Không hẳn, nếu như cơ chế trả lương của BU em không lằng nhằng thông qua BU ngoài hn, nếu như không có case tăng lương unfair vì cái trò relocation ra đấy để làm người HN -> em vẫn có thể ở lại happy với 500k
bởi vì năng lực của em chỉ được đến thế
Thấm chí nó lằng nhằng đến nỗi pm của em ở ĐN phải discus với các sếp ở HN để xin tăng lương, adhoc,.. lúc em resign (BU em ở Đn ko có BuL). Cảm giác như cả đơn vị em không hề có tiếng nói độc lập gì cả.
Nên phần nhiều em thất vọng vì sự thiếu công nhận của các sếp dành cho em, rộng ra hơn là bất mãn với sự đánh giá thiếu công bằng của BU hn dành cho dev miền trung
-> đó là lý do em mới bảo ở fsoft chọn đúng BU quan trọng hơn là dự án, con người, stack,..
Tuỳ đấy, chứ F nó charge khách hàng không rẻ đâu, ai lần đầu thấy cái mức khách trả cho dev thì cũng bất ngờ vì F ăn đậm quá, chứ F thì fixed hay gì nó chả nhận 
Hồi đó chúng tôi học xong là FA tự deal lương với đơn vị, nếu mà nó thấy đơn vị trả thấp so với năng lực chung của cả lớp thì đưa đi đơn vị khác có khả năng trả cao hơn và nó sẽ từ chối đơn vị trước luôn (Tôi dính cái này, về đơn vị mới lương cũng cao hơn đc 2 bậc 
