Người than khó tìm việc sau tuổi 30, doanh nghiệp tìm mỏi mắt không thấy ứng viên phù hợp

30t thì an hưởng tuổi già đi. So đo gen Z làm gì

Leubaonguhoc said:

Có đứa bạn >30 cũng cấp manager bị Lazada layoff. Giờ partime ở nhà, lương giảm phân nửa, bù lại mới trúng BTC nên vẫn phơi phới

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Nếu lương tâm tha thì làm coin úp bô ăn to thì dí ku đi làm việc nữa. Dạo này nhiều team úp bô lắm

kobetrung8 said:

Nhân sự cấp cao khó tuyển lắm, rất ít ứng viên. Kinh nghiệm phù hợp khó như lên trời. Cty không tự đôn người lên được thì cũng nên xem lại.

Click to expand...

Cty nào cũng nhăm nhe 30-35t đuổi mẹ n.ta đi rồi thì lấy đâu ra nhân lực chất lượng cao

đánh gì đâu
ý doanh nghiệp là bọn tau vẫn tìm những người lđ >35t (hay dưới đều đc) có kỹ năng tốt, nhưng chịu khó cày bừa và đặc biệt là chấp nhận lương ở tuổi 25, vậy thôi
quy luật cung cầu, khi thị trường ghế ít đít nhiều thì bọn cầm ghế sẽ hạnh họe thôi

Sang năm 30 rồi

Hiện nay đầy mấy cty kiểu rửa tiền, tuyển người nhà rồi làm mấy con game mobile rác hyper, casual để rửa tiền ấy cũng hay tuyển mấy đứa ngơ ngơ vào chả biết gì, lắm cty ảo ma vãi đái, vốn k biết ở đâu ra rót nuôi liên tiếp làm sản phẩm ko có tí gì để show

Nhân lực chất lượng thấp thì sớm bị đào thải thôi. Để các chuyên gia, kỹ sư cùng làm việc với AI.

maimot1 said:

Vì cơ bản làm việc ở VN éo dùng quá nhiều chuyên môn chứ sao, cứ rẻ - khoẻ - chịu cày là được

Click to expand...

Cái này thì đúng quá, đéo cãi được )

__Paradise__ said:

Hiện nay đầy mấy cty kiểu rửa tiền, tuyển người nhà rồi làm mấy con game mobile rác hyper, casual để rửa tiền ấy cũng hay tuyển mấy đứa ngơ ngơ vào chả biết gì, lắm cty ảo ma vãi đái, vốn k biết ở đâu ra rót nuôi liên tiếp làm sản phẩm ko có tí gì để show

Click to expand...

Bảnh Baooo said:

Cái này thì đúng quá, đéo cãi được )

Click to expand...

Học cho lắm vào thì cũng làm zombie văn phòng, multi-task lặt vặt chứ tỉ lệ xử lý công việc theo chuyên môn ở VN thấp tè
IT lương nghìn Biden thì cũng bám theo SRS mà dev thôi
Cứ làm kiểu trâu cày thì trẻ-khoẻ mà táng

Đòi rẻ mà đã vậy còn có kinh nghiệm, wtf , tiêu chuẩn kép vậy

Mèo Ami said:

Doanh nghiệp khi xem CV ứng viên.

Ứng viên trẻ: Trẻ thì có kinh nghiệm đâu mà làm
Ứng viên già: Già quá cứng đầu, khó bảo, đòi lương cao

Cái doanh nghiệp muốn: 25 tuổi kinh nghiệm 30 năm

Click to expand...

Thiếu rồi + lương sinh viên mới ra trường nữa.

...Nhiều chủ doanh nghiệp đánh giá lao động trẻ, đặc biệt là gen Z làm việc tích cực, siêng năng và đầy trách nhiệm. Lao động nhóm này dễ tìm việc cũng là điều dễ hiểu...

Click to expand...

Mới tuần trước đấm gen Z không trượt phát nào bây giờ lại ...
Bọn lươn lẹo thì không đáng được đối xử tử tế.

Mèo Ami said:

Doanh nghiệp khi xem CV ứng viên.

Ứng viên trẻ: Trẻ thì có kinh nghiệm đâu mà làm
Ứng viên già: Già quá cứng đầu, khó bảo, đòi lương cao

Cái doanh nghiệp muốn: 25 tuổi kinh nghiệm 30 năm

Click to expand...

trẻ ,biết nghe lời ,trung thành, lương thấp, kiêm nhiệm nhiều việc không đòi hỏi ,biết cảm thông cống hiến hết mình cho công ty
Mỗi người cống hiến bằng hai để cho sếp sớm mua nhà mua xe