sếp ở VN đa phần chịu ko nổi nhiệt, lười ngồi máy tính về xin bố mẹ tiền mở công ty riêng, chứ chuyên môn thực sự ko cao, thế nên các công ty vài thành viên mọc ra cả đốngU40 không lên được sếp lớn hoặc cấp trưởng phòng thì bị đào thải đúng rồi, để đám trẻ giỏi hơn vào làm trả lương thấp.
Cống hiến trung thành suốt bao năm xong bị quẩy ra đường thiệt là ez
Hồi t vô Vinfast trả lương 27 tr nhưng thứ 7, CN là họ sắp xếp đi công tác, 1 tháng 3 tuần đi như vậy, t đòi trả tiền tăng ca họ say no, và t say bye luôn
Bên mảng XD a có chuyên môn thì chưa chắc a có chân leo lên quản lý đâu, lên nhóm trưởng tổ trưởng hết cỡ.vì sao một số ngành nghề càng già càng cay, còn một số ngành nghề khác lại bị đào thải.
Hôm trước mình ngồi nhậu với các bô lão trong nhà, dường như thế hệ trước phần lớn chỉ quan tâm đến kỹ năng giao tiếp xã hội, gây dựng mối quan hệ, mà đánh giá thấp của việc nâng cao kỹ năng chuyên môn, mình mới đặt câu ai cũng muốn làm lãnh đạo, thì ai làm chuyên môn? Mình mới đưa ra quan điểm rằng thay vì quan tâm đến chức danh, nên chú trọng đến cải thiện chuyên môn hơn. Qua tầm 35 mà không có chuyên môn, không leo lên được quản lý thì về sớm, có gì mà lạ.
Thím làm kết cấu thép à, bọn Nhật này không có khái niệm đuổi luôn, không làm tốt việc đang làm nữa thì nó đẩy qua chỗ khác chứ không đuổi, trừ khi quá đáng lắmXem tệp đính kèm 2789727
Ngồi nhà làm thợ vẽ cho bọn nhật bủn fen, nhân viên chính thức của bọn nhật bủn thì chỉ khi công ty phá sản nó mới mất việc thôi. Tay còn di được chuột thì nó vẫn chưa đuổi đâu.
haizz 32 tuổi, cũng đang sợ thế này..... cố leo lên mãi mà k đc, định bỏ qua cty khác leo lại thì sợ không bằng tụi trẻU40 không lên được sếp lớn hoặc cấp trưởng phòng thì bị đào thải đúng rồi, để đám trẻ giỏi hơn vào làm trả lương thấp.
Cống hiến trung thành suốt bao năm xong bị quẩy ra đường thiệt là ez
Vâng, ăn may húp trúng cái công ty này, trước dịch nó vẫn là công ty truyền thống lên văn phòng làm đến giờ về. Sang đợt dịch sếp tổng thấy anh em ngồi nhà cày ác hơn, nên từ đó cty wfh hoàn toàn, giờ sếp tổng định hướng thành cty toàn cầu nên anh em ngồi đâu cũng được, ăn lương nhật bủn.Thím làm kết cấu thép à, bọn Nhật này không có khái niệm đuổi luôn, không làm tốt việc đang làm nữa thì nó đẩy qua chỗ khác chứ không đuổi, trừ khi quá đáng lắm
ông sếp nhật tui bảo, công ty không dc đuổi việc nhân viên, đuổi việc là bị vi phạm luật gì gì đó....chắc trừ khi cty phá sản mới đuổi dcThím làm kết cấu thép à, bọn Nhật này không có khái niệm đuổi luôn, không làm tốt việc đang làm nữa thì nó đẩy qua chỗ khác chứ không đuổi, trừ khi quá đáng lắm
Không fen, quyền lợi của nhân viên chính thức cao lắm. Gần như không được phép đuổi luôn.
haha vậy bác chưa thấy nhật lùn nó đuổi ròiThím làm kết cấu thép à, bọn Nhật này không có khái niệm đuổi luôn, không làm tốt việc đang làm nữa thì nó đẩy qua chỗ khác chứ không đuổi, trừ khi quá đáng lắm
t sang cty tập đoàn bên JP, mấy ông lão tầm 7x vẫn còn đi làm, trông khỏe lắmXem tệp đính kèm 2789727
Ngồi nhà làm thợ vẽ cho bọn nhật bủn fen, nhân viên chính thức của bọn nhật bủn thì chỉ khi công ty phá sản nó mới mất việc thôi. Tay còn di được chuột thì nó vẫn chưa đuổi đâu.
xin in4 công ty với fen
Ủa bên mảng cơ khí mà cũng có công ty làm remote à fen.
ông ý nói đúng mà. Nó ko đuổi trực tiếp cơ mà nó luân chuyển cho nản tự nghỉ. Cơ mà phải làm j quá quắt lắm or xui rủi ko vừa mắt cấp trên thì mới bị luân chuyển lần cho nản nghỉ. Còn TH vi phạm để bị đuổi thì khác hen
Tôi từng làm cho bọn Anh, giờ tới Hàn, chủ người Mỹ cũng không thấy đuổi bao giờ dù nhiều giai đoạn tôi lười vcl công việc cũng éo xong ấy. Chỗ tôi cũng chưa thấy đuổi ai nhân viên chính thức bao giờ, chỉ có nhân viên kiểu cộng tác viên với thử việc thì từng thấy cho thôi việc một lần thôi.
biết tiếng Nhật + xây dựng xin vô cty thím làm được không?
đúng ròi, nó đàng hoàng, chứ ko lôm côm , dơ dáy như đám cty việt hay cty cũ t làm ( cty của sing mà bộ sậu đông lào )
