Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ phép bị phạt đến 40 triệu đồng

Mỗi năm, người lao động có ít nhất 12 ngày nghỉ phép hưởng lương. Nếu doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ phép năm có thể bị phạt đến 40 triệu đồng.

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Mỗi năm, ngoài nghỉ lễ tết, nghỉ cuối tuần thì người lao động có thêm ít nhất 12 ngày nghỉ phép năm được hưởng nguyên lương (Ảnh minh họa: Phạm Nguyễn).

Số ngày nghỉ phép hằng năm của người lao động làm công việc trong điều kiện bình thường là 12 ngày (chỉ tính ngày làm việc, không tính ngày nghỉ theo quy định).

Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì số ngày nghỉ phép hằng năm là 14 ngày làm việc.

Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì số ngày nghỉ phép hằng năm là 16 ngày làm việc.

Số ngày nghỉ phép tăng theo thâm niên làm việc của người lao động. Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Click to expand...

Từ ngày 1/1/2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, người lao động không được thanh toán bằng tiền cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết. Do đó, để tránh thiệt thòi quyền lợi, người lao động nên bố trí sử dụng hết ngày nghỉ phép năm.

Về thời gian nghỉ cụ thể, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động cho phù hợp. Doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ phép năm theo quy định có thể bị xử phạt hành chính.

Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định: "Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết".

Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân. Với người sử dụng lao động là tổ chức, doanh nghiệp thì mức phạt gấp đôi mức trên, tức là từ 20 đến 40 triệu đồng.

Click to expand...

Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định: "Phạt tiền từ 10 triệu đồng đến 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết".

Click to expand...

manhmithstl said:

Có công ty ny t đây. Muốn nghỉ phải báo lý do rõ ràng cho thằng trưởng phòng, lý do nó thấy hợp lý thì nó mới ký duyệt nghỉ. Có đứa kia ốm nằm viện nghỉ mấy ngày nó đéo hỏi thăm mà nhắn sao ốm phải nằm viện lâu thế, mai đã đi làm được chưa. Đm đời lắm thằng dở hơi

Click to expand...

manhmithstl said:

Có công ty ny t đây. Muốn nghỉ phải báo lý do rõ ràng cho thằng trưởng phòng, lý do nó thấy hợp lý thì nó mới ký duyệt nghỉ. Có đứa kia ốm nằm viện nghỉ mấy ngày nó đéo hỏi thăm mà nhắn sao ốm phải nằm viện lâu thế, mai đã đi làm được chưa. Đm đời lắm thằng dở hơi

Click to expand...

Suarez249 said:

Từ ngày 1/1/2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, người lao động không được thanh toán bằng tiền cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết. Do đó, để tránh thiệt thòi quyền lợi, người lao động nên bố trí sử dụng hết ngày nghỉ phép năm.

Từ khi có cái này hết nói .

Click to expand...

dattenlagibaygio said:

mẹ cái luật chung chung nhỉ không thấy ghi phải giải quyết pn trước thời điểm nào trong năm, VD đến tháng 12, cty nó không sắp xếp lịch nghỉ pn. những ai còn pn nó ra thông báo yêu cầu nld tự thu xếp nghỉ, hạn là hết quý 1 năm sau dc ko nhỉ ?

Click to expand...

vcxz1234 said:

Từ khi có cái luật này vừa đéo có tiền vừa đéo đc nghỉ.

Click to expand...

KamiTori 0.2 said:

đã là gì với mấy cty Nhật Hàn nghỉ bệnh phải báo trước 24h... ko thì vẫn phải vác xác đi làm hôm sau mới được nghỉ... nghỉ bệnh phải có giấy khám, nghỉ về quê phải có vé xe... nghỉ 2 ngày phải xin phép trước 2 tuần. ko cho phép nghỉ 3 ngày trở lên đúng thứ hãm lồng

Click to expand...

Suarez249 said:

Từ ngày 1/1/2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, người lao động không được thanh toán bằng tiền cho những ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết. Do đó, để tránh thiệt thòi quyền lợi, người lao động nên bố trí sử dụng hết ngày nghỉ phép năm.

Từ khi có cái này hết nói .

Click to expand...

manhmithstl said:

Có công ty ny t đây. Muốn nghỉ phải báo lý do rõ ràng cho thằng trưởng phòng, lý do nó thấy hợp lý thì nó mới ký duyệt nghỉ. Có đứa kia ốm nằm viện nghỉ mấy ngày nó đéo hỏi thăm mà nhắn sao ốm phải nằm viện lâu thế, mai đã đi làm được chưa. Đm đời lắm thằng dở hơi

Click to expand...

gialam_o.0 said:

Làm gì có doanh nghiệp nào cấm nghỉ
Nó chỉ giao deadline, mày có đi làm hay nghỉ nó chẳng quan tâm

Click to expand...