Làm ở công ty nhỏ mới là chân ái

JUchi said:

Top công ty công nghệ ở VN thì lại toàn nước ngoài
Và nó nhỏ (về quy mô nhân sự)

Click to expand...

Outsourcing thì bỏ đi bác. Bỏ cái lĩnh vực IT ( các cty có product là software or non-business), mênh mông giời bể đó ra. Vì 1 ông kỳ cựu coder và 2 đứa sinh viên intern cũng lập được công ty, và trong thời đỉnh IT vẫn kiếm tiền tỷ bình thường.

Hãy nói về những lĩnh vực có common ratio. Là f&b, retail,b2b,ecom, international trading, supply chain, oil, banking, fin, hoospitality, pharma ,v..v.... đặc biệt là những ngành có lợi nhuận mỏng như lá lúa. Nhào vô SME.

Em là SV mới ra trường, cũng trải qua vài công ty thì đúc rút là làm công ty FDI đặt văn phòng/chi nhánh ở VN có quy mô nhỏ (Tầm 100 người) là ngon nhất. Các công ty này thường lương lậu và chế độ đãi ngộ rất khá, công việc cũng học hỏi được nhiều, sếp fair, ít người nên khá thân thiết

Danny Mai said:

Làm SME rồi sẽ thấy cái thời bão kinh tế này thì State Corp và Big Corp mới xứng đág như thế nào. Ông bà dạy sai thế đóe nào được.
Big Corp nếu với công ty VN thì tham khảo danh sách VN500 , có tên thì nó là big corp.

Big corp không chỉ luyện về chuyên môn mà còn là một bề dày mạng lưới mối quan hệ trong ngành, trong nghề và đa ngành nghề. Đứng trên vai người khổng lồ.
SME hại nhiều hơn lợi. Nói rằng làm đa dạng công việc, nói mịa ra đã trái chuyên môn thì tức là công việc không tên. Đến lúc viết CV éo biết viết cái gì.

OK, có người nói công quốc khai thần, ừ khai quần què.Có thì có đó nhưng mà tử số quá bé so với mẫu số là tổng dn số sme, bản thân ông bà đóe độ đâu chứ độ thì đã có phước phần làm tập đoàn đa quốc gia rồi éo đến lượt ngồi đây nói. Vượt qua 5 năm đầu ổn định ~ 1 chu kỳ kinh tế đi rồi nói chuyện tiếp.

Click to expand...

Hên lắm mới được khai quốc công thần. Từ 1 cty bé thoát khỏi cái level SME chắc 1000 ông may ta được 1.
Còn lại là nghe đạo lý, hứa hẹn về tương lai thu nhập cao từ sếp

via theNEXTvoz for iPhone

maimot1 said:

Hên lắm mới được khai quốc công thần. Từ 1 cty bé thoát khỏi cái level SME chắc 1000 ông may ta được 1.
Còn lại là nghe đạo lý, hứa hẹn về tương lai thu nhập cao từ sếp

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Còn hứa hẹn chia cổ phần khi công ty phát triển ổn định nữa mai phen. Cơ cấu thu nhập 20% cổ phần + lương cứng + kpi + lương quản lý lính. Nghe nứng nừng nưng lắm. Tuổi trẻ nghe xong lao vào cày như trâu.

Danny Mai said:

Còn hứa hẹn chia cổ phần khi công ty phát triển ổn định nữa mai phen. Cơ cấu thu nhập 20% cổ phần + lương cứng + kpi. Nghe nứng nừng nưng lắm. Tuổi trẻ nghe xong lao vào cày như trâu.

Click to expand...

Tới cái kỳ phát triển ổn định để được chia thì hầu hết công ty bay màu khỏi thị trường. Hiếm lắm công ty trụ lại được hoặc là vẫn tà tà đấy chứ đéo khá được, thực trạng 95% công ty nhỏ ở VN

via theNEXTvoz for iPhone

Danny Mai said:

Outsourcing thì bỏ đi bác.

Bỏ cái lĩnh vực IT ( các cty có product là software or non-business), mênh mông giời bể đó ra. Vì 1 ông kỳ cựu coder và 2 đứa sinh viên intern cũng lập được công ty, và trong thời đỉnh IT vẫn kiếm tiền tỷ bình thường.

Click to expand...

Top công ty công nghệ thì chả có cái tên outsource nào cả (trừ GFT). Toàn là cty product thôi

Thời suy thoái bây giờ công ty công nghệ top vẫn trả lương cho nhân viên IT 1 tỷ 1 năm mà. Nhân viên nhé ko phải lãnh đạo

maimot1 said:

Tới cái kỳ phát triển ổn định để được chia thì hầu hết công ty bay màu khỏi thị trường. Hiếm lắm công ty trụ lại được hoặc là vẫn tà tà đấy chứ đéo khá được, thực trạng 95% công ty nhỏ ở VN

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Siêu nhiều.
Có 2 giải pháp để up scale công ty:
1. Gọi vốn, cp hóa
2. M&A ( bán cho thằng bự hơn)
3. Vốn tự có , gia đình trị

Thông thường 89.9% chủ công ty chỉ có phương pháp 3. Nhưng vì là phương pháp 3 nên ục ặc mãi mãi như vậy vì tiền có đóe đâu, dư ra chút là đầu tư dàn trải 1.bds, 2. các ngành nghề khác để up vốn nhanh hơn. Hên thì ăn , xui là đứt luôn cty chủ chốt. Là mình thì mình cũng thế chứ làm đc pp 1,2 đã ngon , sẽ không có những ctrinh như shark tank.

freedom.9 said:

Trước làm cty nhỏ mấy anh em thân nhau như người nhà, chiều cứ 2 3h ra bàn phóng phi tiêu hít đất, 5h về lâu lâu lại set kèo đi nhậu.
Cty nhỏ nhỏ năm 20 ngày nghỉ, làm việc ko kịp thì kéo tasks qua sprint sau, làm nhanh quá thì đòi thêm việc từ sếp, managers chả hối thúc bao giờ, làm việc trên tinh thần tự giác thôi, đồng nghiệp bên Eu qua công tác là lại ăn chơi vui lắm.
Thân thiết với đồng nghiệp, lúc nghỉ rồi vẫn thỉnh thoảng đi chơi với cty, cty có event gì cũng mời mấy anh em đợt hồi mới mở cty lên ăn chơi quà cáp mang về
Mà làm cty nhỏ ko thích cái là nó sẽ chán, career path thì cũng ko lên được nhiều phù hợp cho anh em có gia đình ko mưu cầu vươn cao vươn xa thích ổn định nhận lương vài K 1 tháng.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Cty gì vui thế

Nhược điểm: hay phá sản.

Mà thôi lan man quá. Em quay lại chủ đề topic là làm ở cty sme nên hay không?


Theo góc nhìn của em.
Người trẻ tuổi (như mình hồi mới ra trường) cảm thấy bản thân không có gì quá nổi bật, không phải làm ngành IT thì nên bắt đầu sự nghiệp làm ở State Corp hoặc Big Corp, FDI để đủ vững chãi rồi có 2 hướng : làm sme với lương cao , chức cao ở cty đã có hườm hườm nền tảng hoặc tự làm sme luôn. Đến nay với mqh khiêm tốn của em thấy qua các chủ sme những người anh chị em quen biết đều là người làm ở big corp rồi về tự lập sme có 5 người : Abbot, Toyota, FPT, FE, Unilever, VPBank

Khi làm cấp cao ở 1 cty lớn rồi , giải pháp nhiều khi như cạc vậy nhưng trọng lượng, uy tín, kinh nghiệm, tuổi đời vẫn hơn rất nhiều từng làm giám đốc ở 1 cty nhỏ xíu éo ai biết.

Lý thuyết là vậy nhưng cuộc đời éo như là mơ. Thường thì cuộc đời sẽ dẫn vào SME sớm nhất bởi vì SME là nơi tuyển các bạn mới ra trường, cưu mang các bạn nhanh nhất, sớm nhất , đặc biệt đối tượng các bạn giống mình ngày xưa.

Bên cạnh câu chuyện được - mất về lương/thu nhập thì còn có career path vô cùng quan trọng. Trừ khi bạn trẻ nào đó có gia sản bố mẹ để lại thì ok chứ đã xây dựng sự nghiệp thì trung bình đâu đó cần 10 năm mới có đủ tích lũy 1 số vốn kha khá (cụ thể là 1 tỷ đầu tiên) để đổi sang kinh doanh.

FDI this, FDI that thôi, đừng thần thánh hóa nó, với những công ty, tập đoàn nào có quá nhiều người Việt quản lí thì nó cũng không khác gì cty VN là mấy đâu

Còn tôi ngày xưa làm cty gia đình, ko phải gia đình ngta mà là gia đình bên nội. Thề luôn, làm cty gia đình lần đầu là lần cuối...

Giám đốc là ông dượng rể, vợ ổng là cô út của tôi. Tưởng làm người nhà thì sướng, ai ngờ việc gì cũng tới tay, bị nghe sếp chửi nhiều nhất cty, lỗi mình nghe chửi thì đành chịu, nhưng ko phải lỗi của mình ổng cũng lôi mình ra chửi trước toàn cty.

Đồ cty thì ổng bảo của cô mua, phải giữ kỹ. Mấy ông công nhân xài hư toàn lôi tôi ra chửi vì ko giữ đồ nhà. Lễ tết thì ko thưởng mà toàn bảo tôi phải ở lại giữ cty vì mình phải giữ nhà của mình. Lễ ổng mời khách đến cty chơi thì tôi phải nấu ăn, mua bia bọt cho mấy ổng, lát xong tôi phải dọn hết. Có lần tôi về lễ xong lên trễ 1 ngày bị ổng bắt dọn rác quanh cty

Ai cũng bảo né cty gia đình ra, tưởng nnói né cty gia đình ngta ai dè phải né cty gia đình mình luôn

kest_royal said:

Còn tôi ngày xưa làm cty gia đình, ko phải gia đình ngta mà là gia đình bên nội. Thề luôn, làm cty gia đình lần đầu là lần cuối...

Giám đốc là ông dượng rể, vợ ổng là cô út của tôi. Tưởng làm người nhà thì sướng, ai ngờ việc gì cũng tới tay, bị nghe sếp chửi nhiều nhất cty, lỗi mình nghe chửi thì đành chịu, nhưng ko phải lỗi của mình ổng cũng lôi mình ra chửi trước toàn cty.

Đồ cty thì ổng bảo của cô mua, phải giữ kỹ. Mấy ông công nhân xài hư toàn lôi tôi ra chửi vì ko giữ đồ nhà. Lễ tết thì ko thưởng mà toàn bảo tôi phải ở lại giữ cty vì mình phải giữ nhà của mình. Lễ ổng mời khách đến cty chơi thì tôi phải nấu ăn, mua bia bọt cho mấy ổng, lát xong tôi phải dọn hết. Có lần tôi về lễ xong lên trễ 1 ngày bị ổng bắt dọn rác quanh cty

Ai cũng bảo né cty gia đình ra, tưởng nnói né cty gia đình ngta ai dè phải né cty gia đình mình luôn

Click to expand...

nhà bác chắc kèo dưới rồi mới bị lép vế như vậy, tốt nhất ko nên vào mấy cty kiểu gia đình nhà chồng kèo trên vì mình ko có tiếng nói trong gia đình

Làm ở công ty nhỏ là phí thanh xuân vì:
1. Việc biết nhiều việc không quan trọng bằng biết 1 việc mà sâu
2. Biết quy trình chuẩn, chuyên nghiệp quan trọng hơn làm việc kiểu chế độ phương pháp làm việc
3. Việc công ty nhỏ tầm không tới chuyên môn bài bản làm bạn dễ bị hoài nghi về ngành nghề => Dẫn đến lạc lối sự nghiệp.
Cả 2 cái trên bạn chỉ có khi làm việc ở doanh nghiệp lớn, lý tưởng là đa quốc gia, cái thứ 3 mình gặp quài luôn

Lý do quan trọng nhất cho chuyện làm việc ở doanh nghiệp lớn là thương hiệu của bạn, làm doanh nghiệp lớn khiến CV của bạn đẹp hơn rất nhiều ==> Cơ hội việc làm sau khi nghỉ nhiều, thậm chí có cơ hội onsite và định cư,..v..v.

Công ty mình cũng chưa đến 1000 người, công nhận làm việc thoải mái vui vẻ.

Công ty nhỏ phúc lợi to mới thích. Công ty nhỏ phúc lới nhỏ, bảo hiểm xã hội thấp. thì ham hố chi @@

Trung4869 said:

Công ty nhỏ phúc lợi to mới thích. Công ty nhỏ phúc lới nhỏ, bảo hiểm xã hội thấp. thì ham hố chi @@

Click to expand...

Uhm, mấy công ty kiểu này nó kêu bạn kí tá mấy giấy tờ và cho bạn làm đại diện pháp luật công ty hẳn hoi luôn

Làm công ty lớn sẽ giỏi về quy trình và sẽ rất giỏi về một chuyên môn gì đấy, làm công ty nhỏ sẽ giỏi tầm tầm về kỹ năng (do việc mẹ gì cũng đến tay). Tùy định hướng để phát triển thôi.

cty nào đãi ngộ tốt mới là chân ái. fdi hay cty nhỏ đều có cty xấu cty tốt. đừng có đánh đồng như thế

jewelofchaos said:

Như tít, t từng làm qua nhiều công ty từ lớn đến nhỏ VN hay FDI đều có, nhưng suy cho cùng nếu trong đầu đã mở ra hướng kinh doanh, cơ sở nhỏ thì nên làm cho cty nhỏ vì những lý do sau:

• công ty nhỏ vốn nhỏ tất cả đều phù hợp với người mới khởi nghiệp
• động cái l cái gì cũng đến tới tay hết nên tùy ứng tuyển vào làm 1 vị trí này nhưng cũng học thêm nhiều cv khác lỡ sau này cty của mình có thằng nghỉ ngang thì mình vào thế nó chờ tuyển người mới cũng ko bị trễ tiến độ, đặc biệt khó bị layoff đối với những người như vậy.
• ít bị dòm ngó bởi các đối thủ nặng kg khác chơi xấu, thua keo này ta bày keo khác, bị đánh bản quyền các thứ thì xù mở cơ sở khác đỡ tiếc

Click to expand...