nhớ đợt dịch, tôi khẳng định chắc nịch là ngành it k bị ảnh hưởng mà thậm chí còn nhiều việc hơn mà mấy a ngoài ngành méo ai tin, sau đó thì mấy anh đó mới trắng mắt raTrong ngành thấy mừng vì có con GPT nó giúp đỡ bao nhiêu việc, ngoài ngành cứ hả hê vì con GPT thay thế dev
Giống mấy anh công nhân cấp thấp thời cách mạng công nghiệp chỉ chăm chăm đi đập phá máy móc thay vì học và nâng cấp bản thân
tình huống cụ thể thôi, mà toàn html/css basic thôi mà còn ko làm nổi nữa đó bác ạ
front-end thôi bác ơi
Nhiều công ty chính trị dạng này lắm, toàn mấy thằng dốt lập bè phái, tuyển vài thằng giỏi vào ôm việc hết, dự án chạy tốt và hoàn thành xong đám cũ nói là người mới thể hiện rồi dù sao nó cũng mới còn tụi tui dốt nhưng làm lâu năm, chúng tôi ko ưa nó thế là thằng Sếp đàn bà đá thằng mới làm được việc trong khi phải sa thải tụi dốt mới đúng, má nó vô lý thật, cả cty FDI cũng vậy
Mấy thằng quản lý cũng dốt và tính đàn bà, được cái ranh mãnh thủ đoạn chính trị, nắm đầu được tụi cũ rồi sợ thằng mới, thế là tuyển tiếp, nhân tài đi đâu cũng bị trù dập, con mẹ nó cái xã hội thối nát
. 
Tôi k biết fence nói CS cụ thể là gì
Chắc có thể html/css bị xem nhẹ ấy bác, h FE thường tập trung vào JS kiểu như react, vue,… nhiều hơn nên kỹ năng html/css thường yếu, k biết cty bác làm về gì nhưng e thấy cty về theme thì họ yêu cầu html/css còn cty làm về react, vue,… họ toàn test logic k, html/css gần như k hỏi
Giờ 1 m2 chục ông FE mà thế này căng quá, năm ngoái em làm cho agency tuyển dụng chuyên về IT thấy FE kiếm trên LinkedIn cả rỗ.
bên mình làm outsource cho cty nước ngoài, đa số các web cho cty nhỏ và vừa thì làm react.vue làm gì cho tốn timeChắc có thể html/css bị xem nhẹ ấy bác, h FE thường tập trung vào JS kiểu như react, vue,… nhiều hơn nên kỹ năng html/css thường yếu, k biết cty bác làm về gì nhưng e thấy cty về theme thì họ yêu cầu html/css còn cty làm về react, vue,… họ toàn test logic k, html/css gần như k hỏi
via theNEXTvoz for iPhone
. chỉnh sửa lại tốn kém. mà hơi bất ngờ vế kiến thức nền HTML/CSS thôi. đa số dùng thư viện hết nên basic còn ko nắm đc.
FE bây giờ mì ăn liền, ai cũng nghĩ FE dễ ăn, dễ làm nên ai cũng cắm đầu vào. mà FE tè tè thì nhiều, còn FE dạng làm được thì ko nhiều
gặp nhiều thằng như vậy rồi, đcm cứ múa React với Vue cho lắm vào, đến lúc viết 1 component Button basic chỉ cần thay đổi class là thay đổi hết thế mà cũng tách ra viết luôn 1 component button như thật đcm đéo hiểu nổiChắc có thể html/css bị xem nhẹ ấy bác, h FE thường tập trung vào JS kiểu như react, vue,… nhiều hơn nên kỹ năng html/css thường yếu, k biết cty bác làm về gì nhưng e thấy cty về theme thì họ yêu cầu html/css còn cty làm về react, vue,… họ toàn test logic k, html/css gần như k hỏi
via theNEXTvoz for iPhone
phỏng vấn hỏi thuật toán là bình thường mà . đâu phải tự nhiên không không mà các công ty hàng đầu thế giới tuyển nhân viên bằng cách cho làm thuật toán. chứ làm IT mà cái bài easy leetcode cũng éo làm đc thì thôi chạy grab cho rồi
Thế thì đúng r bác, k phải phân biệt nhưng e thấy dev FE ngày trước chú trọng html/css vì FE thời đấy loanh quanh html/css/js jquery, cái thời còn dùng float ấy bác. H thì FE ng ta yêu cầu nhiều về React, Vue,… có cty e thấy họ tách ra có team code html/css riêng build sẵn layout r, team code logic js riêng ấy bác.bên mình làm outsource cho cty nước ngoài, đa số các web cho cty nhỏ và vừa thì làm react.vue làm gì cho tốn time
Train từ từ thôi bác, chủ yếu do nhu cầu thị trường h hầu như yêu cầu về react, vue,… nên mn chú trọng về nó và ít qtam về html/css.
Gì mà hằn học vậy bạn
lương cao chúng tôi mừng, cạnh tranh cao chúng tôi chịu, có đạp đổ chén cơm ai đâu nhỉ 
IT vua của mọi nghề
Mấy thằng bảo hr ping ầm ầm trên linkedin đồ đúng là thóc. Chưa có kinh nghiệm.
Nó ping đấy, apply đi rồi coi)
Bản chất tụi nó là gom cv để nộp, chứ đ quan tâm các anh là gì đâu, đon đả xong việc thì nó đ care ae đâu. Và thằng dev nào cũng bị png như thế thôi. Đừng tưởng mình có giá.
Rất nhiều job các anh thấy 2-3k đăng tuyển thực sự là đ có đâu. Đã nghe về ghost job chưa? Có biết tại sao ae lâu năm họ hay hỏi han nghe ngóng chỗ tốt để đi apply chưa? Nếu thực sự chỗ làm 2-3k đầy đường thì sao senior vẫn quan trọng tin refer và range lương thực? Rồi mới apply?
mn nên biết cty có nhu cầu làm màu và ra vẻ là đang phát triển. Ngoài ra cũng xạo lol vs khách hàng là t trả lương dev tốn kém để bào thêm chứ.
Tôi biết lắm anh ra trường có tiếng anh + nền tảng tốt + gặp thời khan hiếm nên đã kiếm đc những chỗ làm ổn định và thu nhập tốt. Nhưng đấy ko phải là do anh giỏi đâu. Một phần thôi. Với các anh thì cuộc sống vẫn còn dễ dàng lắm.
bên dự án tôi senior code ngu là khách hàng đuổi phát một (tôi có complain với kháchThằng ngu này, mày thử học code 6 tháng xong xin vào fresher code ở cty fsoft chính trị như mày bảo xem, code ngu lead với PM nó sút mẹ mày ra khỏi dự án ngay tắp lự chứ ở đó mà bảo sa thải thằng giỏi tuyển thằng dốt
Dkm ngoài ngành phán như thật
)
Có cung có cầu thôi anh, giờ tôi mở trung tâm Ietls ra vozer cũng đổ tiền vào học cả đống đấy
