thảo luận Dev nữ thấy thế nào về ngành dev

A Di Đà Lạt đã nói:

Charlene Lyu - Databricks | LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/yanghong-lyu/)
Em này giống thớt ở mấy điểm: nữ, nhảy ngành, Java. Nhưng ẻm đẹp, profile đẹp, tay chắc cũng to và không sống ở VN - trừ cái cuối thì những cái còn lại thớt tự trả lời mình có như ẻm không. Tôi nói thế không có ý dìm thớt, chỉ là, nếu đã do dự thì đừng theo còn đã theo thì đừng do dự, chắc chắn là có những cá nhân làm được và ngược lại. Cho mình thời gian cân nhắc xem mình có lợi thế cạnh tranh nào trong ngành không, thím học dược xong lại nhảy thì chắc cũng không còn trẻ lắm, thím phải tự trả lời thôi hỏi trên này không giúp gì được thím đâu

Nhấp để mở rộng...

mono.execute đã nói:

Chào, mình là dev nữ đây, theo đúng chuyên ngành CNTT chứ không phải trái ngành.
Ngành này thì cứ trình cao thì tự có người nể, không quan trọng nam nữ.
Công ty Việt Nam có thể (?) sẽ quan trọng việc giới tính của bạn, nhưng tình trạng này mình thấy ở công ty nước ngoài ít hơn.
100 người thì hên xui có 7, 8 bạn nữ học IT, trong 7, 8 bạn ấy có khi chỉ có 1, 2 người theo dev.
Cạnh tranh khá là căng và khá buồn khi phải nói là, con gái phải giỏi vượt trội so với đồng trang lứa thì mới được nhìn nhận.
Nhưng mà tóm gọn quan trọng nhất vẫn là trình. Nói nam tư duy tốt hơn nữ một phần do môi trường 10 người nam so với 1 bạn nữ thì chả thế

Nhấp để mở rộng...

rongthhieng2007 đã nói:

Nam logic hơn nữ là chính xác rồi, cái này tạo hoá nó vậy, đừng đòi bình đẳng làm gì, cần thì so trình độ

Nhấp để mở rộng...

rongthhieng2007 đã nói:

Nam logic hơn nữ là chính xác rồi, cái này tạo hoá nó vậy, đừng đòi bình đẳng làm gì, cần thì so trình độ

Nhấp để mở rộng...

mono.execute đã nói:

Buồn cười thiệt á, có câu nào mình đòi bình đẳng à Trình độ nó không chỉ bao gồm khả năng tư duy logic. Còn về vụ so sánh, số lượng nam nữ dev không cân bằng nên mình thấy đặt lên bàn cân so sánh là không chuẩn xác. Còn nếu ai cho là vậy thì cứ cho là vậy đi, mỗi người một quan điểm Còn nếu bạn có số liệu cụ thể đập vào mặt mình thì mình thừa nhận mình nói vậy không chuẩn.

Nhấp để mở rộng...

• Giải Nobel: trong suốt chiều dài lịch sử, có 64 nữ đạt Nobel và 894 đàn ông đạt giải => Nam gấp hơn 10 lần
• Năm 2024, trong số 2,781 người giàu nhất thế giới có 369 nữ (nữ chiếm chỉ 13.3% wtf tức là nam gấp 6 lần nữ )
• Women in leadership: nữ giới chiếm 19.4% vị trí CEO (nguồn link)
• Công ty Google: số lượng nhân viên là nữ giới: 34.1%, nữ giới ở các vị trí lãnh đạo 32% (nguồn: link)
• Công ty Amazone: nhân viên nữ chiếm 43.1%

EmBeBongBong123 đã nói:

Một vài số liệu thu nhặt đc trên google:

• Giải Nobel: trong suốt chiều dài lịch sử, có 64 nữ đạt Nobel và 894 đàn ông đạt giải => Nam gấp hơn 10 lần
• Năm 2024, trong số 2,781 người giàu nhất thế giới có 369 nữ (nữ chiếm chỉ 13.3% wtf tức là nam gấp 6 lần nữ )
• Women in leadership: nữ giới chiếm 19.4% vị trí CEO (nguồn link)
• Công ty Google: số lượng nhân viên là nữ giới: 34.1%, nữ giới ở các vị trí lãnh đạo 32% (nguồn: link)
• Công ty Amazone: nhân viên nữ chiếm 43.1%

Ở VN:
- Đại biểu Quốc hội: 133 người là nữ trong tổng số 496 (nữ chỉ 26.8%)

Mình lười quá nên chỉ nghĩ ra đc một vài cái tiêu biểu, mà thật ra thì tìm số liệu mie gì cũng chỉ thấy nữ bằng 1/2 nam

Nhấp để mở rộng...

Kopi Luwak đã nói:

Nữ sẽ có 1 số bất lợi so với nam mà khi làm công việc nào cũng bị, sức khỏe yếu hơn, thời gian tới tháng bị mệt mất cha nó cả tuần. Nếu có ý định lập gia đình nữa thì con cái các thứ nên càng bất lợi. Nhưng mà nếu siêng năng chăm chỉ thì vẫn bù lại được ( cái này theo mình thì nữ hơn nam). Bạn gái mình cũng tốt nghiệp DH y dược và chán muốn chuyển ngành như bạn, nói về tư duy thì đã vào dc y dược thì thừa khả năng để làm lập trình, bạn nên học tiếng anh thật tốt để vào những cty âu mỹ làm, họ rất ưu tiên nữ làm kỹ thuật và có chế độ rất tốt với nữ ( tới tháng có cty cho nghỉ 1-2 ngày). Lời khuyên cuối là những bạn nữ nên chọn nơi thích hợp hơn để tìm tư vấn về sự nghiệp, như lên linkedin kết nối với 1 vài bạn nữ đang làm IT chẳng hạn.

Nhấp để mở rộng...

rongthhieng2007 đã nói:

Nam logic hơn nữ là chính xác rồi, cái này tạo hoá nó vậy, đừng đòi bình đẳng làm gì, cần thì so trình độ

Nhấp để mở rộng...

kakaxx22 đã nói:

Cái này ko chính xác. Tôi thấy logic ai hơn ai chủ yếu là do cá nhân từng ng chứ ko phải do giới tính. Ko nên đem số liệu nobel hay số lượng nữ trong mấy cty tech như thanh niên trên kia ra, một phần vì nữ giới bị định kiến ở nhà trông con mấy trăm năm rồi, nên ko dc nhiều cơ hội như nam. Chưa kể trong xh cũng éo chấp nhận vợ giỏi hơn chồng, em nào giỏi lại càng khó kiếm chồng nên dc mấy đứa thực sự quyết tâm, tham vọng đột phá bản thân như nam.

Thực sự hồi cấp 3 học chuyên toán, có mấy bạn nữ trong lớp giỏi hơn mình, bản thân nhận thấy giới tính chẳng có nghĩa lý gì ở đây cả. Có chăng thi xh kỳ vọng nhiều ở nam hơn nữ.

Thôi nói đến đây thôi, ko tí lại có mấy thanh niên như random nào đấy vào chụp mũ thổ tả với chả cánh tả.

P/S: dev đầu tiên trên thế giới là nữ

Nhấp để mở rộng...

EmBeBongBong123 đã nói:

trong 1000 đứa nữ chuyển ngành thì có 1 người như bạn nói

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

EmBeBongBong123 đã nói:

thật ra là những cái điều bạn nói về nữ bị định kiến ở nhà trông con, nữ giỏi khó kiếm chồng chỉ là định kiến ở VN thôi, ở phương tây chắc chắn không có định kiến đó . Nhưng số liệu về giải Nobel , CEO này nọ các thứ là số liệu tính trên cả thế giới . Nên suy ra việc nữ bị lép vế không phải do định kiến mà đúng là do trình độ thật

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

The history of women's work and wages and how it has created success for us all | Brookings

Former Federal Reserve Chair Janet Yellen examines the history of women entering the labor force and analyzes both the challenges that remain today and potential solutions to meet those challenges.

www.brookings.edu

The fact that many women left work upon marriage reflected cultural norms, the nature of the work available to them, and legal strictures. The occupational choices of those young women who did work were severely circumscribed. Most women lacked significant education—and women with little education mostly toiled as piece workers in factories or as domestic workers, jobs that were dirty and often unsafe. Educated women were scarce. Fewer than 2 percent of all 18- to 24-year-olds were enrolled in an institution of higher education, and just one-third of those were women. Such women did not have to perform manual labor, but their choices were likewise constrained.

Nhấp để mở rộng...

Between the 1930s and mid-1970s, women’s participation in the economy continued to rise, with the gains primarily owing to an increase in work among married women. By 1970, 50 percent of single women and 40 percent of married women were participating in the labor force. Several factors contributed to this rise. First, with the advent of mass high school education, graduation rates rose substantially. At the same time, new technologies contributed to an increased demand for clerical workers, and these jobs were increasingly taken on by women. Moreover, because these jobs tended to be cleaner and safer, the stigma attached to work for a married woman diminished. And while there were still marriage bars that forced women out of the labor force, these formal barriers were gradually removed over the period following World War II.

Nhấp để mở rộng...

By the early 1990s, the labor force participation rate of prime working-age women—those between the ages of 25 and 54—reached just over 74 percent, compared with roughly 93 percent for prime working-age men. By then, the share of women going into the traditional fields of teaching, nursing, social work, and clerical work declined, and more women were becoming doctors, lawyers, managers, and professors. As women increased their education and joined industries and occupations formerly dominated by men, the gap in earnings between women and men began to close significantly.

Nhấp để mở rộng...