thảo luận Làm việc với người không thích mình !!!

Chào mấy bác !!!

Dạo đây lead em có tuyển một bạn khá trẻ về,có kinh nghiệm khoảng 6-8 tháng trong công việc lập trình mà mấy cú pháp cơ bản bạn ấy còn hơi tệ nhưng chẳng may tech lead giao cho em hướng dẫn bn đó.

Vấn đề ở chỗ kinh nghiệm em chỉ có 1 tháng làm việc,nhưng mà tech lead thấy em code cũng ổn vì khi review code em ít khi kêu OMG.Mà em thấy bn đó có vẻ không thích khi phải làm việc chung với em,thường thấy hay nói móc em khi em góp ý gì đó.

Không biết em nên xử lí sao đây mấy bác nhỡ

KiKan11 said:

Chào mấy bác !!!

Dạo đây lead em có tuyển một bạn khá trẻ về,có kinh nghiệm khoảng 6-8 tháng trong công việc lập trình mà mấy cú pháp cơ bản bạn ấy còn hơi tệ nhưng chẳng may tech lead giao cho em hướng dẫn bn đó.

Vấn đề ở chỗ kinh nghiệm em chỉ có 1 tháng làm việc,nhưng mà tech lead thấy em code cũng ổn vì khi review code em ít khi kêu OMG.Mà em thấy bn đó có vẻ không thích khi phải làm việc chung với em,thường thấy hay nói móc em khi em góp ý gì đó.

Không biết em nên xử lí sao đây mấy bác nhỡ

Click to expand...

Kệ bà mà làm việc đi friend mấy người nhỏ nhen quan tâm làm gì. Friend đi làm để ăn lương chứ có phải đi làm để kiếm bạn đâu mà sợ

bạn nói bạn đó cần gì thì chủ động hỏi rồi tập trung vào công việc của bạn đi. Khi người ta cần thì sẽ xin bạn góp ý, còn không thì thôi.

Thẳng thắng với nhau từ đầu sẽ dễ làm việc hơn. Thím lead em luôn nha thím

đấm vào mặt nó

Thường thì em sẽ để cho nó tự bơi, bơi éo được thì chết đuối. Thím cứ để cho em nó có áp lực vào kkk

Xiên chết mẹ nó đi thớt

Hiếp nó.

Kệ mẹ nó thôi. Tôi còn làm cùng ở cùng với một thanh niên thượng đẳng, hay coi thường người mình.
Cãi nhau với bọn ngu làm gì cho mệt

hỏi ông tech lead là hướng dẫn là hướng dẫn bao gồm những gì. Sau đấy hướng dẫn đủ những gì tech lead nói thôi. Còn thanh niên đấy mà vẫn khó chịu thì cứ kệ thôi

KiKan11 said:

Chào mấy bác !!!

Dạo đây lead em có tuyển một bạn khá trẻ về,có kinh nghiệm khoảng 6-8 tháng trong công việc lập trình mà mấy cú pháp cơ bản bạn ấy còn hơi tệ nhưng chẳng may tech lead giao cho em hướng dẫn bn đó.

Vấn đề ở chỗ kinh nghiệm em chỉ có 1 tháng làm việc,nhưng mà tech lead thấy em code cũng ổn vì khi review code em ít khi kêu OMG.Mà em thấy bn đó có vẻ không thích khi phải làm việc chung với em,thường thấy hay nói móc em khi em góp ý gì đó.

Không biết em nên xử lí sao đây mấy bác nhỡ

Click to expand...

Cty không có git repo à ?
Bắt nó tách branch riêng ra...
Thực hiện merge request, đỡ phải giao tiếp face to face nhiều.
Với cái loại này thì phải show được bằng chứng nếu muốn nó bay màu.

không biết bên thớt quy trình và working way thế nào. chứ như công ty cũ tôi thì case này đơn giản.

Trước khi làm thì cả team sẽ chốt overall goal, what, how. lúc code thì tách nhánh ra mà code. lúc merge thì phải có review. discuss thì sẽ discuss trong channel riêng của team để cả team aware về vấn đề và cùng trao đổi. Tôi nghĩ vậy là đủ để solve case của thớt rồi.

vì nếu ông kia code gà thì cả team sẽ biết, ý kiến gì thì là transparent cho cả team. nói chung là case nào càng khó thì càng cố gắng transparent cho cả team biết càng tốt. đừng có ôm một mình rồi tới lúc đổi lỗi cho nhau mệt lắm

Xiên

Cho em hỏi là có threard nào nói về cách học lập trình không ạ?

Tạm bỏ qua mấy comment hiếp, xiên nha. Có 2 vấn đề:

- Bạn nên tạm gác phần emotion qua trong công việc: Những vấn đề nói móc, mỉa mai cũng có yếu tố chủ quan trong đó, có thể với cá nhân mình là nói móc nhưng người khác ko cảm thấy vậy. Nếu cứ suy nghĩ sẽ mất tập trung và không cần thiết. Bạn bỏ vấn đề emotion ra thì sẽ tự khắc có cách giả quyết ngay.

- Vấn đề về tiếp nhận ý kiến của đồng nghiệp: Cái này đến từ vấn đề seniority ở VN, mặc định ít thời gian thì non exp, nên có thể đồng nghiệp bạn không phục những ý kiến của bạn.
Cách giải quyết thì khá dễ, các bạn trên đã trình bày: Cứ tách branch khi code, và review 2 lần, cái này nên trình bày rõ ràng với tech lead là để có yếu tố khách quan cho bạn mới.

cầm con dao gọt hoa quả để ở bàn ấy

Bảo nó, láo nháo xiên chết cụ m giờ

thì bạn phải nâng trình mình lên nói làm sao cho nó cải không được á.
Hoặc cứ làm theo quy trình: pull request rồi review code, không cần nói nhiều

toannv68 said:

bạn nói bạn đó cần gì thì chủ động hỏi rồi tập trung vào công việc của bạn đi. Khi người ta cần thì sẽ xin bạn góp ý, còn không thì thôi.

Click to expand...

tôi theo ý kiến này, đồng nghiệp còn không nên có cái thái độ đó huống gì là người hướng dẫn, nó không thích thì để nó tự bơi, bơi đc thì kể như xứng đáng, không thì out, người đâu thiếu?

vunhatnhat said:

Thường thì em sẽ để cho nó tự bơi, bơi éo được thì chết đuối. Thím cứ để cho em nó có áp lực vào kkk

Click to expand...

ác, tội nghiệp vlol!

Khỏi bày nó nữa, kệ tía nó. Như t mới về sếp t cũng kiu bà kia hướng dẫn t (trong khi bả cũng mới hơn t mấy tháng biết mẹ gì hướng dẫn) t cũng méo hỏi luôn Kết quả là giờ bà đó sướng lắm được ngồi k, còn việc thì đẩy t hết