đó là do ông coi cty là nhà, chứ ông đi ăn quán ở ngoài thì có bao giờ tự lấy đũa cho người khác không. Người dưng nước lã chứ là gì của nhau à
. Muốn t giúp thì mở cái miệng ra chứ đừng khư khư giữ trong lòng như trẻ tự kỉ
đó là do ông coi cty là nhà, chứ ông đi ăn quán ở ngoài thì có bao giờ tự lấy đũa cho người khác không. Người dưng nước lã chứ là gì của nhau à
Chỉ sợ lại " việc nhà thì nhác việc chú bác thì siêng"
Thì mình bảo do góc nhìn của từng người, từng thế hệ thì sẽ nhìn nhận những việc đó với đánh giá khác nhau thôi. Các bạn Gen Z hoặc như bạn sẽ đánh giá đó là bóc lột, ô sin. Còn với mình, thế hệ 8X đã và đang trải qua thì việc đó là bình thường trong mối quan hệ xã hội, công việc .
Cố lên mốt thành lục súc nhé người anh em
Lên Voz cũng thế chứ khác gì, 10tr là hạ đẳng cmnr.lên tiktok toàn thấy các cháu genZ thu nhập trăm trịutrả có 5-10tr đứa nào nó làm.
Như con em mình thì nó bỏ việc lương cao để làm việc lương 5tr thật đấy, không chịu được áp lực, không chịu hoàn thiện lại kiến thức đã học. Việc tăng ca để hoàn thành tiến độ công việc là bình thường và người ta trả lương theo việc khoán sản phẩm. Ví dụ, cả phòng có doanh thu là 10 tỷ thì chúng nó ăn 25-27%, tính ra lương trung bình từ 25-50tr, nhưng phải hoàn thành theo tiến độ được giao, nó không chịu được áp lực nên nó nghỉ, làm tàng tàng 5tr 1 tháng.
Tôi thấy văn hoá như thế là dở
Tôi thì thấy bình thường. Một công ty có thuê người dọn đi nữa, thì vẫn sẽ những lúc có việc chân tay này kia, không sai người nhỏ nhất thì sai sếp à. Việc nặng bảo là lợi dụng thì OK, chứ việc nhẹ có mất gì của mình đâu, chỉ là tôn trọng người lớn tuổi hơn thôi mà. Đi ăn ko thân thiết gì chả việc gì phải lau đũa. Cũng đúng, nhưng đã thế thì chả cần phải đi ăn với nhau làm gì cả, không đụng chạm gì đến nhau thì đỡ ghét nhau. Còn văn hoá nịnh bợ thì nó ko hay đi nữa nó cũng đang tồn tại, Tây cũng thế thôi chứ chả phải ta. Trừ khi siêu giỏi thì muốn làm gì cũng được. Còn chỉ tàng tàng mà thích khác biệt thế thì chỉ thiệt cho mình thôi.
Đi làm bao giờ chưa?
Từng làm cty lớn nhỏ và start up,từng là cả quản lý vs nhân viên, đã dốt ngậm vào đừng mạt sát người khác, ngoài kia chuyện gì cũng có chứ đừng tự cho cái nhân sinh quan của mình là chân lýĐi làm bao giờ chưa?
Làm ở cty nhỏ qua cty lớn auto bị giảm bậc nhé (méo có chuyện thằng GĐ ở cty be bé nhảy qua dc làm GĐ cùng cấp cho 1 tập đoàn)
Ở chiều ngược lại: Trưởng phòng ở cty lớn thì nhảy ra cty nhỏ lại có thể deal làm giám đốc cty nhỏ hơn
Nhiều anh cứ tưởng ở cty nhỏ mình nắm nhiều đầu công việc là ngon là biết tốt, nhưng xin thưa: mức độ chất lượng đòi hỏi & chi tiết cho cùng 1 công việc ở cty lớn nó gấp 3, 4 lần. Chưa kể quy trình, phòng ban, nhân sự cũng nhiều rối rắm hơn. Nhiều lúc chỉ cần thay đổi 1 chi tiết nhỏ thôi đã phải họp cả 4 5 bộ phận lại hỏi xin ý kiến rồi mới có thể làm dc tiếp.
Rặt 1 bọn ảo tưởng, như đám ếch nhìn trời qua cái miệng giếng vậy
Sao phải doạ nhau làm gì, tôi kể ra thì anh cũng có biết người đó là ai ko mà đối chiếu, còn t thì thấy quanh t ít nhất là các sếp kế toán, tài chính toàn chuyển từ cty nhỏ lên cty lớn, ngoài xã hội éo thiếu founder startup xịt apply làm quản lý cty lớn luôn cái này thì tự đọc báo đi mà tìm hiểuKhai sáng tôi trường hợp nào vậy đi, còn ko thì anh chỉ là thằng bốc phét
Đây đang bàn cty tư nhân/DN ngoài mà anh lôi cái trường hợp NN vào làm khỉ gì thế? NN là cái nơi mà 1 thằng éo có tí kn chuyên môn vẫn dc điều về làm trưởng/phó phòng ấy hả
hồi làm ở HN tôi chỉ làm đúng 1 việc chuyên môn. về quê làm thì phải gánh đủ thứ kể cả sửa máy tính, máy in các kiểu con đà điểu. nhưng lương lại thấp
thế trong thời gian thử việc người ta kệ mẹ, ko dạy dỗ gì, giao việc toàn việc vặt thì có chửi người ta ko, 2 chiều màđó là do ông coi cty là nhà, chứ ông đi ăn quán ở ngoài thì có bao giờ tự lấy đũa cho người khác không. Người dưng nước lã chứ là gì của nhau à
Chỉ sợ lại " việc nhà thì nhác việc chú bác thì siêng"
Bán sách tháng kiếm trăm triệu than hoài vậy Thọ
