Giúp hay không giúp?

huhong1992 said:
Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Trong 1 năm qua đám nhân viên cũ gặp vấn đề gì về phần mềm (do mình viết, tiếc là lúc ra đi đéo xóa mẹ hết đi) vẫn nhắn tin hỏi mình, thôi thì nhân viên vô tội, nên mình vẫn giải đáp. Nhưng cách đây 1 tuần, có lẽ hệ thống có thay đổi lớn, nhân viên cứ hỏi dồn dập, rồi cả trưởng phòng gọi điện nhờ vả, mình bảo cuối năm đang bận, có thời gian sẽ xem xét, rồi sau cả giám đốc cũng gọi nhờ giúp. Dm nghĩ chán, ngày xưa ko ghi nhận 1 chút công sức và chất xám nào, ra đi cũng ko 1 lời níu giữ, lương cắt thẳng tay. Giờ vẫn mặt dày gọi điện nhờ giúp, lại còn gọi điện nhờ xuông, éo có phép tắc lịch sự đéo gì. Thà cứ đám nhân viên cũ nó gọi điện nhờ mình có khi mình lại giúp(chắc đợt này sửa lớn nên nhân viên ngại nó éo giám nhờ nên mấy thằng lãnh đạo phải mặt dày ra nhờ).
Mình chốt phương án đéo giúp, giám đốc gọi đt 2 hôm rồi mình đéo thèm nghe.
Làm vậy được ko các thím.
Click to expand...
Muốn giúp thì phải được húp nói thẳng cmn thế cho nhanh:surrender::surrender:
Đừng giúp ko công quá nhiều rồi đến lúc ơn nghĩa lại biến thành trách nhiệm, để kẻ vô ơn nghĩ mình giúp nó là việc mình phải làm:look_down:

via theNEXTvoz for iPad
 
huhong1992 said:
Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Trong 1 năm qua đám nhân viên cũ gặp vấn đề gì về phần mềm (do mình viết, tiếc là lúc ra đi đéo xóa mẹ hết đi) vẫn nhắn tin hỏi mình, thôi thì nhân viên vô tội, nên mình vẫn giải đáp. Nhưng cách đây 1 tuần, có lẽ hệ thống có thay đổi lớn, nhân viên cứ hỏi dồn dập, rồi cả trưởng phòng gọi điện nhờ vả, mình bảo cuối năm đang bận, có thời gian sẽ xem xét, rồi sau cả giám đốc cũng gọi nhờ giúp. Dm nghĩ chán, ngày xưa ko ghi nhận 1 chút công sức và chất xám nào, ra đi cũng ko 1 lời níu giữ, lương cắt thẳng tay. Giờ vẫn mặt dày gọi điện nhờ giúp, lại còn gọi điện nhờ xuông, éo có phép tắc lịch sự đéo gì. Thà cứ đám nhân viên cũ nó gọi điện nhờ mình có khi mình lại giúp(chắc đợt này sửa lớn nên nhân viên ngại nó éo giám nhờ nên mấy thằng lãnh đạo phải mặt dày ra nhờ).
Mình chốt phương án đéo giúp, giám đốc gọi đt 2 hôm rồi mình đéo thèm nghe.
Làm vậy được ko các thím.
Click to expand...

Thì cứ báo giá làm freelancer thôi, chứ có ơn nghĩa gì với tụi nó đâu mà giúp k. nhưng báo phải báo giá gấp 5, 10 lần, được thì làm k thì thôi bên đó cũng k có lí do gì để trách

via theNEXTvoz for iPhone
 
Họ cạn tàu ráo máng thì thím cũng chả tội gì phải "giúp".
Mình vote thím làm hợp đồng giấy tờ đàng hoàng, lấy tiền công tối thiểu gấp 5 (nếu thím còn ba cái thứ tình cảm xàm xí gì đấy), thím còn công việc ra tiền của thím chứ ai đời đòi làm không công cho đám từng hành xử với mình không ra gì :angry:
 
huhong1992 said:
Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Trong 1 năm qua đám nhân viên cũ gặp vấn đề gì về phần mềm (do mình viết, tiếc là lúc ra đi đéo xóa mẹ hết đi) vẫn nhắn tin hỏi mình, thôi thì nhân viên vô tội, nên mình vẫn giải đáp. Nhưng cách đây 1 tuần, có lẽ hệ thống có thay đổi lớn, nhân viên cứ hỏi dồn dập, rồi cả trưởng phòng gọi điện nhờ vả, mình bảo cuối năm đang bận, có thời gian sẽ xem xét, rồi sau cả giám đốc cũng gọi nhờ giúp. Dm nghĩ chán, ngày xưa ko ghi nhận 1 chút công sức và chất xám nào, ra đi cũng ko 1 lời níu giữ, lương cắt thẳng tay. Giờ vẫn mặt dày gọi điện nhờ giúp, lại còn gọi điện nhờ xuông, éo có phép tắc lịch sự đéo gì. Thà cứ đám nhân viên cũ nó gọi điện nhờ mình có khi mình lại giúp(chắc đợt này sửa lớn nên nhân viên ngại nó éo giám nhờ nên mấy thằng lãnh đạo phải mặt dày ra nhờ).
Mình chốt phương án đéo giúp, giám đốc gọi đt 2 hôm rồi mình đéo thèm nghe.
Làm vậy được ko các thím.
Click to expand...
Giờ bán chất xám luôn đi. Tội gì chứ
 
huhong1992 said:
Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Trong 1 năm qua đám nhân viên cũ gặp vấn đề gì về phần mềm (do mình viết, tiếc là lúc ra đi đéo xóa mẹ hết đi) vẫn nhắn tin hỏi mình, thôi thì nhân viên vô tội, nên mình vẫn giải đáp. Nhưng cách đây 1 tuần, có lẽ hệ thống có thay đổi lớn, nhân viên cứ hỏi dồn dập, rồi cả trưởng phòng gọi điện nhờ vả, mình bảo cuối năm đang bận, có thời gian sẽ xem xét, rồi sau cả giám đốc cũng gọi nhờ giúp. Dm nghĩ chán, ngày xưa ko ghi nhận 1 chút công sức và chất xám nào, ra đi cũng ko 1 lời níu giữ, lương cắt thẳng tay. Giờ vẫn mặt dày gọi điện nhờ giúp, lại còn gọi điện nhờ xuông, éo có phép tắc lịch sự đéo gì. Thà cứ đám nhân viên cũ nó gọi điện nhờ mình có khi mình lại giúp(chắc đợt này sửa lớn nên nhân viên ngại nó éo giám nhờ nên mấy thằng lãnh đạo phải mặt dày ra nhờ).
Mình chốt phương án đéo giúp, giám đốc gọi đt 2 hôm rồi mình đéo thèm nghe.
Làm vậy được ko các thím.
Click to expand...
Nếu là e thì e cũng làm như bác
 
huhong1992 said:
Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Trong 1 năm qua đám nhân viên cũ gặp vấn đề gì về phần mềm (do mình viết, tiếc là lúc ra đi đéo xóa mẹ hết đi) vẫn nhắn tin hỏi mình, thôi thì nhân viên vô tội, nên mình vẫn giải đáp. Nhưng cách đây 1 tuần, có lẽ hệ thống có thay đổi lớn, nhân viên cứ hỏi dồn dập, rồi cả trưởng phòng gọi điện nhờ vả, mình bảo cuối năm đang bận, có thời gian sẽ xem xét, rồi sau cả giám đốc cũng gọi nhờ giúp. Dm nghĩ chán, ngày xưa ko ghi nhận 1 chút công sức và chất xám nào, ra đi cũng ko 1 lời níu giữ, lương cắt thẳng tay. Giờ vẫn mặt dày gọi điện nhờ giúp, lại còn gọi điện nhờ xuông, éo có phép tắc lịch sự đéo gì. Thà cứ đám nhân viên cũ nó gọi điện nhờ mình có khi mình lại giúp(chắc đợt này sửa lớn nên nhân viên ngại nó éo giám nhờ nên mấy thằng lãnh đạo phải mặt dày ra nhờ).
Mình chốt phương án đéo giúp, giám đốc gọi đt 2 hôm rồi mình đéo thèm nghe.
Làm vậy được ko các thím.
Click to expand...
- Không nên như vậy, về cơ bản thím là người quan trọng, người ta cần mới nhờ tới, đéo cần thì vứt đi, và cái ngu của người ta là đéo biết khi nào cần thím, còn mấy sếp bên đấy mặt dày là tất nhiên, vì không mặt dày sao lên được vị trí ấy, chưa kể tâm đen nữa, nếu cần thì đã mướn 1 thằng ở ngoài fix mấy cái lỗi đấy, đằng này thích nhờ chùa cơ, họ mà gọi làm phiền nhiều quá, thím cứ nhẹ nhàng mà trả lời, không cần phải từ chối hay không nghe điện thoại gì cả, bảo là số tk của e công ty vẫn còn, chuyển lương tháng 13 qua thẻ, rồi có vấn đề gì e giải quyết cho, nhờ mồm thì nói làm gì.
 
Mấy người có tính như thớt thì thường chỉ chịu thiệt thòi thôi. Ở hiền không phải gặp lành mà là ơ hiền nó leo lên đầu nhé
 
Tất nhiên là không rồi. Đang làm còn ko ghi nhận thì xong việc nó lại coi ông như cứt thôi. Gđ gọi điện thì bro cứ nghe rồi nói thẳng vào mặt cho nó biết mặt nó dày đến đâu.
 
Không giúp nhưng đừng cúp máy. Nói mỉa thằng sếp vài câu rồi cúp nó mới phê chứ lị :rolleyes: à à còn ít bug ở chỗ này chỗ kia e quên chưa sửa a cẩn thận nha :p

Sent from Samsung SM-G930F using vozFApp
 
Nói thẳng là các anh bạc tình thì tôi cũng bội nghĩa cho nhanh thím ạ. Như thím nói thì đám giám đốc bẩn tính, nếu giúp tôi nghĩ đám này sẽ bày đủ trò để thím phải làm culi cho tụi nó mấy tháng nữa. Làm cái list rõ ràng nhưng chắc gì đám này không chơi bẩn.

Tốt nhất là chửi rồi kệ cho tự bơi thím ạ. Đừng vì mấy cắc bạc mà bị làm phiền thêm.
 
Tất nhiên là ko giúp, nhưng ko giúp kiểu nào cho nó hợp lý.
Gọi điện thì cứ nghe, giữ thái độ hoà nhã, trong giờ làm thì nói là đang bận, sếp nên kia gọi thì nói là anh qua nói ch với sếp bên này, đồng ý là thì qua phụ, chứ em ăn lương ko phải để ngồi chơi. Lèo nhèo quá thì nói anh cần thì e giới thiệu vài mối tới cho anh, báo giá ngta làm, đại khái là xòng phẳng, em đi kiếm cơm chứ có phải là thằng lông bông đâu mà nhờ vả, vợ con em nó cũng cần cơm đút vào mỏ chứ có hít ko khí đâu. Ko muốn làm thì cứ cù nhây ko báo giá là xong.

Đại khái là bác tỏ ra là người bận rộn + xòng phẳng là xong, đừng né tránh, cũng đừng chửi bới làm gì cho mệt, đưa vào thế báo giá thì sếp nào cũng chạy thôi.
 
huhong1992 said:
Mình thì cũng nghỉ ở cty cũ hơn 1 năm, nguyên nhân nghỉ thì nó rất là nghịch lý.
Do mình cải tiến quy trình và áp dụng công nghệ vào, 1 tay mình xây dựng, quy trình và công nghệ ổn định xong thì cty có thể cắt giảm được 8 người, vậy là 8 người bị chuyển và nghỉ, đa số là nghỉ. Cứ nghĩ cuối năm phải được thưởng 1 cục, éo ngờ chả được đồng nào, lại còn bị chuyển sang team khác cùng cấp, nhưng thực tế là team này éo quan trọng, vai trò cũng bị giảm, đám nhân viên cũng biết nên còn buồn thay cho mình, nghĩ chán nên nghỉ và chuyển cty đúng cuối năm luôn, còn vài ngày nữa là trả lương tháng 13, mà mình nghỉ cái nó cắt lương 13 luôn, dm bội bạc éo chịu được, được cái sang cty mới lương gấp rưỡi nên cũng được an ủi phần nào.
Click to expand...
Giúp cái con c*c cái ngữ ăn cháo đá bát, vắt chanh bỏ vỏ này :D
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Tân Bí Tịt
Giờ vẫn chưa có chứng từ khấu trừ thuế
Replies
0
Views
177
Tân Bí Tịt
Tân Bí Tịt
quanganh1524
Cháu em lớp 1 thi được 3 điểm toán.
2
Replies
37
Views
3K
devX
devX
chiquynh90vn
Có nên cho vợ nghỉ việc về tiếp quản kinh doanh của gia đình
7 8 9
Replies
162
Views
8K
Kiss-hunter
Kiss-hunter
Cảnh sát chìm 8 năm
Bực bội ngân hàng MB Bank
Replies
10
Views
635
Cảnh sát chìm 8 năm
Cảnh sát chìm 8 năm
garung1024
[Tư vấn] kinh doanh Home stay
2
Replies
38
Views
2K
Cửu Ngũ Chí Tôn
Cửu Ngũ Chí Tôn

Share this page

Back
Top