Blue Velvet
Senior Member
Em vô làm công ty đã đóng bảo hiểm cho em rồi nhưng chưa phát thẻ bảo hiểm y tế, vậy bệnh ra phòng khám có xin giấy nghỉ hưởng bảo hiểm được không mấy thím?
Tại e nghe có người nói ko có thẻ bhyt nhiều phòng khám nó từ chối cho giấydc nhé , cứ xin giấy khám có mộc đưa công ty là dc , thủ tục công ty lo
thẻ bhyt với giấy bệnh là 2 cái khác nhau nhé bạnTại e nghe có người nói ko có thẻ bhyt nhiều phòng khám nó từ chối cho giấy
câu này hay đấy , tôi chưa thửcho e hỏi cái là ví dụ xin được giấy nghỉ bệnh bên bệnh viện hưởng lương bảo hiểm xã hội nhưng cty e vẫn thanh toán lương những ngày nghỉ đó thì e có được hưởng thêm phần lương từ bhxh ko các bác nhỉ?
mới nảy ra ý tưởng này đợt rồi á fen, bệnh viện hỏi xin giấy nghỉ bệnh mấy ngày mà trong khi cty tôi lại cho wfh thanh toán lương bth nên mới nghỉ ra liệu nộp giấy này cho bên bảo hiểm để claim thì bhxh nó có thanh toán mấy ngày lương này cho mình ko, do có giấy nghỉ bệnh hưởng lương bhxh mà.câu này hay đấy , tôi chưa thử
mới nảy ra ý tưởng này đợt rồi á fen, bệnh viện hỏi xin giấy nghỉ bệnh mấy ngày mà trong khi cty tôi lại cho wfh thanh toán lương bth nên mới nghỉ ra liệu nộp giấy này cho bên bảo hiểm để claim thì bhxh nó có thanh toán mấy ngày lương này cho mình ko, do có giấy nghỉ bệnh hưởng lương bhxh mà.
vậy là vẫn dc trả hả ta? nhưng là cty chi trả hay bên BHXH chi trả nhỉ nếu cty thì mình sợ nó ko trả á do nó vẫn trả lương bth những ngày đó, bhxh thì còn lừa nó dcMới google raNghỉ ốm đau theo chế độ bảo hiểm mà công ty vẫn trả lương, có trái luật?
NLĐ được hưởng chế độ ốm đau khi bị bệnh trong thời gian nghỉ phép? Nghỉ ốm đau theo chế độ bảo hiểm mà công ty vẫn trả lương, có trái luật? Được hưởng BHYT khi nghỉ ốm đau?thuvienphapluat.vn
BHXH nó đếch quan tâm a có đi làm và đc cty trả lương hay ko đâu, nó thấy đề nghị từ phía cty và trên cổng giám định có đủ giấy tờ phù hợp là nó trả cho a thôi. còn lại phụ thuộc vào a thương lượng với kế toán hoặc nhân sự - người làm chế độ cho a. nhưng thông thường thì họ vẫn cho vì dù a nghỉ ốm nhưng tính chất công việc thì a vẫn hoàn thành, trừ khi cty khó yêu cầu phải có mặt, phải có bảng chấm công thì mới chịu.cho e hỏi cái là ví dụ xin được giấy nghỉ bệnh bên bệnh viện hưởng lương bảo hiểm xã hội nhưng cty e vẫn thanh toán lương những ngày nghỉ đó thì e có được hưởng thêm phần lương từ bhxh ko các bác nhỉ?