Anhyeu2017
Senior Member
Thì cất tiền về hưu sớm …
hướng đi sau 35 tuổi thì các nghề văn phòng như dev ?
- Thread starter mole.totoro.007
- Start date
bodajgjazz
Senior Member
Bác lo gì. T thấy vozer bảo dev 35t vẫn xin đc việc bt mà, miễn làm đc việc. 
đừng tin lời bọn phản động chống phá
đừng tin lời bọn phản động chống phá
Hoài Linh xe ôm
Senior Member
tôi 40t rồi vẫn code đây, thậm chí còn code tốt hơn hồi trẻ do kinh nghiệm nhiều, code an toàn và hiệu quả hơn, ít bug, chạy nhanh, scalable.
bubu333
Senior Member
Cty nào có mấy vị trí đó mới lên dc nhỉ, chứ cty tôi chia sernior 1 2 3 => leader, manager => sa thải là hết mịa nó rồi :vĐi theo hướng Expert, Consultant, Principal lương cực kỳ ngon, đã thế lại còn ít trách nhiệm, chứ sao cứ phải lead hay manager nhỉ?
Làm lâu lên lead thì bọn trẻ chửi "sống lâu lên lão làng", "suốt ngày bo bo giữ ghế"
Còn làm expert lâu thì vozer chửi 35 tuổi sao đéo lên lead
JUchi
Senior Member
Nếu không chê thì vào fsoft. Đủ mọi level cho hướng expert lẫn management. Lương cũng chấp nhận được. Principal các công ty bên ngoài sẽ cao hơn nhưng mức này ở Fsoft cũng khá cao với thuần engineer rồi.
trinhtrang22
Senior Member
Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
Dev nó không cần trình độ. Ai cũng có thể làm dev được. Nhưng không phải ai cũng làm bác sĩ, ngân hàng, kỹ sư được.
TimeDotVn
Senior Member
Cái lúc mà chúng nó lương 3 cọc 3 đồng, lo bữa nay bữa mai thì các bạn dev đã 2-3K cmnr thì kêu ca cái gì? Sao lúc đấy không gào mồm đòi quyền lợi cho bọn nó đi?Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
Ở đời được cái này thì phải mất cái kia, đó là chuyện bt thôi
Còn làm gì? Làm remote, làm dev tự do, tự làm tự ăn chứ làm gì? Hoặc là đi học nghề khác có thể ứng dụng nghề dev vào hỗ trợ cũng được
Như bạn gì bên trên nói kìa. Về mở tạp hóa, tự code lấy website danh mục hàng hóa (để khách dễ tra cứu mình có cái họ cần không, kiểm soát số lượng hàng tồn kho, hàng sắp hết date,...), lập database giá cả để tiện so sánh với mặt bằng chung (để xác định giá nhập/giá bán sao cho cạnh tranh nhất)
Thiếu gì việc mà dev có thể nhúng mũi vào làm, chẳng qua không nghĩ ra thôi Lợi thế của nghề dev nói riêng và IT nói chung là rất dễ tiếp cận với những gì khoa học nhất trên máy tính, không chú trọng vào lợi thế của mình để phát huy nó lên mà lại đi gato với các nghành nghề khác là thế nào?
Last edited:
Gaubeou.
Senior Member
Dev là cái nghề phải học liên tục vì công nghệ nó thay đổi rất nhanh, thế nên mấy đứa trẻ có thể bắt kịp mấy bác 4-5x, tầm tuổi ý chỉ hơn về kinh nghiệm làm việc mà mức lương lại cao hơn nhiều, nếu ko chịu học cái mới nữa thì bị loại ngay. Bạn nào lười học lười làm nghĩ học một khoá code đủ dùng cả đời ko cần học nữa thì nên suy nghĩ lại.
Gaubeou.
Senior Member
Ko phải làm nghề gì mà phải chấp nhận rằng lương bạn tăng nhanh trong khoảng chục năm đầu, sau đó tăng chậm, hoặc ko tăng nữa nếu ko có gì đột phá, một dev có kn với mức lương vừa phải bao giờ cũng đc ưu tiên hơn mấy bạn mới ra trường, chứ đòi gấp 3-4 lần mà đóng góp chỉ đc tầm 1,5-2 lần sinh viên thì ai chơi cùng.Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
blackholezz
Senior Member
1. Nói dev không cần bằng cấp thì ok, chứ nói k cần trình độ thì… Không có công việc gì là k cần trình độ
2. Ai cũng có thể làm dev được ???
3. Dev cũng được tính là kỹ sư phần mềm
Nói 3 câu thì có vấn đề cả 3
Really Cool
Senior Member
Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
Tôi thấy làm dev thường tư duy logic lắm mà sao anh tư duy chán vậy.
Ở đâu ra việc càng già càng bị đào thải? Anh kêu bác sĩ càng làm càng lên tay nghề và kinh nghiệm, thì nghề dev khác gì? Nếu anh càng làm mà vẫn ko lên trình thì đó là do anh chứ đâu phải do nghề.
Anh ko làm manager thì anh đi theo hướng chuyên gia. Ngành bác sĩ giáo viên thì cũng chỉ có số lượng ít là trưởng khoa, trưởng bộ môn thôi. Chứ anh đòi ai làm lâu cũng phải làm các công việc liên quan quản lý à?
William838
Senior Member
Lại lên bài hù các em học sinh nữa rồi
bachhacden
Senior Member
fsoft mãi ko khá lên đc nhỉ. principal mà 1b/năm thì chỉ bằng senior nhà người ta à.
Fen thông cảm, cty còn nghèo, số lượng sếp xây được biệt phủ còn chưa nhiều. Anh em cố gắng để cuối năm sếp mua siêu xe nhé.
JUchi
Senior Member
Nhờ bác @bachhacden kết nối vài tên công ty trả tốt cho principal engineer để bác @bubu333 tham khảo nhé
DeutschlandGreatAgain
Senior Member
Vì cái thị trường VN nó như vậy, ở VN đa số là lao động giá trị thấp.Một số nghề như bác sĩ, giáo viên các nghề trong kinh tế thì càng già lại càng có tay nghề và kinh nghiệm cao hơn do đó cũng có thu nhập cao hơn. Nhưng tại sao vì nguyên nhân gif nghề dev thì ngược lại, càng già càng bị đào thải. Có cách nào để làm cho nó tương tự như nghề bác sĩ, kế toán không? Cũng học bằng kỹ sư đại học sao nghề dev lại yếu thế như vậy?. Một công ty chỉ có số lượng ít là lead, manager như vậy có một số ít các dev lên được chức vụ này, vậy còn những người không xuất sắc nổi bật thì sau này sẽ phải làm gì để có thu nhập ổn định?. Mình cũng đang làm dev nên là lo quá
Ngay cả dev cũng đa số là outsource, dễ bị thay thế bởi giá rẻ, mà giá là cái dễ thay thế nhất. Việc ngon thì tất nhiên bao giờ cũng ít
Kế toán thì cũng mấy ai làm đc kế toán trưởng, mấy ai làm đc trưởng khoa hay chỉ là bác sĩ bình thường
Muốn dev tới già cũng đc, nhưng bạn phải chọn thị trường khác, giờ bạn có dám đi tới 1 nước xa lạ, làm như bọn expat ko , expat nó cũng ko trụ lại nc bản địa , thì nó tới VN hay mấy nước như VN để làm.
Mỗi nghề có 1 đặc thù , mọi thứ so sánh đều chỉ mang tính chất tương đối
houri1993
Senior Member
Là do trình độ kém chứ giỏi thì 40t nó vẫn có giáCần gì tới 35 tuổi, giờ trình cùi thì 25 tuổi cũng bị đào thải cmnr
