[Layoff] Chia sẻ tuổi 36

Đổi a ạ. Tìm vc khác ổn định hơn chút chứ sale t bỏ:sad:. Làm bên Audit thị trường hoặc Quản lý kho hàng a ạ :pudency:
Về làm kế toán lại đi a
4gmOAMB.gif


via theNEXTvoz for iPhone
 
Riêng chỗ này t thấy chưa ổn lắm.

KPI thì cũng phải dựa theo thực tế và số liệu cũ mà giao, vd tăng 2-30% so với kỳ trước là cùng, chứ đâu thể giao kiểu trên trời được.

Mà trong TH nếu làm chỉ đạt 6-70% thôi thì cũng ko có cớ đuổi (cùng lắm cắt thưởng)

Mà tình hình đến bước này là bác thớt ko mặn mà gì việc ở lại r đúng ko
ở lại thì phải 1 mình chống mafia, cty dí kpi, bắt lỗi nhỏ vặt, bắt ngồi 1 mình, đồng nghiệp k dám qhe. Rồi cử đi công tác này kia. Nói chung về phía cty có rất nhiều cách để đàn áp, ông thớt 36t rồi chắc cũng ko đủ sức mà chống tới khi kiện cáo nhận đc đền bù đâu :embarrassed:
 
Nghe bác kể thì thím chắc cũng là người có năng lực, vậy nên cũng ko phải vấn đề gì lắm. Nghỉ chỗ này thì qua chỗ khác làm.
Mình cũng bằng tuổi vs thím.
 
mảng sale thì chấp nhận bấp bênh, nó cũng gần như tự làm chủ rồi còn j, ăn theo phần trăm thì lúc bú đẫm, lúc trắng tay treo mỏ; tính trung bình xem cả năm có kiếm hơn so với các nghạch khác hay ko thôi
 
ở lại thì phải 1 mình chống mafia, cty dí kpi, bắt lỗi nhỏ vặt, bắt ngồi 1 mình, đồng nghiệp k dám qhe. Rồi cử đi công tác này kia. Nói chung về phía cty có rất nhiều cách để đàn áp, ông thớt 36t rồi chắc cũng ko đủ sức mà chống tới khi kiện cáo nhận đc đền bù đâu :embarrassed:
Đúng rồi bác, cả team mình cùng nghỉ mà, từ vị trí của mình là Senior tới Manager tới Leader luôn. Nói chung là xóa bỏ bộ phận của mình đang làm.

Leader mình đúng ra sẽ cum luôn vị trí toàn quốc đang trống, nhưng khi đấu tranh thì thấy ko xứng đáng, nên ra đi chung với team luôn.
 
mảng sale thì chấp nhận bấp bênh, nó cũng gần như tự làm chủ rồi còn j, ăn theo phần trăm thì lúc bú đẫm, lúc trắng tay treo mỏ; tính trung bình xem cả năm có kiếm hơn so với các nghạch khác hay ko thôi
Năm 2023 là năm khủng hoảng cho sale, từ bánh kẹo, nước ngọt, bia tới sữa, tã.
Có mấy ông bên mì gói với gia vị,dầu ăn thì gồng đc qua năm thôi, đủ đạt chỉ tiêu chứ ko gọi tăng trưởng vượt bậc được.
 
Làm sales thì hiển nhiên phải chuẩn bị tâm lý lay off bất kì lúc nào.
Bản thân mình làm thiên về kỹ thuật, vị trí tưởng chừng rất ổn định vẫn bị lay off bất ngờ. Từ đó trở đi kể cả công việc đang ổn định thì mình vẫn luôn luôn trong trạng thái lâu lâu update xem có chỗ nào đang tuyển mà phù hợp với mình hay không.
 
Coi tử vi vòng đi vòng lại thì năm nay đúng xui các bác à, 36 tuổi mạng mộc gặp đủ thứ chuyện từ đầu năm tới giờ.

Công việc hiện tại đang trơn ru thì đổi CEO và COO, đưa 2 người mới về thì cơ cấu lại toàn bộ, kết quả cả team cùng nộp đơn từ đầu tuần (22/4), ae chọn cuối tháng 5 làm last day để đủ ngày công.

Bồi thường thì chắc không đòi vì hiện tại nếu duy trì thì trên đó đã đánh tiếng sẽ giao full KPI để review performance hàng tuần, nếu không đạt thì có biên bản, đủ số biên bản thì đình chỉ công việc (đặc thù ngành sale của mình thì vụ KPI là khó cãi nhất).

Giờ còn hơn 1 tháng để tìm việc mới, từ đầu năm chuyển qua công việc này đã bỏ qua 2 3 cơ hội, nhưng vì thấy còn phát triển nên ráng theo công ty hiện tại, ai dè mấy bác lớn làm cú hỏng giò thiệt :D

Có bác nào chung hoàn cảnh không, vào chia sẻ cho vui :D hơn 10 năm đi làm mình luôn là chủ động, giờ lại vô cảnh này bực mình thật.

Rút kinh nghiệm sau này sẽ không có vụ anh em cũ kêu về làm chung đâu, thà tự mình bơi còn ngon hơn nhiều.
35 tuổi, bán công ty từ trước Tết. Giờ thất nghiệp ngồi nhà freelance sống qua ngày :go:
Giờ cầm cái CV 3 năm start up đi éo đâu cũng khó xin việc :go:
 
Tôi cũng làm trong KCN, các cty xung quanh thấy nó hồi dần, thêm đơn, công nhân làm thêm.
Còn cty tôi vẫn nghỉ dừng line, sale xịt, chán vch.
 
Coi tử vi vòng đi vòng lại thì năm nay đúng xui các bác à, 36 tuổi mạng mộc gặp đủ thứ chuyện từ đầu năm tới giờ.

Công việc hiện tại đang trơn ru thì đổi CEO và COO, đưa 2 người mới về thì cơ cấu lại toàn bộ, kết quả cả team cùng nộp đơn từ đầu tuần (22/4), ae chọn cuối tháng 5 làm last day để đủ ngày công.

Bồi thường thì chắc không đòi vì hiện tại nếu duy trì thì trên đó đã đánh tiếng sẽ giao full KPI để review performance hàng tuần, nếu không đạt thì có biên bản, đủ số biên bản thì đình chỉ công việc (đặc thù ngành sale của mình thì vụ KPI là khó cãi nhất).

Giờ còn hơn 1 tháng để tìm việc mới, từ đầu năm chuyển qua công việc này đã bỏ qua 2 3 cơ hội, nhưng vì thấy còn phát triển nên ráng theo công ty hiện tại, ai dè mấy bác lớn làm cú hỏng giò thiệt :D

Có bác nào chung hoàn cảnh không, vào chia sẻ cho vui :D hơn 10 năm đi làm mình luôn là chủ động, giờ lại vô cảnh này bực mình thật.

Rút kinh nghiệm sau này sẽ không có vụ anh em cũ kêu về làm chung đâu, thà tự mình bơi còn ngon hơn nhiều.
Xin chia buồn cùng bác.
Chúc bác sớm kiếm được việc mới nhé.
 
Xin chia buồn cùng bác.
Chúc bác sớm kiếm được việc mới nhé.
Cảm ơn bác, mình chưa nộp đơn vì thực sự cả team chưa nghe thông báo nào từ HR và COO mới cả, chỉ nghe leader báo lại sau cuộc họp với COO và CEO thôi.
Leader thì đã nộp đơn rồi, còn mình và line manager thì chưa, LM nói mình cứ từ từ chưa gấp, để coi HR họ tính sau.
 
Back
Top