Làm nhân viên hay làm quản lý

Cuối năm rồi. Có deal mới qua làm quản lý tại một công ty FDI
Họ tuyển nhân viên nhưng mức lương m ra giá thì cao hơn khung lương vị trí nhân viên của họ. Nên họ đề nghị là manage. Mức lương kịch khung manage. Thực ra vẫn thấp hơn mức m yêu cầu tý

Về công ty mới thì là công ty FDI thuộc tập đoàn mỹ. Quản lý là người hồng kông .Sếp của m là ng mỹ đang ở mexico, thêm 1 ông người trung trưởng bộ phận bên trung quốc. Công ty mới thành lập từ năm ngoái. Mà hồng kông quản lý thì không có chế độ gì cả . Chỉ dk nhân sự báo lên quản lý thì được nghỉ các chiều thứ 7. Nhưng cần ông sếp nước ngoài duyệt

Công ty hiện tại m là FDI của hồng kông. Cũng không có chế độ gì cả. 3 năm tuổi . Sếp trực tiếp m là india giờ đổi quá Philippines. Được cái sếp khá là thoải mái dễ chịu. Ổng chỉ cần hợp với sếp và business với khách hàng. M cân hết phần triển khai dự án rồi. Cân luôn cả đội kỹ sư nước ngoài. Nên ổng khá là quý

Trc có xin nghỉ vài lần rồi nhưng ổng vẫn xin tăng lương cho giữ lại. Giờ xin nghỉ nữa cũng ngại mà không biết có ổn không vì ngoại ngữ m cũng k quá giỏi trôi chảy

Mình thì cũng mới từ chối 2 công ty main sever. Đủ nghỉ t7 lương tháng 13, và m cũng là nhân viên thôi. Lương kém bên mới này 1 tẹo. Công việc thì m cũng qua làm 2 hôm xem thế nào. Thì m thấy cũng đơn giản. Chỉ mỗi tội là ngồi ô tô đi làm xa quá


Giờ m khá là phân vân :

• Công ty mới cũng gần nhà tương đương công ty hiện tại
• Lương cao hơn 1 ít khoảng 6 củ. K nhiều lắm , nhưng khả năng xin dk nghỉ chiều t7. Là một cơ hội cũng như thách thức ở trên cương vị mới và cũng cần phải cày tiếng Anh

Chính xác chính xác thì sợ tiếng Anh mình kém không thể trao đổi làm việc tốt với họ được. Vì ở vị trí quản lý thì cần kỹ năng mới và ngoại ngữ tốt hơn

Giờ thật sự rất phân vân không biết chọn sao. Ở lại học tiếp chờ cơ hội sau hay nhảy luôn

=> Xin các anh em cho ít bình luận. Có thể m sẽ tìm được tia sáng nào chăng. Voz chắc cũng nhiều người là quản lý. Cũng sẽ có giai đoạn từ nhân viên lên quản lý. Có thể chia sẻ một ít kinh nghiệm được không

Xin nghỉ nhiều lần sếp cho nghỉ luôn đó.
Ở lại cày tiếng anh thêm đi.
Quen việc rồi thì kiếm cách làm thêm job khác
Qua cty mới xui rủi không hợp, nó sút cái là mất tết

Làm quản lý thì cơ hội tăng lương cao hơn, thưởng nhiều hơn. Và mình đoán là ngành của bạn hơi hẹp nên khó mà nhảy nhiều để tăng lương
Cơ hội này tốt mà

JUchi said:

Làm quản lý thì cơ hội tăng lương cao hơn, thưởng nhiều hơn. Và mình đoán là ngành của bạn hơi hẹp nên khó mà nhảy nhiều để tăng lương
Cơ hội này tốt mà

Click to expand...

Thực ra nghành m như là thị trường ngách. Mấy năm gần đây nhiều công ty mới vào , nên mới có thêm nhiều cơ hội hơn. Ak m đang ở tỉnh chứ k phải thành phố trung ương. Mới chuồn về quê

việc mới như fen kể có vẻ hơi chua cho ng yếu tiếng Anh. Nhưng đây cũng là một cơ duyên rất tốt cho fen, vì:
Được lương cao hơn. 6tr tuy k nhiều, nhưng cũng k phải ít.
Tích luỹ kinh nghiệm quản lý. Nếu fen chỉ làm ở cty hiện tại thì sẽ k thể nào có dc tí kinh nghiệm quản lý nào cả. Kn quản lý sẽ giúp fen có thể kéo dài tuổi lao động làm thuê, k lo bị sa thải vì già. Kn quản lý cũng giúp fen sau này có thể dễ dàng khởi nghiệp hơn.
Nâng cao tiếng Anh. Tiếng Anh là thứ rất cần môi trường để luyện tập. Việc tự học, cho dù aieo 7. đi nữa nhưng k trải qua thực tế sử dụng thì khi cần cũng sẽ ấp úng, lắp bắp thôi, đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành, tiếng Anh công sở.
Nhưng sẽ là một bước thay đổi lớn với cuộc đời và sự nghiệp fen đấy, cố gắng vượt qua nhé. Giai đoạn 3 tháng đầu tiên làm quản lý của tui, tui thường thức tới 2-3h sáng, tối hay uống nhân sâm hàn quốc mới trụ nổi.

nunakute said:

Cuối năm rồi. Có deal mới qua làm quản lý tại một công ty FDI
Họ tuyển nhân viên nhưng mức lương m ra giá thì cao hơn khung lương vị trí nhân viên của họ. Nên họ đề nghị là manage. Mức lương kịch khung manage. Thực ra vẫn thấp hơn mức m yêu cầu tý

Về công ty mới thì là công ty FDI thuộc tập đoàn mỹ. Mà lại hồng kông quản lý. Sếp của m là ng mỹ đang ở mexico, thêm 1 ông người trung trưởng bộ phận bên trung quốc. Công ty mới thành lập năm ngoái. Mà hồng kông quản lý thì không có chế độ gì cả . Chỉ dk nhân sự báo lên quản lý thì được nghỉ các chiều thứ 7. Nhưng cần ông sếp nước ngoài duyệt

Công ty hiện tại m cũng FDI hồng kông là ông chủ. Cũng không có chế độ gì cả. 3 năm tuổi . Sếp trực tiếp m là india giờ đổi quá Philippines. Được cái sếp khá là thoải mái dễ chịu. Ổng chỉ cần hợp với sếp và business với khách hàng. M cân hết phần triển khai dự án rồi. Cân luôn cả đội kỹ sư nước ngoài. Nên ổng khá là quý

Trc có xin nghỉ vài lần rồi nhưng ổng vẫn xin tăng lương cho giữ lại. Giờ xin nghỉ nữa cũng ngại mà không biết có ổn không vì ngoại ngữ m cũng k quá giỏi trôi chảy

Mình thì cũng mới từ chối 2 công ty main sever. Đủ nghỉ t7 lương tháng 13, và m cũng là nhân viên thôi. Lương kém bên mới này 1 tẹo. Công việc thì m cũng qua làm 2 hôm xem thế nào. Thì m thấy cũng đơn giản. Chỉ mỗi tội là ngồi ô tô đi làm xa quá


Giờ m khá là phân vân :

• Công ty mới cũng gần nhà tương đương công ty hiện tại
• Lương cao hơn 1 ít khoảng 6 củ. K nhiều lắm , nhưng khả năng xin dk nghỉ chiều t7. Là một cơ hội cũng như thách thức ở trên cương vị mới và cũng cần phải cày tiếng Anh

Chính xác chính xác thì sợ tiếng Anh mình kém không thể trao đổi làm việc tốt với họ được. Vì ở vị trí quản lý thì cần kỹ năng mới và ngoại ngữ tốt hơn

Giờ thật sự rất phân vân không biết chọn sao. Ở lại học tiếp chờ cơ hội sau hay nhảy luôn

Xin các anh em cho ít bình luận. Có thể m sẽ tìm được tia sáng nào chăng

Edit. Công ty hiện tại chưa có chế độ tăng lương. Nên toàn phải xin. Công ty mới thì duyệt theo công việc đã làm trên web

Click to expand...

Mình không rành, khó góp ý, tiện đường ghé quá thấy #2 , #3, #4, #5 đều thất đức nên mạn phép Quote lại. Chúc thớt cuối tuần vui vẻ!

Kinh nhở, trình cao có khác, mấy kèo đều ngon.

T cũng làm cty Hongkong đây. Mịa toàn TQ hết, lấy đăng ký global né anti-TQ thôi.
Đi hay ở là quyết định của bạn, nó phải phù hợp với tính chất công việc, có cơ hội thăng tiến hoặc ít nhất là rèn luyện thêm được chuyên môn và kỹ năng. Ngoài ra một cty FDI/Global tốt là phải có hệ thống quản lý, ERP hoàn chỉnh - bọn TQ rất kém trong việc này.

Nhân tiện cho tôi xin contact cấp quản lý và C-suite bên bạn, mở rộng tệp KH phát.

Trình quản lý công ty nước ngoài đòi tiếng Anh cao lắm, bạn tôi phỏng vấn đậu nhưng vào làm ko thể nào meeting 1-2h với tụi Châu Âu được, nói thì lắp bắp, tụi nó nghe được bạn tôi nói nhưng nó nghe cứ hỏi đi hỏi lại làm tụi kia ko hài lòng và kết quả out trong 1 tháng vì tiếng Anh ko đạt

dylerb said:

T cũng làm cty Hongkong đây. Mịa toàn TQ hết, lấy đăng ký global né anti-TQ thôi.
Đi hay ở là quyết định của bạn, nó phải phù hợp với tính chất công việc, có cơ hội thăng tiến hoặc ít nhất là rèn luyện thêm được chuyên môn và kỹ năng. Ngoài ra một cty FDI/Global tốt là phải có hệ thống quản lý, ERP hoàn chỉnh - bọn TQ rất kém trong việc này.

Nhân tiện cho tôi xin contact cấp quản lý và C-suite bên bạn, mở rộng tệp KH phát.

Click to expand...

Thế bạn inbox xem phù hợp không

nhanductn said:

việc mới như fen kể có vẻ hơi chua cho ng yếu tiếng Anh. Nhưng đây cũng là một cơ duyên rất tốt cho fen, vì:
Được lương cao hơn. 6tr tuy k nhiều, nhưng cũng k phải ít.
Tích luỹ kinh nghiệm quản lý. Nếu fen chỉ làm ở cty hiện tại thì sẽ k thể nào có dc tí kinh nghiệm quản lý nào cả. Kn quản lý sẽ giúp fen có thể kéo dài tuổi lao động làm thuê, k lo bị sa thải vì già. Kn quản lý cũng giúp fen sau này có thể dễ dàng khởi nghiệp hơn.
Nâng cao tiếng Anh. Tiếng Anh là thứ rất cần môi trường để luyện tập. Việc tự học, cho dù aieo 7. đi nữa nhưng k trải qua thực tế sử dụng thì khi cần cũng sẽ ấp úng, lắp bắp thôi, đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành, tiếng Anh công sở.
Nhưng sẽ là một bước thay đổi lớn với cuộc đời và sự nghiệp fen đấy, cố gắng vượt qua nhé. Giai đoạn 3 tháng đầu tiên làm quản lý của tui, tui thường thức tới 2-3h sáng, tối hay uống nhân sâm hàn quốc mới trụ nổi.

Click to expand...

Cơ hội tốt nên mới thấy phân vân. Mỗi tội xem nhân số học thì đang giai đoạn đỉnh cao đi xuống. Nên mình cũng xác định khó khăn

Túp Lều Lý Tưởng said:

Trình quản lý công ty nước ngoài đòi tiếng Anh cao lắm, bạn tôi phỏng vấn đậu nhưng vào làm ko thể nào meeting 1-2h với tụi Châu Âu được, nói thì lắp bắp, tụi nó nghe được bạn tôi nói nhưng nó nghe cứ hỏi đi hỏi lại làm tụi kia ko hài lòng và kết quả out trong 1 tháng vì tiếng Anh ko đạt

Click to expand...

Đây chính là lý do mà m phân vân
M ngại họp cấp manage thôi. Chứ nếu về công việc với cấp trên của m không vấn đề gì. Vì phần lớn là kỹ thuật

Tôi thấy ông muốn làm Manager phải tập thêm 1 tính là:
Review lại mọi thứ trước khi delivery, tiêu biểu: Cái thread ông, khi viết xong ông chịu khó đọc lại sửa lại các lỗi như lập từ, câu cú diễn giải. Đó là cái đầu tiên từ staff lên manager phải có. Good luck.

nunakute said:

Đây chính là lý do mà m phân vân
M ngại họp cấp manage thôi. Chứ nếu về công việc với cấp trên của m không vấn đề gì. Vì phần lớn là kỹ thuật

Click to expand...

Manager chủ yếu là meeting rồi phân việc chứ ko có làm trực tiếp đâu, vào nói trên trời dưới đất, diễn dãi tiếng Việt còn khó chứ đừng nói tiếng Anh
Tụi nó méo thể nào chờ mình 5 phút rặn ra 2-3 từ hay tra từ điển đâu

Túp Lều Lý Tưởng said:

Manager chủ yếu là meeting rồi phân việc chứ ko có làm trực tiếp đâu, vào nói trên trời dưới đất, diễn dãi tiếng Việt còn khó chứ đừng nói tiếng Anh

Tụi nó méo thể nào chờ mình 5 phút rặn ra 2-3 từ hay tra từ điển đâu

Click to expand...

Chuẩn rồi sếp tôi cũng đang suốt ngày ăn với họp thôi. Đang tính tìm ngày dạy 1-1
Chỗ này mới , nên tôi mà làm thì cũng phải build từ đầu

duphuchao said:

Tôi thấy ông muốn làm Manager phải tập thêm 1 tính là:
Review lại mọi thứ trước khi delivery, tiêu biểu: Cái thread ông, khi viết xong ông chịu khó đọc lại sửa lại các lỗi như lập từ, câu cú diễn giải. Đó là cái đầu tiên từ staff lên manager phải có. Good luck.

Click to expand...

Thay đổi lớn nhiều thứ. Động lực cũng như là áp lực buộc phải thay đổi. Học tập phát triển bản thân
Mà thực ra thì là lỗi sợ thất bại thôi
Cơ hội cũng liền với rủi ro. Phải học nhiều mà người thầy của m chưa thấy đâu cả
Từ trước tới giờ tôi là nhân viên thì toàn tự học. Cũng chưa dk ai dạy gì cả haiz

Ông thớt xem thử đường hướng sự nghiệp

1/ Làm chuyên viên cao cấp - expert của ngành - GĐ chức năng GĐ sản phẩm GĐ chuyên môn (GĐ tự thân, ko có nhân viên)

2/ Làm quản lý con người.

Hướng 2/ thì dễ nhảy lương hơn, bậc lương luôn tốt hơn mà xem thửăn nói, trình bày, miệng lưỡi có liếng thoắt, xử lý tình huống có tốt ko, tiếng anh thì nộp vào vài chục triệu trung tâm nó 1:1 3 tháng stress test nhiều buổi liên tục là nói trơn tru thôi, ăn nói giao tiếp bình thường mà, do ko có phản xạ thôi bạnơi


Hướng 1/ thì phải xác định là đi sâu, bám rễ, phải xuất sắc nổi bật trong cái ngách của bạn. suy thoái ng ta chỉ thích aiđc việc, làm tốt, ko cần phông bạt gì đâu, tiết kiệm chi phí thế nên "thợ bậc cao - GĐ sản phẩm, chuyên build ra solution business" luôn sống khỏe, đến hết tuổi lao động

Làm quản lý đi r tuyển em làm trợ lý ngoại ngữ. Rất là ok luôn

Khangdanang said:

Ông thớt xem thử đường hướng sự nghiệp

1/ Làm chuyên viên cao cấp - expert của ngành - GĐ chức năng GĐ sản phẩm GĐ chuyên môn (GĐ tự thân, ko có nhân viên)

2/ Làm quản lý con người.

Hướng 2/ thì dễ nhảy lương hơn, bậc lương luôn tốt hơn

mà xem thửăn nói, trình bày, miệng lưỡi có liếng thoắt, xử lý tình huống có tốt ko, tiếng anh thì nộp vào vài chục triệu trung tâm nó 1:1 3 tháng stress test nhiều buổi liên tục là nói trơn tru thôi, ăn nói giao tiếp bình thường mà, do ko có phản xạ thôi bạnơi

Hướng 1/ thì phải xác định là đi sâu, bám rễ, phải xuất sắc nổi bật trong cái ngách của bạn.

suy thoái ng ta chỉ thích aiđc việc, làm tốt, ko cần phông bạt gì đâu, tiết kiệm chi phí thế nên "thợ bậc cao - GĐ sản phẩm, chuyên build ra solution business" luôn sống khỏe, đến hết tuổi lao động

Click to expand...

Tôi thì đang theo hướng 1 vì công việc phần nhiều là liên quan tới kỹ thuật
Ngành tôi cả công ty cũng 1,2 max 5 ng nên k có nhiều quản lý nhân sự gì cả. Bản thân tôi cũng chẳng thích nịnh nọt tiệc tùng gì cả
Công nhận là chỗ tôi mấy ông mồm mép thì dk lên chức nhanh biết cho sếp đi tay vịn nữa

nunakute said:

Tôi thì đang theo hướng 1 vì công việc phần nhiều là liên quan tới kỹ thuật
Ngành tôi cả công ty cũng 1,2 max 5 ng nên k có nhiều quản lý nhân sự gì cả. Bản thân tôi cũng chẳng thích nịnh nọt tiệc tùng gì cả
Công nhận là chỗ tôi mấy ông mồm mép thì dk lên chức nhanh biết cho sếp đi tay vịn nữa

Click to expand...

Cái này mình nghĩ cũng là một kĩ năng phải học. Họ hơn mình ở một hoặc nhiều kĩ năng thì họ lên chức nhanh hơn mình, lương họ cao hơn mình. Cuộc đời khá công bằng

Trịnh Dương said:

Cái này mình nghĩ cũng là một kĩ năng phải học. Họ hơn mình ở một hoặc nhiều kĩ năng thì họ lên chức nhanh hơn mình, lương họ cao hơn mình. Cuộc đời khá công bằng

Click to expand...

Công nhận rồi tôi hay trêu vk tôi vậy mà. Nhưng mỗi tội mấy kỹ năng không hợp với tính cách của tôi. Nên tôi thích làm chuyên gia hơn. Muốn có sếp gánh trên đầu cho
Nhưng mà thế mãi tôi không thể nhảy ra vùng thoải mái của m dk mãi vẫn vậy