Yolo93
Junior Member
Có thể chấm dứt hđ. Nhưng phải trả lương thím nhé. Chứ không phải tự dưng cho người lđ nghỉ không lươngThử việc thấy yếu kém ko được đuổi hả ta
Có thể chấm dứt hđ. Nhưng phải trả lương thím nhé. Chứ không phải tự dưng cho người lđ nghỉ không lươngThử việc thấy yếu kém ko được đuổi hả ta
Bữa có group tư vấn của ông luật sư nhưng được mod bế đi rồiCó thể chấm dứt hđ. Nhưng phải trả lương thím nhé. Chứ không phải tự dưng cho người lđ nghỉ không lương
tôi chưa thấy công ty nào đuổi 1 lần nguyên team. Chỉ có nguyên team nghỉ để đá CV sang chỗ khác làm vì cấp trên như cc thôi.Nó là dạng thế này. Thằng giám đốc vùng khôn lỏi nó sợ 1 team hiệu suất thấp ảnh hưởng tới nó nên nó cho off không trả lương để không ảnh hưởng hiệu lương thưởng và hiệu suất chung. Tâm cơ phết đó ạ
Novaland đấy, cho bay cả 1 team sale mấy tháng trướctôi chưa thấy công ty nào đuổi 1 lần nguyên team. Chỉ có nguyên team nghỉ để đá CV sang chỗ khác làm vì cấp trên như cc thôi.
Còn làm ăn thì phải trả tiền đủ lương, cho dù làm như cc nhưng tới tháng vẫn phải thanh toán rồi cho cút thế mới sòng phẳng. Chứ cả team thì là bao nhiêu là tiền, với công ty chỉ là 1 ngày trả tiền điện nhưng nguyên team người ta là tiền ăn cả tháng. Phủi thế đéo nào được
Thế nên đang nhờ các fen tư vấn để tôi khô máu đâytôi chưa thấy công ty nào đuổi 1 lần nguyên team. Chỉ có nguyên team nghỉ để đá CV sang chỗ khác làm vì cấp trên như cc thôi.
Còn làm ăn thì phải trả tiền đủ lương, cho dù làm như cc nhưng tới tháng vẫn phải thanh toán rồi cho cút thế mới sòng phẳng. Chứ cả team thì là bao nhiêu là tiền, với công ty chỉ là 1 ngày trả tiền điện nhưng nguyên team người ta là tiền ăn cả tháng. Phủi thế đéo nào được
Mình 31. Cũng 6 năm kinh nghiệm sale và 3 năm kinh nghiệm teamlead và manager rồi. Nhưng chưa gặp trường hợp nào như nàyBạn bn tuổi và bn năm kinh nghiệm
thế thì là nhảy từ lead sang lead mà bị bóp quả này cũng hơi đau thật. Chứ thường nhảy từ sales lên lead nó còn làm khó đượcMình 31. Cũng 6 năm kinh nghiệm sale và 3 năm kinh nghiệm teamlead và manager rồi. Nhưng chưa gặp trường hợp nào như này
Nếu có yếu kém thì bên cty phải có buổi hợp thông báo rõ ràng vs ng lao động lý do như thế nào. Người lao động thấy ok đồng ý thì tiến hành thủ tục nghỉ việc.Thử việc thấy yếu kém ko được đuổi hả ta
Shark mà công nghệ là mấy anh gia công phần mềm ấy hảMình có đăng bài nhưng admin các group k duyệt. Nghi vấn tay trong fen à
tư vấn gì nữa fence. Có giấy tờ gì thì gom lại, lấy chữ kí ủy quyền của cả team mang lên đội bảo vệ người lao động mà kiện chứ còn gì nữaThế nên đang nhờ các fen tư vấn để tôi khô máu đây
novaland thì khác gì bọn Apex english đâu nhể?được cái mới 1 tháng nó phủi còn đỡ đây bên kia nó ôm lương nhân viên tận nửa năm bây giờ ai trước làm bên kia khóc tiếng chó luônNovaland đấy, cho bay cả 1 team sale mấy tháng trước
bác chưa thấy chứ đâu phải chưa có đâu đời lắm sếp ểnh ươngtôi chưa thấy công ty nào đuổi 1 lần nguyên team. Chỉ có nguyên team nghỉ để đá CV sang chỗ khác làm vì cấp trên như cc thôi.
Còn làm ăn thì phải trả tiền đủ lương, cho dù làm như cc nhưng tới tháng vẫn phải thanh toán rồi cho cút thế mới sòng phẳng. Chứ cả team thì là bao nhiêu là tiền, với công ty chỉ là 1 ngày trả tiền điện nhưng nguyên team người ta là tiền ăn cả tháng. Phủi thế đéo nào được
Thường thôi em ơi hồi 7-8 năm trc anh gặp nguyên 1 team chạy từ cty khác qua bị quịt tới 8 tháng lươngtôi chưa thấy công ty nào đuổi 1 lần nguyên team. Chỉ có nguyên team nghỉ để đá CV sang chỗ khác làm vì cấp trên như cc thôi.
Còn làm ăn thì phải trả tiền đủ lương, cho dù làm như cc nhưng tới tháng vẫn phải thanh toán rồi cho cút thế mới sòng phẳng. Chứ cả team thì là bao nhiêu là tiền, với công ty chỉ là 1 ngày trả tiền điện nhưng nguyên team người ta là tiền ăn cả tháng. Phủi thế đéo nào được