Giúp hay không giúp?

huhong1992 said:

Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Trong 1 năm qua đám nhân viên cũ gặp vấn đề gì về phần mềm (do mình viết, tiếc là lúc ra đi đéo xóa mẹ hết đi) vẫn nhắn tin hỏi mình, thôi thì nhân viên vô tội, nên mình vẫn giải đáp. Nhưng cách đây 1 tuần, có lẽ hệ thống có thay đổi lớn, nhân viên cứ hỏi dồn dập, rồi cả trưởng phòng gọi điện nhờ vả, mình bảo cuối năm đang bận, có thời gian sẽ xem xét, rồi sau cả giám đốc cũng gọi nhờ giúp. Dm nghĩ chán, ngày xưa ko ghi nhận 1 chút công sức và chất xám nào, ra đi cũng ko 1 lời níu giữ, lương cắt thẳng tay. Giờ vẫn mặt dày gọi điện nhờ giúp, lại còn gọi điện nhờ xuông, éo có phép tắc lịch sự đéo gì. Thà cứ đám nhân viên cũ nó gọi điện nhờ mình có khi mình lại giúp(chắc đợt này sửa lớn nên nhân viên ngại nó éo giám nhờ nên mấy thằng lãnh đạo phải mặt dày ra nhờ).
Mình chốt phương án đéo giúp, giám đốc gọi đt 2 hôm rồi mình đéo thèm nghe.
Làm vậy được ko các thím.

Click to expand...

longtimenosee1102 said:

giúp nhưng lấy tiền có phải hay ko

Click to expand...

huhong1992 said:

Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Trong 1 năm qua đám nhân viên cũ gặp vấn đề gì về phần mềm (do mình viết, tiếc là lúc ra đi đéo xóa mẹ hết đi) vẫn nhắn tin hỏi mình, thôi thì nhân viên vô tội, nên mình vẫn giải đáp. Nhưng cách đây 1 tuần, có lẽ hệ thống có thay đổi lớn, nhân viên cứ hỏi dồn dập, rồi cả trưởng phòng gọi điện nhờ vả, mình bảo cuối năm đang bận, có thời gian sẽ xem xét, rồi sau cả giám đốc cũng gọi nhờ giúp. Dm nghĩ chán, ngày xưa ko ghi nhận 1 chút công sức và chất xám nào, ra đi cũng ko 1 lời níu giữ, lương cắt thẳng tay. Giờ vẫn mặt dày gọi điện nhờ giúp, lại còn gọi điện nhờ xuông, éo có phép tắc lịch sự đéo gì. Thà cứ đám nhân viên cũ nó gọi điện nhờ mình có khi mình lại giúp(chắc đợt này sửa lớn nên nhân viên ngại nó éo giám nhờ nên mấy thằng lãnh đạo phải mặt dày ra nhờ).
Mình chốt phương án đéo giúp, giám đốc gọi đt 2 hôm rồi mình đéo thèm nghe.
Làm vậy được ko các thím.

Click to expand...

huhong1992 said:

Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Trong 1 năm qua đám nhân viên cũ gặp vấn đề gì về phần mềm (do mình viết, tiếc là lúc ra đi đéo xóa mẹ hết đi) vẫn nhắn tin hỏi mình, thôi thì nhân viên vô tội, nên mình vẫn giải đáp. Nhưng cách đây 1 tuần, có lẽ hệ thống có thay đổi lớn, nhân viên cứ hỏi dồn dập, rồi cả trưởng phòng gọi điện nhờ vả, mình bảo cuối năm đang bận, có thời gian sẽ xem xét, rồi sau cả giám đốc cũng gọi nhờ giúp. Dm nghĩ chán, ngày xưa ko ghi nhận 1 chút công sức và chất xám nào, ra đi cũng ko 1 lời níu giữ, lương cắt thẳng tay. Giờ vẫn mặt dày gọi điện nhờ giúp, lại còn gọi điện nhờ xuông, éo có phép tắc lịch sự đéo gì. Thà cứ đám nhân viên cũ nó gọi điện nhờ mình có khi mình lại giúp(chắc đợt này sửa lớn nên nhân viên ngại nó éo giám nhờ nên mấy thằng lãnh đạo phải mặt dày ra nhờ).
Mình chốt phương án đéo giúp, giám đốc gọi đt 2 hôm rồi mình đéo thèm nghe.
Làm vậy được ko các thím.

Click to expand...

huhong1992 said:

Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Trong 1 năm qua đám nhân viên cũ gặp vấn đề gì về phần mềm (do mình viết, tiếc là lúc ra đi đéo xóa mẹ hết đi) vẫn nhắn tin hỏi mình, thôi thì nhân viên vô tội, nên mình vẫn giải đáp. Nhưng cách đây 1 tuần, có lẽ hệ thống có thay đổi lớn, nhân viên cứ hỏi dồn dập, rồi cả trưởng phòng gọi điện nhờ vả, mình bảo cuối năm đang bận, có thời gian sẽ xem xét, rồi sau cả giám đốc cũng gọi nhờ giúp. Dm nghĩ chán, ngày xưa ko ghi nhận 1 chút công sức và chất xám nào, ra đi cũng ko 1 lời níu giữ, lương cắt thẳng tay. Giờ vẫn mặt dày gọi điện nhờ giúp, lại còn gọi điện nhờ xuông, éo có phép tắc lịch sự đéo gì. Thà cứ đám nhân viên cũ nó gọi điện nhờ mình có khi mình lại giúp(chắc đợt này sửa lớn nên nhân viên ngại nó éo giám nhờ nên mấy thằng lãnh đạo phải mặt dày ra nhờ).
Mình chốt phương án đéo giúp, giám đốc gọi đt 2 hôm rồi mình đéo thèm nghe.
Làm vậy được ko các thím.

Click to expand...