Có chỗ tính full lương OT cho mình , có dự án thì cho 50% lương 50% nghỉ bù . Bị quỵt thì chắc là kiểu bị PM ép hoặc làm việc performance kém tự nguyện làm thêm , case này mình chưa gặp .
Thế này nếu mà pv chắc phải hỏi nó xếp mình vào đâu rồi fen.
Đây này nhưng cũng kha khá năm về trước (<8)
voz.vn
Kịch trần đối với nhân viên dev là bao nhiêu bác, nếu làm đủ già thì nó sẽ không tăng nữa hay sao nhỉ?
F ko có lương trần nhé bạn
Này chắc phải từ thời lão Tiến béo. Cái thời nổi tiếng bóc lột. Đợt đó dev4 cũng chỉ 15m thì dev5 19m cũng đúngĐây này nhưng cũng kha khá năm về trước (<8)
thảo luận - Hội Fs*ft - ver 2 - HR thường xuyên ghé theo dõi thread này
Nếu ở HN thì tầm 25 - 30 net (cả income). Nếu ở HN thì tầm 25 - 30 net (cả income). đây cả thưởng rồi à bác, nếu cứng thì bao nhiêu nhỉ loanh quanh 20 chăng ?
Hôm qua mới họp hội cựu chiến binh Fsoft của program rầm rộ nhất mấy năm gần đây mới hóng được lắm vụ hay ho. Program này ban đầu load người vào cực chiến (BA4+, dev 4+, QC lead, SA2, core của team Meta nữa với mục tiêu đánh là phải thắng).
- 2 PM bị layoff, 1 SM cũng chung số phận
- 1 PM đầu năm được thưởng vì thành tích xuất sắc (đến từ sự xuất sắc của member dự án). Giữa năm bị phạt nặng. Lý do là để key rời đi.
- Key rời đi không phải là vấn đề vì nhiều anh vozer nói "không ai là không thể thay thế". Nhưng sự "không thể thay thế" ấy đánh đổi là 2 dự án tổng tầm 2 triệu rưỡi đô. Dự án phase 1 quá thành công kiếm được 1 triệu rưỡi đô. Nhưng các anh quen thói vắt chanh bỏ vỏ, không tăng lương cho key, thậm chí cắt bớt lương của những anh như anh @JUchi, anh @K, chị M chị L. Anh Ju kia ko phải rời vì HR bơm đểu đâu mà vì bị cắt + giam lương 10-15%
- những anh chị đó ban đầu làm nên thành công của dự án (khách bay sang rủ đi du lịch riêng, khách được thăng chức, khách mời về làm tại công ty khách luôn, công ty đối thủ cũng rủ sang làm)... có 1 người key còn được promote làm sếp bên khách nữa mà key đó từ chối.
- đội key này tất cả đều ra ngoài có offer tốt hơn ngay cả lúc thị trường down (Tyme, NAB, Home Credit, ...) có người còn được x2.5 (từ chối offer x4 làm sếp), có quả BA lead và dev onboard cùng công ty mới cùng ngày
- BU đã bị khách cắt hoàn toàn dự án và bị escalate lên tầm program. Những người còn lại cũng cắt dần dần về pool, chỉ làm vài task lặt vặt
FYI @Fire Of Heart
Các anh nào đang ở Fsoft mà cảm giác bản thân cống hiến rõ nhiều nhưng ko được nhận về tương xứng, đừng có sợ phỏng vấn ngoài nhé...
))
Ông PM kia cái tội chỉ tuyển BA gái xinh, thậm chí là 6 tháng kinh nghiệm cũng đưa vào - chỉ vì nó xinh và có vẻ tiềm năng (trong khi ngân sách tuyển toàn là senior trở lên)Nghe sướng
Cái tội vắt chanh bỏ vỏ giờ phải lãnh.
Gì chứ pm hay sm giờ kiếm việc ko dễ đâu
Vắt chanh bỏ vỏ và cái kếtHôm qua mới họp hội cựu chiến binh Fsoft của program rầm rộ nhất mấy năm gần đây mới hóng được lắm vụ hay ho. Program này ban đầu load người vào cực chiến (BA4+, dev 4+, QC lead, SA2, core của team Meta nữa với mục tiêu đánh là phải thắng).
- 2 PM bị layoff, 1 SM cũng chung số phận
- 1 PM đầu năm được thưởng vì thành tích xuất sắc (đến từ sự xuất sắc của member dự án). Giữa năm bị phạt nặng. Lý do là để key rời đi.
- Key rời đi không phải là vấn đề vì nhiều anh vozer nói "không ai là không thể thay thế". Nhưng sự "không thể thay thế" ấy đánh đổi là 2 dự án tổng tầm 2 triệu rưỡi đô. Dự án phase 1 quá thành công kiếm được 1 triệu rưỡi đô. Nhưng các anh quen thói vắt chanh bỏ vỏ, không tăng lương cho key, thậm chí cắt bớt lương
- những anh chị đó ban đầu làm nên thành công của dự án (khách bay sang rủ đi du lịch riêng, khách được thăng chức, khách mời về làm tại công ty khách luôn, công ty đối thủ cũng rủ sang làm)... có 1 người key còn được promote làm sếp bên khách nữa mà key đó từ chối.
- đội key này tất cả đều ra ngoài có offer tốt hơn ngay cả lúc thị trường down (Tyme, NAB, Home Credit, ...) có người còn được x2.5 (từ chối offer x4 làm sếp), có quả BA lead và dev onboard cùng công ty mới cùng ngày
- BU đã bị khách cắt hoàn toàn dự án và bị escalate lên tầm program. Những người còn lại cũng cắt dần dần về pool, chỉ làm vài task lặt vặt
FYI @Fire Of Heart
Các anh nào đang ở Fsoft mà cảm giác bản thân cống hiến rõ nhiều nhưng ko được nhận về tương xứng, đừng có sợ phỏng vấn ngoài nhé...
Chạy qua làm xjob cứ nghĩ ngon ăn ngồi maintain 2 tiếng / ngày. Ai ngờ
nhiều xjob time bỏ ra còn hơn time job chính , đã v deal còn thấp nữa , nên nếu muốn thêm job thì phỏng vấn job freelance kiếm còn ngon hơn nhé bác
Lương hiện tại + 30%
Nghe sướng quá bácHôm qua mới họp hội cựu chiến binh Fsoft của program rầm rộ mấy năm gần đây mới hóng được lắm vụ hay ho. Program này ban đầu load người vào cực chiến (BA4+, dev 4+, QC lead, SA2, core của team Meta nữa với mục tiêu đánh là phải thắng).
- 2 PM bị layoff, 1 SM cũng chung số phận
- 1 PM đầu năm được thưởng vì thành tích xuất sắc (đến từ sự xuất sắc của member dự án). Giữa năm bị phạt nặng. Lý do là để key rời đi.
- Key rời đi không phải là vấn đề vì nhiều anh vozer nói "không ai là không thể thay thế". Nhưng sự "không thể thay thế" ấy đánh đổi là 2 dự án tổng tầm 2 triệu rưỡi đô. Dự án phase 1 quá thành công kiếm được 1 triệu rưỡi đô. Nhưng các anh quen thói vắt chanh bỏ vỏ, không tăng lương cho key, thậm chí cắt bớt lương
- những anh chị đó ban đầu làm nên thành công của dự án (khách bay sang rủ đi du lịch riêng, khách được thăng chức, khách mời về làm tại công ty khách luôn, công ty đối thủ cũng rủ sang làm)... có 1 người key còn được promote làm sếp bên khách nữa mà key đó từ chối.
- đội key này tất cả đều ra ngoài có offer tốt hơn ngay cả lúc thị trường down (Tyme, NAB, Home Credit, ...) có người còn được x2.5 (từ chối offer x4 làm sếp), có quả BA lead và dev onboard cùng công ty mới cùng ngày
- BU đã bị khách cắt hoàn toàn dự án và bị escalate lên tầm program. Những người còn lại cũng cắt dần dần về pool, chỉ làm vài task lặt vặt
FYI @Fire Of Heart
Các anh nào đang ở Fsoft mà cảm giác bản thân cống hiến rõ nhiều nhưng ko được nhận về tương xứng, đừng có sợ phỏng vấn ngoài nhé...
không dễ ăn đâu, nhiều job đúng là ngồi chơi xơi nước nhưng cũng chả thiếu trường hợp cả dự án chính + xjob chúng nó gặp issue cùng thời điểm chạy fix đuối cmnlChạy qua làm xjob cứ nghĩ ngon ăn ngồi maintain 2 tiếng / ngày. Ai ngờ
khách hàng dí để ông PM đưa mông ra cho nó thông.
