Nghĩ mãi ko hiểu nó buồn cười chổ nào fen nhỉ? Rất rõ ràng rành mạch cơ mà.Hôm bữa lướt fb thấy có đứa bạn nó share cái này, vị trí tuyển là phó giám đốc kinh doanh cho 1 cty cổ phần đô thị của 1 thị xã lớn. Nói cổ phần chứ phần lớn là vốn nhà nước nên nhìn mẫu tuyển dụng như này t cũng k có gì bất ngờ. Thời buổi nào còn đăng cái mẫu tuyển dụng như thế nàyCười vl cười
View attachment 116832
K ai nói là nó k rõ ràng cả, chỉ là cái mẩu tuyển dụng theo t nó rất củ chuối thôi. Tuyển vị trí cấp cao chứ chả phải tuyển lao động phổ thông mà đơn xin việc rồi hồ sơ công chứng, lại còn k trả lại hồ sơ nếu pv k đạt
Ok cty của họ, họ muốn đăng tuyển như nào là quyền của họ, t chỉ thấy yêu cầu chuẩn bị hồ sơ như kia nó k phù hợp cho 1 vị trí cấp cao thôi.
Nhưng công ty người ta thích profile bản cứng có công chứng thì có sao đâu bạn? Đó là 1 yêu cầu rất bình thường khi tuyển dụng, chẳng có gì buồn cười hay củ chuối cả. Mình nói thật là nhiều công ty họ chẳng quan tâm cái Vietnamworks hay Linkedln đâu. Ai quan tâm, có nhu cầu ứng tuyển thì đến nộp hồ sơ tham gia ứng tuyển trực tiếp hoặc nộp qua email, khi phỏng vấn thì cầm bản cứng theo. Bạn thấy ko phù hợp, người ta lại thấy rất phù hợp. Mỗi người 1 cách nhìn thôi mà.K ai nói là nó k rõ ràng cả, chỉ là cái mẩu tuyển dụng theo t nó rất củ chuối thôi. Tuyển vị trí cấp cao chứ chả phải tuyển lao động phổ thông mà đơn xin việc rồi hồ sơ công chứng, lại còn k trả lại hồ sơ nếu pv k đạt
Thời buổi bây h, cỡ vị trí đó ngta chỉ cần gửi mail tới đính kèm CV hoặc profile Linkedin là đủ, nhiều lúc còn sợ chả kiếm dc người để mà pv, đằng này còn đơn xin việc viết tay r sơ yếu lí lịch vs hồ sơ công chứng
Như t nói trên kia, mỗi một ví trí tuyển dụng nó có đặc thù riêng và cách đăng tuyển riêng. Ok vs lao động phổ thông hay thời vụ thì có thể yêu cầu như trên (vs cty t hiện tại k yêu cầu công chứng), còn tuyển 1 ví trí cấp cao thì nó phải khác, fen nói nhiều cty k quan tâm linkedin hay vietnamworks thì chắc là cách tuyển vs vị trí tuyển của họ khá là đặc thù.
Nghĩ đến việc yêu cầu 1 ông PGD (tương lai) phải viết đơn xin việc, chuẩn bị hồ sơ công chứng nộp cho nhân viên HR mới dc pv đã thấy hài rồi
Thì vậy, t cũng k biết là người ở cái tầm đó mà nhìn cái job ad như v thì họ sẽ nghĩ gì nữaNghĩ đến việc yêu cầu 1 ông PGD (tương lai) phải viết đơn xin việc, chuẩn bị hồ sơ công chứng nộp cho nhân viên HR mới dc pv đã thấy hài rồi
Gửi từ VOZ-Nhiếp Ảnh.Du Lịch.Ẩm Thực https://t.me/joinchat/MaP9NhPbdiZlpJNOMEa0Yg bằng vozFApp
Đơn ứng tuyển nhé, Đ* có xin cho gì ở đây cảđi pv ghét nhất chỗ nào nó bắt đơn xin việc viết tay, mả bố nó chứ
Nghĩ đến việc yêu cầu 1 ông PGD (tương lai) phải viết đơn xin việc, chuẩn bị hồ sơ công chứng nộp cho nhân viên HR mới dc pv đã thấy hài rồi
Gửi từ VOZ-Nhiếp Ảnh.Du Lịch.Ẩm Thực https://t.me/joinchat/MaP9NhPbdiZlpJNOMEa0Yg bằng vozFApp
Thì vậy, t cũng k biết là người ở cái tầm đó mà nhìn cái job ad như v thì họ sẽ nghĩ gì nữa
Công chứng h đâu rẻ bác, 1 bộ cũng cả trăm ngàn, cty nào cũng đòi vậy thì chưa xin đc việc đã sạch túi . với cũng đâu ai rảnh để chạy tới chạy luôn gửi hs , xong lại đi lấy lại . Tại sao thời đại 4.0 rồi mà ko gửi email cho tiện , vừa tiện mình vừa tiện nld . Khi nào tuyển vào hãy đòi hỏi công chứng
Cái đó thì kiến nghị với giám đốc công ty tuyển dụng kìa. Công ty đòi khi tuyển dụng thì nộp, họ ko đòi thì thôi chứ nhỉ?
Thôi, nói vậy thua luôn . Nói kiểu trung lập vậy cũng nói đc . "công chứng cũng đâu sao" "cty đòi thì nộp , ko đòi thì thôi" . Mệt ông quá , ko nói nữaCái đó thì kiến nghị với giám đốc công ty tuyển dụng kìa. Công ty đòi khi tuyển dụng thì nộp, họ ko đòi thì thôi chứ nhỉ?
Mà hỏi thật bạn đi công chứng 1 bộ hồ sơ xin việc bao giờ chưa mà cả trăm ngàn 1 bộ?
Thì đúng là công ty yêu cầu công chứng thì mình nộp công chứng, ko yêu cầu thì nộp phôtô tôi chứ sao? Có gì sai nhỉ? Công chứng 1 bộ hồ sơ xin việc có Sơ yếu lý lịch + Sao y bằng cấp mắc lắm thì khoảng 30k trở xuống thôi chứ đâu ra cả trăm ngàn 1 bộ?
Nhiều đứa HR nó chỉ copy paste cái phần đó thôi. Chỉ cần gửi mỗi cái CV nó vẫn nhận.K ai nói là nó k rõ ràng cả, chỉ là cái mẩu tuyển dụng theo t nó rất củ chuối thôi. Tuyển vị trí cấp cao chứ chả phải tuyển lao động phổ thông mà đơn xin việc rồi hồ sơ công chứng, lại còn k trả lại hồ sơ nếu pv k đạt
Thời buổi bây h, cỡ vị trí đó ngta chỉ cần gửi mail tới đính kèm CV hoặc profile Linkedin là đủ, nhiều lúc còn sợ chả kiếm dc người để mà pv, đằng này còn đơn xin việc viết tay r sơ yếu lí lịch vs hồ sơ công chứng
V thì chứng tỏ hr như v là kém rồi, đến cái mẩu tin tuyển dụng cũng làm k ra hồn.
PGD tương lai công chứng có vài bộ hồ sơ khi ứng tuyển mà đã thấy hài thấy khó thì lúc làm việc cần lên kế hoạch lập hồ sơ đấu thầu + thẩm duyệt hồ sơ thầu + vác hồ sơ đi tham dự đấu thầu cho vài ba cái hợp đồng nho nhỏ thì lúc đó nó còn khó cỡ nào ta? Muốn làm việc lớn thì phải biết làm việc nhỏ chứ nhỉ?
, việc chuẩn bị hồ sơ thầu giao cho bọn ranh con làm, còn nó ngồi kiểm tra và giao việc, note sửa cho nvien. lương 40tr dễ ăn quá
Fen đọc hiểu tiếng Việt rành ko? Tôi kêu PGD làm việc vặt bao giờ? Nhưng nói nghe nè: các ông GD & PGD họ ko làm việc vặt, nhưng họ vẫn phải biết làm việc vặt & thậm chí có khi họ làm tốt hơn cả lính lác nữa nhé. Làm ko tốt thì lấy đâu ra kinh nghiệm để mà giao việc, note việc, chỉnh sửa & rà soát trước khi ký? Còn cái loại PGD & GD mà chỉ biết nhắm mắt ký thì thôi khỏi bàn tới!Bọn PGD mà lương tầm đó, cỡ mấy cái job trẻ con ấy nó cày từ khi HR còn chưa dậy thì, phen khéo lo hão ng ta ko làm dc
Cũng đíu ai tuyển PGD đi làm mấy cái việc vặt đó đâu mà lo hộ
PGD chủ yếu đi quan hệ và deal thật cứng, deal có lợi cho cty. Méo ai tuyển PDG lại bắt nó chân chạy đi cbi hồ sơ thầu bao h
Gửi từ VOZ-Nhiếp Ảnh.Du Lịch.Ẩm Thực https://t.me/joinchat/MaP9NhPbdiZlpJNOMEa0Yg bằng vozFApp
Tui đi pv ở 1 tập đoàn quốc tế, mang theo bộ hồ sơ định lấy ra trình,, ông sếp nói khỏi cần. PV xong, mấy ngày sau họ gửi thư offer lương, chốt ok hết rồi họ mới yêu cầu đi công chứng 1 số giấy tờ để làm hồ sơ nhân viên. Trước đó chỉ gửi file cv & cover letter cho HR, trong cv cũng chã có đính kèm bằng cấp gì.
