GreenGecko
Senior Member
Tự vẽ ra các vị trí, chức danh, thành tích là cách một số ứng viên nói quá lên trong CV để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Họ có thể bị phát hiện chỉ sau vài câu phỏng vấn.
Có thâm niên gần 8 năm trong ngành nhân sự, chị Trang Đàm, chuyên gia nhân sự cấp cao với kinh nghiệm tư vấn triển khai cho nhiều doanh nghiệp trong và ngoài nước, từng gặp không ít trường hợp ứng viên không thành thật về những điều viết trong CV (hồ sơ ứng tuyển).
Khi tìm người cho vị trí chuyên viên tuyển dụng vào nhóm do mình quản lý, chị bất ngờ trước thành tích ấn tượng của một ứng viên: tuyển được 200 nhân viên cho công ty trong một tháng.
Tuy nhiên, theo chị Trang tìm hiểu, quy mô công ty ứng viên đang làm chỉ có 1.000 người, không có nhà máy sản xuất.
Do đó, con số người này đề cập trong hồ sơ (tuyển 200 người/tháng, tức 2.400 người/năm) có thể là thành tích của cả nhóm chứ không phải cá nhân hoặc các vị trí ở đây tính cả cộng tác viên/nhân viên thời vụ. Khả năng khác là doanh nghiệp cứ tuyển vào là nghỉ hết và tuyển thay thế mới có con số lớn như vậy.
“Cũng có thể, ứng viên chỉ đang ‘phông bạt’”, chị nhận định.
Chị Trang Đàm dễ dàng phát hiện ứng viên nói quá lên trong CV chỉ sau vài câu hỏi.
Khi thấy có vấn đề, chị Trang liền gọi điện trực tiếp cho ứng viên để hỏi thêm thông tin và được biết 200 người tuyển vào bao gồm khoảng 10 nhân viên mới, còn lại là cộng tác viên kinh doanh, thực tập sinh.
Lần khác, chị Trang gặp một ứng viên xưng là giám đốc nhân sự. Người đảm nhận vị trí này thường phụ trách tổng quát các hoạt động nhân sự từ tuyển dụng, lương thưởng, đãi ngộ, đào tạo, phát triển con người.
Thế nhưng, khi tìm được Linkedin của ứng viên, chị phát hiện họ để chức danh là TA Manager (người chiêu mộ tài năng).
Sau đó, chị Trang cũng liên hệ trực tiếp để hỏi rõ xem đâu là chức danh chuẩn. Người này chia sẻ rằng đang trong quá trình thử thách làm giám đốc nhân sự, chưa phải chính thức.
Thực tế, những CV “phông bạt” như vậy có thể mang lại tác hại.
...
https://zingnews.vn/cv-phong-bat-tu-ve-chuc-danh-post1406567.html
