cổ ra khỏi nhà luôn. Đi vào ngân hàng thì chúng nó khinh ra mặt......
:too_sad::too_sad::too_sad: 1 thời oanh liệt còn đâu
 
1 mình cân 1 project ( nhánh phụ) hoàn thành thì tốt, ko xong cũng chẳng ảnh hưởng gì đến cty. Làm hục mặt như cờ hó, phát hiện ra lương thấp nhất phòng, xin tăng lương ko đc, thế là xin nghỉ, đâm đơn rồi thì mới phát hiện ra đéo ai thay thế được, cty chấp nhận tăng lương. Nhưng tôi vẫn quyết té :boss: Mà giờ cv mới cũng koưng :sad:
 
Quan trọng là có ai làm trình như tôi mà chấp nhận làm 1/2 lương tôi không. Trình như tôi nó cũng ko ngu chấp nhận đi làm lương thấp vậy đâu :big_smile:.
Kể cả nó làm chẳng ra gì có khi cty vẫn quyết định cho bạn nghỉ trước để tiết kiệm chi phí
MwRP1Lx.png

Thậm chí cty không cần IT một thời gian cmnl nếu khó khăn thực sự cần sinh tồn
SPBoQ9S.png
Thế nên thay vì cứ chắc mẩm "không phải mình" thì hãy chuẩn bị cho trường hợp xấu nhất nếu xảy ra (tài chính sẵn sàng, tâm thế sẵn sàng)
9eUGZpZ.png


Tôi làm bên ngạch software development mười mấy năm rồi và kinh nghiệm là chuyện gì cũng có thể xảy ra.
74Hdu6e.png
 
Trưa nay mới đi ăn cái tiệc chia tay về, chưa bao giờ thấy công ty chia tay nhiều IT đến vậy, công ty chế độ tốt xưa giờ, những nhân sự này cũng gắn bó, người ít nhất cũng 2 năm làm việc, nhưng dạo này khó khăn, việc không nhiều nên sa thải, vài tháng trước đây cũng cho ra đi 1 mớ ở phòng khác rồi, nay đến lượt IT.
Có ông anh vừa xuống tiền vay mua căn chung cư gần chỗ làm chưa đc bao lâu mà giờ nhận cái quyết định sa thải, nghe mọi người kể các dự dịnh trong tương lại nào là cưới vợ, nào là mua nhà, sinh con đẻ cai, sửa nhà, chắc giờ tạm gác lại hết để đi kiếm việc, lo kiếm cái bỏ vô mồm.

Cũng may đợt này trong danh sách sa thải ko có tên mình, do làm IT Helpdesk quèn 1 mình cân all, đuổi đi thằng nào đi support các pro ở cty :shame:
Helpdesk cài win vua mọi nghề,
 
Giai đoạn này Sales sẽ dc chuộng nhất vì trực tiếp đem tiền về cho cty. Kế đến là Marketing nếu cũng đem dc tiền về, thông qua quảng cáo, livestream bán hàng .v.v.

Mấy nghề cơ bản như Kế toán, Nhân sự, Helpdesk, ... dù bị layoff nhưng nhìn chung vẫn kiếm việc dc vì cty nào cũng cần
Tôi sale suốt ngày bị dí kpi đây mặc dù năm nay cty tôi cũng đang ko đạt target nhưng vẫn đang đứng top ở thị trường khu vực hiện tại. Dm éo hiểu bọn cy mẹ nó có nắm tình hình kinh tế đang đi xuống ko mà cứ dí kpi mệt vkl. Xong rồi sếp trên ép xuống nữa.
 
Tôi sale suốt ngày bị dí kpi đây mặc dù năm nay cty tôi cũng đang ko đạt target nhưng vẫn đang đứng top ở thị trường khu vực hiện tại. Dm éo hiểu bọn cy mẹ nó có nắm tình hình kinh tế đang đi xuống ko mà cứ dí kpi mệt vkl. Xong rồi sếp trên ép xuống nữa.
theo tư tưởng của chủ thì dí KPI là bình thường.
tình hình kinh tế thế nào thì kệ nó chứ.
* ko đủ KPI -> đỡ tiền bonus
** nhân viên nghỉ -> kệ nó, kinh tế khó khăn thì ko có nhân viên này thì có nhân viên khác làm, kinh tế ko khó khăn thì do nhân viên này ko tập trung chạy KPI
** nhân viên ở lại làm -> thì đỡ mất công tuyển thêm
* đủ KPI -> chi tiền bonus nhưng kiếm được nhiều hơn case kia
 
Đã xác định làm IT thì kiếm cty nước ngoài mà làm, tiếng Anh tốt thì làm remote luôn.
Cơ bản cty nước ngoài vốn cao, ít bị ảnh hưởng.

Cứ cty VN vài ba hôm lại layoff
Công ty gốc nước ngoài/remote thì cũng phải xem sản phẩm, tình hình tài chính của công ty đó như thế nào nữa.
Làm "remote" mới dễ ăn layoff đấy.
 
Công ty gốc nước ngoài/remote thì cũng phải xem sản phẩm, tình hình tài chính của công ty đó như thế nào nữa.
Làm "remote" mới dễ ăn layoff đấy.
Tôi làm remote 5 năm nay rồi vẫn sống nhăn răng. Đợt này project về càng nhiều, việc không xuể, chả biết cty khác thế nào cứ nghe layoff.
 
ai layoff không biết chứ bạn t nhảy việc 2k 3k vẫn bình thường, HR thì ping liên tục job vậy suốt nhưng hiện chưa có nhu cầu :LOL: mấy bác trình làng nhàng kinh nghiệm lâu năm 1 việc thì rén, chứ người có thực lực vẫn khó kiếm cho các công ty nhé. Lương trả 1/2 1/3 tầm 2-3 junior không bằng senior đâu, xong đi mà dọn cũng ngáp luôn
 
Back
Top