nunakute
Senior Member
Cuối năm rồi. Có deal mới qua làm quản lý tại một công ty FDI
Họ tuyển nhân viên nhưng mức lương m ra giá thì cao hơn khung lương vị trí nhân viên của họ. Nên họ đề nghị là manage. Mức lương kịch khung manage. Thực ra vẫn thấp hơn mức m yêu cầu tý
Về công ty mới thì là công ty FDI thuộc tập đoàn mỹ. Quản lý là người hồng kông .Sếp của m là ng mỹ đang ở mexico, thêm 1 ông người trung trưởng bộ phận bên trung quốc. Công ty mới thành lập từ năm ngoái. Mà hồng kông quản lý thì không có chế độ gì cả . Chỉ dk nhân sự báo lên quản lý thì được nghỉ các chiều thứ 7. Nhưng cần ông sếp nước ngoài duyệt
Công ty hiện tại m là FDI của hồng kông. Cũng không có chế độ gì cả. 3 năm tuổi . Sếp trực tiếp m là india giờ đổi quá Philippines. Được cái sếp khá là thoải mái dễ chịu. Ổng chỉ cần hợp với sếp và business với khách hàng. M cân hết phần triển khai dự án rồi. Cân luôn cả đội kỹ sư nước ngoài. Nên ổng khá là quý
Trc có xin nghỉ vài lần rồi nhưng ổng vẫn xin tăng lương cho giữ lại. Giờ xin nghỉ nữa cũng ngại mà không biết có ổn không vì ngoại ngữ m cũng k quá giỏi trôi chảy
Mình thì cũng mới từ chối 2 công ty main sever. Đủ nghỉ t7 lương tháng 13, và m cũng là nhân viên thôi. Lương kém bên mới này 1 tẹo. Công việc thì m cũng qua làm 2 hôm xem thế nào. Thì m thấy cũng đơn giản. Chỉ mỗi tội là ngồi ô tô đi làm xa quá
Giờ m khá là phân vân :
Giờ thật sự rất phân vân không biết chọn sao. Ở lại học tiếp chờ cơ hội sau hay nhảy luôn
=> Xin các anh em cho ít bình luận. Có thể m sẽ tìm được tia sáng nào chăng. Voz chắc cũng nhiều người là quản lý. Cũng sẽ có giai đoạn từ nhân viên lên quản lý. Có thể chia sẻ một ít kinh nghiệm được không
Họ tuyển nhân viên nhưng mức lương m ra giá thì cao hơn khung lương vị trí nhân viên của họ. Nên họ đề nghị là manage. Mức lương kịch khung manage. Thực ra vẫn thấp hơn mức m yêu cầu tý
Về công ty mới thì là công ty FDI thuộc tập đoàn mỹ. Quản lý là người hồng kông .Sếp của m là ng mỹ đang ở mexico, thêm 1 ông người trung trưởng bộ phận bên trung quốc. Công ty mới thành lập từ năm ngoái. Mà hồng kông quản lý thì không có chế độ gì cả . Chỉ dk nhân sự báo lên quản lý thì được nghỉ các chiều thứ 7. Nhưng cần ông sếp nước ngoài duyệt
Công ty hiện tại m là FDI của hồng kông. Cũng không có chế độ gì cả. 3 năm tuổi . Sếp trực tiếp m là india giờ đổi quá Philippines. Được cái sếp khá là thoải mái dễ chịu. Ổng chỉ cần hợp với sếp và business với khách hàng. M cân hết phần triển khai dự án rồi. Cân luôn cả đội kỹ sư nước ngoài. Nên ổng khá là quý
Trc có xin nghỉ vài lần rồi nhưng ổng vẫn xin tăng lương cho giữ lại. Giờ xin nghỉ nữa cũng ngại mà không biết có ổn không vì ngoại ngữ m cũng k quá giỏi trôi chảy
Mình thì cũng mới từ chối 2 công ty main sever. Đủ nghỉ t7 lương tháng 13, và m cũng là nhân viên thôi. Lương kém bên mới này 1 tẹo. Công việc thì m cũng qua làm 2 hôm xem thế nào. Thì m thấy cũng đơn giản. Chỉ mỗi tội là ngồi ô tô đi làm xa quá
Giờ m khá là phân vân :
- Công ty mới cũng gần nhà tương đương công ty hiện tại
- Lương cao hơn 1 ít khoảng 6 củ. K nhiều lắm , nhưng khả năng xin dk nghỉ chiều t7. Là một cơ hội cũng như thách thức ở trên cương vị mới và cũng cần phải cày tiếng Anh
Giờ thật sự rất phân vân không biết chọn sao. Ở lại học tiếp chờ cơ hội sau hay nhảy luôn
=> Xin các anh em cho ít bình luận. Có thể m sẽ tìm được tia sáng nào chăng. Voz chắc cũng nhiều người là quản lý. Cũng sẽ có giai đoạn từ nhân viên lên quản lý. Có thể chia sẻ một ít kinh nghiệm được không
Last edited: