Danny Mai
Senior Member
Outsourcing thì bỏ đi bác.Top công ty công nghệ ở VN thì lại toàn nước ngoài
Và nó nhỏ (về quy mô nhân sự)
Outsourcing thì bỏ đi bác.Top công ty công nghệ ở VN thì lại toàn nước ngoài
Và nó nhỏ (về quy mô nhân sự)
Làm SME rồi sẽ thấy cái thời bão kinh tế này thì State Corp và Big Corp mới xứng đág như thế nào. Ông bà dạy sai thế đóe nào được.
Big Corp nếu với công ty VN thì tham khảo danh sách VN500 , có tên thì nó là big corp.
Big corp không chỉ luyện về chuyên môn mà còn là một bề dày mạng lưới mối quan hệ trong ngành, trong nghề và đa ngành nghề. Đứng trên vai người khổng lồ.
SME hại nhiều hơn lợi. Nói rằng làm đa dạng công việc, nói mịa ra đã trái chuyên môn thì tức là công việc không tên. Đến lúc viết CV éo biết viết cái gì.
OK, có người nói công quốc khai thần, ừ khai quần què.Có thì có đó nhưng mà tử số quá bé so với mẫu số là tổng dn số sme, bản thân ông bà đóe độ đâu chứ độ thì đã có phước phần làm tập đoàn đa quốc gia rồi éo đến lượt ngồi đây nói. Vượt qua 5 năm đầu ổn định ~ 1 chu kỳ kinh tế đi rồi nói chuyện tiếp.
Hên lắm mới được khai quốc công thần. Từ 1 cty bé thoát khỏi cái level SME chắc 1000 ông may ta được 1.
Còn lại là nghe đạo lý, hứa hẹn về tương lai thu nhập cao từ sếp
via theNEXTvoz for iPhone
Còn hứa hẹn chia cổ phần khi công ty phát triển ổn định nữa mai phen. Cơ cấu thu nhập 20% cổ phần + lương cứng + kpi. Nghe nứng nừng nưng lắm. Tuổi trẻ nghe xong lao vào cày như trâu.
Outsourcing thì bỏ đi bác.Bỏ cái lĩnh vực IT ( các cty có product là software or non-business), mênh mông giời bể đó ra. Vì 1 ông kỳ cựu coder và 2 đứa sinh viên intern cũng lập được công ty, và trong thời đỉnh IT vẫn kiếm tiền tỷ bình thường.
Siêu nhiều.Tới cái kỳ phát triển ổn định để được chia thì hầu hết công ty bay màu khỏi thị trường. Hiếm lắm công ty trụ lại được hoặc là vẫn tà tà đấy chứ đéo khá được, thực trạng 95% công ty nhỏ ở VN
via theNEXTvoz for iPhone
Cty gì vui thếTrước làm cty nhỏ mấy anh em thân nhau như người nhà, chiều cứ 2 3h ra bàn phóng phi tiêu hít đất, 5h về lâu lâu lại set kèo đi nhậu.
Cty nhỏ nhỏ năm 20 ngày nghỉ, làm việc ko kịp thì kéo tasks qua sprint sau, làm nhanh quá thì đòi thêm việc từ sếp, managers chả hối thúc bao giờ, làm việc trên tinh thần tự giác thôi, đồng nghiệp bên Eu qua công tác là lại ăn chơi vui lắm.
Thân thiết với đồng nghiệp, lúc nghỉ rồi vẫn thỉnh thoảng đi chơi với cty, cty có event gì cũng mời mấy anh em đợt hồi mới mở cty lên ăn chơi quà cáp mang về
Mà làm cty nhỏ ko thích cái là nó sẽ chán, career path thì cũng ko lên được nhiều phù hợp cho anh em có gia đình ko mưu cầu vươn cao vươn xa thích ổn định nhận lương vài K 1 tháng.
via theNEXTvoz for iPhone
nhà bác chắc kèo dưới rồi mới bị lép vế như vậy, tốt nhất ko nên vào mấy cty kiểu gia đình nhà chồng kèo trên vì mình ko có tiếng nói trong gia đìnhCòn tôi ngày xưa làm cty gia đình, ko phải gia đình ngta mà là gia đình bên nội. Thề luôn, làm cty gia đình lần đầu là lần cuối...
Giám đốc là ông dượng rể, vợ ổng là cô út của tôi. Tưởng làm người nhà thì sướng, ai ngờ việc gì cũng tới tay, bị nghe sếp chửi nhiều nhất cty, lỗi mình nghe chửi thì đành chịu, nhưng ko phải lỗi của mình ổng cũng lôi mình ra chửi trước toàn cty.
Đồ cty thì ổng bảo của cô mua, phải giữ kỹ. Mấy ông công nhân xài hư toàn lôi tôi ra chửi vì ko giữ đồ nhà. Lễ tết thì ko thưởng mà toàn bảo tôi phải ở lại giữ cty vì mình phải giữ nhà của mình. Lễ ổng mời khách đến cty chơi thì tôi phải nấu ăn, mua bia bọt cho mấy ổng, lát xong tôi phải dọn hết. Có lần tôi về lễ xong lên trễ 1 ngày bị ổng bắt dọn rác quanh cty
Ai cũng bảo né cty gia đình ra, tưởng nnói né cty gia đình ngta ai dè phải né cty gia đình mình luôn
Uhm, mấy công ty kiểu này nó kêu bạn kí tá mấy giấy tờ và cho bạn làm đại diện pháp luật công ty hẳn hoi luônCông ty nhỏ phúc lợi to mới thích. Công ty nhỏ phúc lới nhỏ, bảo hiểm xã hội thấp. thì ham hố chi @@
Như tít, t từng làm qua nhiều công ty từ lớn đến nhỏ VN hay FDI đều có, nhưng suy cho cùng nếu trong đầu đã mở ra hướng kinh doanh, cơ sở nhỏ thì nên làm cho cty nhỏ vì những lý do sau:
- công ty nhỏ vốn nhỏ tất cả đều phù hợp với người mới khởi nghiệp
- động cái l cái gì cũng đến tới tay hết nên tùy ứng tuyển vào làm 1 vị trí này nhưng cũng học thêm nhiều cv khác lỡ sau này cty của mình có thằng nghỉ ngang thì mình vào thế nó chờ tuyển người mới cũng ko bị trễ tiến độ, đặc biệt khó bị layoff đối với những người như vậy.
- ít bị dòm ngó bởi các đối thủ nặng kg khác chơi xấu, thua keo này ta bày keo khác, bị đánh bản quyền các thứ thì xù mở cơ sở khác đỡ tiếc