Thế ông tuyển người vào làm căn bản hay vào làm thư viện, FW.
Làm HTML và CSS thuần bao giờ mới xong được anh, FW Bootstrap làm trong 1 nốt nhạc
Suy nghĩ thiển cận thế này hèn gì ko làm manager được, làm lead thôi đã ko được rồinếu làm manager mà trình code k cao lắm thì ok k bác nhỉ,kiểu chỉ quan tâm đến cviec quản lý thôi ấy
Anh nói lạc đề nên khỏi quote tôi nhaLàm HTML và CSS thuần bao giờ mới xong được anh, FW Bootstrap làm trong 1 nốt nhạc
range tầm tầm các cty chỗ mình tầm 12- 16tr. còn range cao thì tầm 17- 20trQuan trọng là theo thím thì range bao nhiêu mới là cao.
Thím https://voz.vn/u/invinciblekang.1043532/ inbox jd, range lương được k ta, làm html css chán òm mà lương ngon thì hết chán
via theNEXTvoz for iPhone
mình đang nói html/css cơ bản, nó khác xa với rành html/css bạn ạ. mà có là giỏi html/css thì range lương ở VN trả cũng thua so với react, angular, backend, chứ nếu basic html/css mà có lương cao thì chắc ai cũng học html/css cho nó khoẻ đầu
FW và Bootstrap thì các design block theo module có sằn hoặc design block thôi, các website có design phức tạp, art ,... nó ko theo chuẩn nào thì làm khá là chật vật.Làm HTML và CSS thuần bao giờ mới xong được anh, FW Bootstrap làm trong 1 nốt nhạc
Tuỳ kiểu manager thế nào nữa, CTO, techlead thì mới cần trình code cao. Chứ quản lý về mặt dự án hay con người như Project Manager, Scrum Master hay thậm chí Engineering Manager cần khả năng về quản lý nhiều hơn là kỹ thuật.
Ông nói đi nói lại vẫn chưa khẳng định được ông đi tuyển người làm thuần html/css hay tuyển FW.
bên mình tuyển thuần html/css cắt layout. lương theo bác là bao nhiêu là ổn ?
Tùy vào quỹ lương của c.ty ông dành cho vị trí đó, mỗi công ty nó có tiêu chí đánh giá khác nhau, tôi phải giám đốc công ty ông đâu mà hỏi nhỉ?
vậy bác cũng chẳng khẳng định được mức nào là cao mức nào là thấp, cũng ko biết là bên mình làm gì mà đã nói là yêu cầu này, yêu cầu nọ. thôi tạm biệt bác !
Nực cười, C.ty của ông lại kêu tôi đi định giá lương cho NV. Chúc ông sớm tìm được người với bài test cơ bản của ông. Bye nhé!
Anh có thể làm rõ cho tôi 2 vấn đề được kođang trend AI nên giờ đi đâu cũng thấy có kn AI aka gọi qua api openai) mà cái này chắc chờ bùng nổ lun thì x3-x4 lương là bt, bà con tham khảo thêm aws+openai là dc , rất là dễ lun mà đảm bảo đi pv là auto 3-4k
Xem tệp đính kèm 1760579
cái này dễ mà, đợt đầu của AI thì ng ta cần ng vô để setup trc, nhưng mà thị trường chưa đủ mạnh nên chỉ trả thăm dò đã , đến lúc bùng nổ như kiểu nft thì tha hồ hét x2 x3, giống y chang đợt crypto mới đầu chỉ có tuyển ng setup thăm dò trc thôi chứ chưa trả cao dcAnh có thể làm rõ cho tôi 2 vấn đề được ko
1. Lương up to 2K5 thì min là bao nhiêu, để đạt được 2K5 thì anh phải mang lại giá trị cho vị trí đó x3 là 7K5, ai tạo được ?
2. English fluency thì theo tôi cũng phải Ietls 7.0 trở lên, bao nhiêu IT VN đủ điều kiện này ?
Thua, đừng giải thích nữa, mệt quá
do a người ngoài ngành nên mới chả hiểu mô tê gì cả, dân it họ làm lâu năm thì tự động level tiếng anh của họ dc up lên thôi, k ít thì nhiều, nên vụ bằng cấp tiếng anh với dân it nó vô nghĩa lắm, còn đa phần giờ dân it họ lấy chứng chỉ kiểu aws hơnThua, đừng giải thích nữa, mệt quá
Cười ỉa, IT đúng là làm thay công việc của HR luôn, tự sửa yêu cầu JD, tự đáp ứng
do a ngoài ngành nên k hiểu quy ước của hr tuyển dev thôi chứ có tự sửa gì , hr họ viết cho dev nhìn vô để biết chứ có viết cho a đọc đâu mà cần a hiểuCười ỉa, IT đúng là làm thay công việc của HR luôn, tự sửa yêu cầu JD, tự đáp ứng
