thảo luận Hội Fs*ft - ver 2 - HR thường xuyên ghé theo dõi thread này

Được, người refer có tiền, nắm được tình hình là BU nào đang ngon, budget tốt, cần người gấp hay không?
BU mình ngày xưa lúc cần người gấp quá (tuyển 3 4 tháng không có người) còn ra giá min 50tr, cho remote full time, sign on bonus 1 tháng + quà onboard 5tr, cấp mac các thứ.
Đặc biệt là có thể năn nỉ HR xếp slot phỏng vấn liên tục nếu fail - khi người refer có quan hệ tốt với HR như mình
Đã hộp bác.
 
Ngồi EC mấy tháng là bị cắt HĐ. Bồi thường HĐ vậy ạ? Em còn 2 năm Hđ
EC thì hoặc bạn chán bạn đi, hoặc bạn kiếm được bến mới, chứ ít khi bị cắt HD trừ khi kinh tế quá hẻo.
 
SA4 chắc hơn 100 củ nhỉ ae
MyxVEOH.png
 
Mấy bạn đừng có lo chuyện xuống EC.
1 ông senior phỏng vấn thành công là thừa tiền nuôi 10-15 ông ở EC rồi. Chỉ có điều là có trụ mãi với cảnh ăn không ngồi rồi lương thấp hay không thôi
 
Mấy bạn đừng có lo chuyện xuống EC.
1 ông senior phỏng vấn thành công là thừa tiền nuôi 10-15 ông ở EC rồi. Chỉ có điều là có trụ mãi với cảnh ăn không ngồi rồi lương thấp hay không thôi
Bởi nói Ép Sốp là công ty buôn đầu người chứ cũng không hẳn là công ty phần mềm :p
 
Bác nào có kinh nghiệm đi onsite ngắn hạn (2 tuần tới 1 tháng) thì có được phúc lợi gì không thế, do dự án em phải đi onsite châu âu mỗi quý
:pudency::pudency::pudency:
 
Back
Top