anh3thichdua
Senior Member
Chán quá nộp đơn từ ngày 9/6 tới 23/7 vừa tròn 45 ngày mới dc giải quyết nghỉ việc, hd ko thời hạn. Xin nghĩ ko lương gđ ko duyệt, ngày nào đi làm củng thấy chán nản vì phải chờ đợi.
Chán quá nộp đơn từ ngày 9/6 tới 23/7 vừa tròn 45 ngày mới dc giải quyết nghỉ việc, hd ko thời hạn. Xin nghĩ ko lương gđ ko duyệt, ngày nào đi làm củng thấy chán nản vì phải chờ đợi.
Có kèo khác thơm hơn, phỏng vấn ok rồi 25/7 vào làm.Khủng hoảng tới nơi còn nhảy việc à
Ai nói j đâu, kiểu chán chán tâm sự với ae týLúc công ty không theo luật thì mấy anh sồn sồn lên, chửi cha mắng mẹ, đòi kiện đòi thưa.
Tới mấy anh có công chuyện thì luôn thích mình phải được ưu tiên giải quyết mà không cần theo luật, theo quy định.
Lên voz xem mấy topic xin làm, xin nghỉ thấy mắc mệt thiệt. . Nhưng tôi vẫn thích xem.
Còn mấy ngày làm việc cho tử tế.
via theNEXTvoz for iPhone
Hd không thời hạn thì 45 ngày là đúng cmnr chứ kêu ca gì nữa, còn nốt mấy ngày thì làm cho tử tế, thích ai thì rủ đi nhậu mà tỉ tê, gái thì gạ đi nhà nghỉ cũng được ghét đứa nào thì thọi cho vài nháy rồi nghỉ
Chán quá nộp đơn từ ngày 9/6 tới 23/7 vừa tròn 45 ngày mới dc giải quyết nghỉ việc, hd ko thời hạn. Xin nghĩ ko lương gđ ko duyệt, ngày nào đi làm củng thấy chán nản vì phải chờ đợi.
Tức là mình dc quyền nghĩ ko lương nhưng phải được người sdlđ đồng ý, chứ mình tự nghĩ ngang là ko đúng với luật.Ủa k hiểu lắm ? Xếp k duyệt kệ xếp chứ. Nghỉ k lương mà ? Mình k lên vp họ làm gì đc ? Cùng lắm là đuổi thoy. Coi như đc nghỉ sớm :v
via theNEXTvoz for iPhone
Mình xin nghĩ ko lương mà người sdlđ ko đồng ý, vì vị trí mình cần phải tuyển người khác vô thay chứ ko để trống đượcThế giờ nghỉ luôn không trả lương thì có chịu không mà nói thế
1. Xin nghỉ rồi đi tìm việc mới .Mấy tiền bối cho hỏi ví dụ mình muốn nhảy việc thì mình đi pv bên cty khác kiểu gì mấy huynh, xin nghỉ đi pv hở