Mình có biết WQ (World Quadrant), Anduin vì có bạn mình từng làm trong đó, còn Em...Hero chưa nghe. Dùng tên mấy cty này google, xem mấy trang review cty cũng có thể biết sơ sơ lương bổng rồi.mình ở SG bạn, nhưng quả thật chưa nghe mấy tên này (trừ cái Axon ở q4). mình đang làm 1 cái tên giống giống mà quận TB)))
Thằng Axon làm outsource kìa, lương max khủng
.Cả Niteco, mấy thằng nhỏ như East Agile cũng là outsource. Quan trọng trình độ anh có đủ đáp ứng hay ko chứ cty trả lương cao nhiều như lá mùa thu ,product hay outsource muốn kiểu nào cũng có.
review thấy thiếu thông tin lắm, nhất là cái benefit.
*) Mình chỉnh xíu.
Bác nói hay quá, từ khi có topic này e thường ghé qua thường xuyên và tự nhắc nhở mình hằng ngày phải cố gắng đạt được như m.n trên này1. Có 1 điều mình không hiểu - không hiểu thật 100%, không hề có ý hỏi troll:
Tại sao các ngành khác có chênh lệch về lương / đãi ngộ / thưởng mọi người thấy chấp nhận được, mà riêng dev, có 1 bộ phận ae cứ muốn chứng minh là lương toàn bộ coder là cào bằng kiểu thế giới đại đồng? Lương ông lead nhà tôi 20-30tr, thì lương toàn bộ lead cả VN đều 20-30tr?
1 ông bác sĩ trưởng ở phường nhưng thu nhập chỉ hơn 10tr trong khi 1 anh bác sĩ mới ra trường ở Việt Đức có thể 30tr.
Anh là giám đốc, nhưng giám đốc công an phường, thu nhập anh vẫn thấp hơn 1 bác phó phòng CSGT công an thành phố.
Cùng là giáo viên nhưng 1 cô giáo viên trường nghề thu nhập ~6tr, còn 1 bác giáo sư ở BK có thể kiếm 50-100tr.
Ở tư bản phát triển như Mỹ, độ lệch còn ghê gớm hơn, 1 anh tech-lead ở 1 công ty thiết kế web địa phương thu nhập 60k/năm, 1 anh fresh-graduate mới ra trường vào các top quant-shops nhận 300k/năm.
Trong tương lai sự phân hóa sẽ càng ngày càng lớn, chứ không có giảm đi, nếu đối chứng với các nước đi trước. Nên nếu các bác cứ giữ lý luận, tech-lead của tôi 20tr, tech-lead của anh cũng chỉ 20tr thì sợ rằng sẽ càng ngày càng thất vọng cho các bác.
2. Tại sao các bác hỏi đi hỏi lại câu hỏi cũ: "Tên công ty/chụp bảng lương"?
*) Các bác cứ hỏi tên công ty, thực ra lội lại các trang cũ, mọi người đã nói tên cả trăm lần rồi. Các công ty top về trả lương + đãi ngộ: Shopee, WQ, Anduin, Axon, EmploymentHero, etc...
Và thậm chí còn có cả những công ty trả còn cao hơn nhóm trên ở Việt Nam.
Các bác nên verify qua bạn bè ngoài đời thật đang làm trong các công ty trên thay vì bắt vozers online chứng minh. Còn nếu trong circle của các bác mà không quen nổi 1 vài người ngoài đời thật để verify thì mình nói thật là nó nguy hiểm cho tiền đồ của chính các bác.
Mỹ thì có câu: "You are the average of 5 people you are hang-out with."
Việt thì có câu: "Đi với bụt mặc áo cà sa, đi với ma mặc áo giấy."
Bác theo 1 anh lead lương 20-30tr, thì bầu trời của anh ta là bầu trời của bác. Tiền đồ của anh ta là mơ ước của bác. Trong khi nếu lùi lại, chấp nhận nhìn lại với đầu óc mở, thì sẽ thấy thiên ngoại hữu thiên nhân ngoại hữu nhân, trời thì cao, đất thì rộng, cơ hội ngoài kia không thiếu.
*) Sẽ không ai chụp bảng lương cho các bác, vì như thế là sai luật.
Còn trong hàng trăm nghìn vozers, chắc chắn là thượng vàng hạ cám, dev tier 1 golden cũng có, mà dev tier xxx dạng shitty chắc cũng có. Những người làm ở Google/Fb/Sillicon Valley còn có, thì ae làm ở các công ty top Việt Nam vào đây đâu có ít, mình cũng quen vài trường hợp nhưng hầu hết là chỉ làm stalker chứ không làm poster. Cá nhân mình trước từng onsite Amz Seattle, và trong 3 tháng vừa rồi có hơn 10 cái email từ 4 recruiters Amz chủ động offer interview, 1 team matching suggest 1 final round không cần phone & online assessment, ngoài ra Google, ByteDance cũng đủ cả, nếu k tin thì có thể DM riêng, mình sharescreen - mặc dù mình thấy nó lố và k cần thiết. Nhưng mình vướng việc gia đình (có ng nhà ốm) nên k đi nước ngoài đc nên đành bỏ hết interview overseas.
Trong hàng trăm trường hợp khoe lương, thì chắc chắn sẽ nhiều người chém + thêm thắt, nhưng hầu hết thì cũng sẽ nói thật, vì chém cũng chả để làm gì. Mình chia sẻ là bên mình ở VN lương còn cao hơn các cty list ở trên mà ngoài ra đãi ngộ khác rất nhiều: Bảo hiểm y tế quốc tế, các bác đi Mỹ mà ốm cũng được thanh toán, 1 năm cho 60tr tiền riêng khám răng, 10tr tiền khám mắt, và cả 3 cái trên còn áp dụng thêm cho 1 người nhà nữa và chưa kể 7-7 49 cái khác không list hết ^^. Nếu mình chuyển từ HN -> HCM cũng provide relocation package. Internet là chỗ public + tế nhị mình k tiện public tên cty nhưng các bác có thể DM private mình để add linked.
Và mình rất sẵn lòng refer cho các bác vào bên mình - vừa giúp được công ty tuyển người, vừa giúp được các bác có thêm thu nhập, và em có referral bonus, win-win situation.
3. Cùng làm ae dev thì không nên hằn học với nhau.
Ngành của ae mình được cái không có mâu thuẫn về quyền lợi, ae nên giúp đỡ nhau thay vì tranh đấu. Cái thread này hot, nhưng xem lại thì thấy không giúp đỡ nhau được nhiều mà chủ yếu toàn chửi nhau vụ lương lậu.
Mình thấy nên close lại và thay bằng 1 thread:
Giúp đỡ tìm referral các công ty
Anh em cùng 1 nghề thì giúp đỡ nhau,mặt bằng lương cao, bớt các công ty ép giá, bớt các anh em phá giá thì cùng có lợi, cùng phát triển. Từ khi mình đi làm đến giờ là 4 công ty, gặp rất nhiều ae giỏi + tốt, học hỏi được rất nhiều. Học được ở lead thì chả mấy vì họ rất bận.
Referral là 1 phần quan trọng trong networking + tìm việc, mà càng ngày sẽ càng phát triển + cần thiết hơn, thật sự không hiểu sao không có thread, trong khi ae lại sa đà vào cái thread vô bổ này.
Chúc ae tuần mới vui vẻ
1. Có 1 điều mình không hiểu - không hiểu thật 100%, không hề có ý hỏi troll:
Tại sao các ngành khác có chênh lệch về lương / đãi ngộ / thưởng mọi người thấy chấp nhận được, mà riêng dev, có 1 bộ phận ae cứ muốn chứng minh là lương toàn bộ coder là cào bằng kiểu thế giới đại đồng? Lương ông lead nhà tôi 20-30tr, thì lương toàn bộ lead cả VN đều 20-30tr?
1 ông bác sĩ trưởng ở phường nhưng thu nhập chỉ hơn 10tr trong khi 1 anh bác sĩ mới ra trường ở Việt Đức có thể 30tr.
Anh là giám đốc, nhưng giám đốc công an phường, thu nhập anh vẫn thấp hơn 1 bác phó phòng CSGT công an thành phố.
Cùng là giáo viên nhưng 1 cô giáo viên trường nghề thu nhập ~6tr, còn 1 bác giáo sư ở BK có thể kiếm 50-100tr.
Ở tư bản phát triển như Mỹ, độ lệch còn ghê gớm hơn, 1 anh tech-lead ở 1 công ty thiết kế web địa phương thu nhập 60k/năm, 1 anh fresh-graduate mới ra trường vào các top quant-shops nhận 300k/năm.
Trong tương lai sự phân hóa sẽ càng ngày càng lớn, chứ không có giảm đi, nếu đối chứng với các nước đi trước. Nên nếu các bác cứ giữ lý luận, tech-lead của tôi 20tr, tech-lead của anh cũng chỉ 20tr thì sợ rằng sẽ càng ngày càng thất vọng cho các bác.
2. Tại sao các bác hỏi đi hỏi lại câu hỏi cũ: "Tên công ty/chụp bảng lương"?
*) Các bác cứ hỏi tên công ty, thực ra lội lại các trang cũ, mọi người đã nói tên cả trăm lần rồi. Các công ty top về trả lương + đãi ngộ: Shopee, WQ, Anduin, Axon, EmploymentHero, etc...
Và thậm chí còn có cả những công ty trả còn cao hơn nhóm trên ở Việt Nam.
Các bác nên verify qua bạn bè ngoài đời thật đang làm trong các công ty trên thay vì bắt vozers online chứng minh. Còn nếu trong circle của các bác mà không quen nổi 1 vài người ngoài đời thật để verify thì mình nói thật là nó nguy hiểm cho tiền đồ của chính các bác.
Mỹ thì có câu: "You are the average of 5 people you are hang-out with."
Việt thì có câu: "Đi với bụt mặc áo cà sa, đi với ma mặc áo giấy."
Bác theo 1 anh lead lương 20-30tr, thì bầu trời của anh ta là bầu trời của bác. Tiền đồ của anh ta là mơ ước của bác. Trong khi nếu lùi lại, chấp nhận nhìn lại với đầu óc mở, thì sẽ thấy thiên ngoại hữu thiên nhân ngoại hữu nhân, trời thì cao, đất thì rộng, cơ hội ngoài kia không thiếu.
*) Sẽ không ai chụp bảng lương cho các bác, vì như thế là sai luật.
Còn trong hàng trăm nghìn vozers, chắc chắn là thượng vàng hạ cám, dev tier 1 golden cũng có, mà dev tier xxx dạng shitty chắc cũng có. Những người làm ở Google/Fb/Sillicon Valley còn có, thì ae làm ở các công ty top Việt Nam vào đây đâu có ít, mình cũng quen vài trường hợp nhưng hầu hết là chỉ làm stalker chứ không làm poster. Cá nhân mình trước từng onsite Amz Seattle, và trong 3 tháng vừa rồi có hơn 10 cái email từ 4 recruiters Amz chủ động offer interview, 1 team matching suggest 1 final round không cần phone & online assessment, ngoài ra Google, ByteDance cũng đủ cả, nếu k tin thì có thể DM riêng, mình sharescreen - mặc dù mình thấy nó lố và k cần thiết. Nhưng mình vướng việc gia đình (có ng nhà ốm) nên k đi nước ngoài đc nên đành bỏ hết interview overseas.
Trong hàng trăm trường hợp khoe lương, thì chắc chắn sẽ nhiều người chém + thêm thắt, nhưng hầu hết thì cũng sẽ nói thật, vì chém cũng chả để làm gì. Mình chia sẻ là bên mình ở VN lương còn cao hơn các cty list ở trên mà ngoài ra đãi ngộ khác rất nhiều: Bảo hiểm y tế quốc tế, các bác đi Mỹ mà ốm cũng được thanh toán, 1 năm cho 60tr tiền riêng khám răng, 10tr tiền khám mắt, và cả 3 cái trên còn áp dụng thêm cho 1 người nhà nữa và chưa kể 7-7 49 cái khác không list hết ^^. Nếu mình chuyển từ HN -> HCM cũng provide relocation package. Internet là chỗ public + tế nhị mình k tiện public tên cty nhưng các bác có thể DM private mình để add linked.
Và mình rất sẵn lòng refer cho các bác vào bên mình - vừa giúp được công ty tuyển người, vừa giúp được các bác có thêm thu nhập, và em có referral bonus, win-win situation.
3. Cùng làm ae dev thì không nên hằn học với nhau.
Ngành của ae mình được cái không có mâu thuẫn về quyền lợi, ae nên giúp đỡ nhau thay vì tranh đấu. Cái thread này hot, nhưng xem lại thì thấy không giúp đỡ nhau được nhiều mà chủ yếu toàn chửi nhau vụ lương lậu.
Mình thấy nên close lại và thay bằng 1 thread:
Giúp đỡ tìm referral các công ty
Anh em cùng 1 nghề thì giúp đỡ nhau,mặt bằng lương cao, bớt các công ty ép giá, bớt các anh em phá giá thì cùng có lợi, cùng phát triển. Từ khi mình đi làm đến giờ là 4 công ty, gặp rất nhiều ae giỏi + tốt, học hỏi được rất nhiều. Học được ở lead thì chả mấy vì họ rất bận.
Referral là 1 phần quan trọng trong networking + tìm việc, mà càng ngày sẽ càng phát triển + cần thiết hơn, thật sự không hiểu sao không có thread, trong khi ae lại sa đà vào cái thread vô bổ này.
Chúc ae tuần mới vui vẻ
Thằng Axon làm outsource kìa, lương max khủng
benefit thường là 1 list dài, với có thể thay đổi theo từng năm nên thường ko ai liệt kê ra chi, chưa kể bảo mật NDA các kiểu.
nếu ng ta thoát ra dc circle đó là họ cũng vươn lên tới mức lương bổng như bạn đề cập rồi
Cái này tuỳ lựa chọn của bro thôi. Mình cũng biết nhiều anh lớn tuổi cũng chỉ thích làm code, không thích làm roles khác. Họ cũng nhảy từ các công ty lớn sang công ty nhỏ hơn để cải thiện mức lương. Quen 1 anh làm ở FPT, nhảy sang VNG rồi nhảy sang Tiki, sau đó nhảy sang 1 công ty chả tên tuổi gì.
Kiếm công ty IOT mà làm, lập trình arduino... đâu nhất thiết phải nhảy vào mảng software khi đã có nền như vậy.
Bro muốn benefit như nào. Làm 1 cái list quăng ra, các em headhunt kiếm cho, chỉ sợ bản thân không có khả năng. Chứ đi tìm thì thể nào chả có.
ý là mấy cái thớt review ấy. mn toàn để lương. chả ai ghi benefit j cả
30-40 thì hơi ảo nhưng 15+ nhiều vô kể
Trong bối cảnh thị trường IT Việt Nam đang rất thiếu nhân lực CNTT, nhiều bạn trẻ mới ra trường với kỹ năng tốt cùng kinh nghiệm phong phú có thể được nhận vào làm việc với mức lương lên tới 30 triệu đồng/tháng.
Trong bối cảnh thị trường IT Việt Nam đang rất thiếu nhân lực CNTT, nhiều bạn trẻ mới ra trường với kỹ năng tốt cùng kinh nghiệm phong phú có thể được nhận vào làm việc với mức lương lên tới 30 triệu đồng/tháng.
Chỗ này này
Bọn mới tốt nghiệp mà 2K đô chắc đi làm từ hồi mới vô ĐH
Quan tâm bản thân mình muốn gì, cần gì. Chứ nghe người khác review cũng chỉ là tương đối thôi. Tiêu chí mỗi người là khác nhau.
