Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

Hanma Yujiro said:

mấy vụ này bên công đoàn cơ sở nó khoái lắm, lâu lâu mới có 1 vụ để kiếm ăn, vì đã vào là sẽ bới thêm 1 đống sai phạm khác

Click to expand...

nvws said:

Tôi tưởng công đoàn cơ sở chính là đám bù nhìn chân tay của lãnh đạo công ty
Đấu tranh được gì đâu

Click to expand...

quangcaoquy said:

Hoàn toàn đồng ý với ý kiến này, việc đầu tiên là phải báo cáo lên cấp trên của mình trước, nếu cấp trên (GĐ, PGĐ) cố ý che giấu sai phạm, che giấu những điều vi phạm nội quy công ty, vi phạm quy định của pháp luật thì làm đơn tố cáo gửi đến cơ quan chức năng. Và mọi báo cáo đều phải bằng văn bản. Không báo bằng miệng.

Click to expand...

nvws said:

Tôi tưởng công đoàn cơ sở chính là đám bù nhìn chân tay của lãnh đạo công ty
Đấu tranh được gì đâu

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

kiện sa thải trái pháp luật bác ạ.

Điều kiện để kỉ luật 1 nhân viên đòi hỏi quy trình rất khắt khe và công ty thường mắc lỗi ở khâu xử lý quy trình. Ví dụ như trong luật có quy định ngay từ câu đầu tiên:
Trong vòng ít nhất 5 ngày làm việc, người sử dụng lao động thông báo đến người lao động về cuộc họp kỉ luật... --> trong khi case của mình là báo mail chiều hôm trước thì sáng hôm sau họp kỉ luật rồi --> vi phạm về thời gian --> sai luật lao động
Cái thứ 2: đó là họp kỉ luật phải có đại diện của công đoàn cấp cơ sở kí tên, những đợt họp kỉ luật mình đều quay phim lại và đều không có đại diện công đoàn.
Thứ 3: Kỉ luật phải theo các mức: khiển trách --> cảnh cáo --> giáng chức --> sa thải. Nếu coi như công ty thực hiện đầy đủ quy trình đi, thì việc qua các mức trên cũng mất vài tháng.
Thứ 4: đi trễ không nằm trong các trường hợp được phép sa thải theo luật.
Thứ 5: công ty không có nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể được đăng kí với Sở Lao Động + HĐ không có quy định giờ làm việc cụ thể --> không đủ bằng chứng chứng minh vi phạm, thậm chí công ty còn bị phạt khoản này

Click to expand...

nightwave said:

Vấn đề ở đây, là bạn ấy là người lao động, GĐ là bên sử dụng lao động, 2 người ký hợp đồng giao kết lao động với nhau. Nhưng bạn ấy lại đi báo cáo và làm việc, tố cáo bên sử dụng lao động với 1 bên thứ 3 là bên chủ đầu tư, với hi vọng chủ đầu tư sẽ trừng phạt GĐ, là người ký kết hợp đồng lao động với mình. Không có 1 công ty nào chấp nhận điều bạn ấy làm dù điều đó đúng hay sai. Cho nên hãy xét lại bản chất của hành động đầu tiên có đúng hay không đã. Mình nhắc lại là dù bạn ấy giỏi đến như nào nhưng không một công ty nào chấp nhận hành động đó mà ko cần biết bản chất việc đó đúng hay sai.

Bạn hoàn toàn có thể kiện công ty về sai quy trình sa thải, nhưng công ty có thể kiện ngược lại bạn chuyện vu khống (với CĐT) gây thiệt hại cho công ty (ảnh hưởng tới nguồn đầu tư), họ không khó để mà hợp lý hoá những bằng chứng sai phạm của họ mà bạn đang có. Mà làm chuyện đó thì dễ ẹc.

Bạn thử kiện xem ntn chứ tôi cũng muốn xem đi đến đâu.

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

bác ơi, mời bác đọc lại post đầu tiên của em ạ. Em kết thúc bằng câu là bây giờ em có đủ bằng chứng/cơ sở để khởi kiện, tức là đánh dấu 1 mốc quan trọng để em tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo ạ.
Sẵn đây em muốn nói với anh em vì tình hình kinh tế khó khăn, đâu đó anh em sẽ gặp những vấn đề như em, nên những gì em trải qua, cùng với 1 ít kiến thức thực tế mong muốn được chia sẻ với anh em để cùng vượt qua khó khăn

Click to expand...

• Thứ nhất: tiền có thể kiếm lại, nhưng danh dự thì rất khó. Nếu chứng minh được họ quy tội và sa thải trái pháp luật, tòa sẽ bác bỏ việc đó dùm em.
• Thứ hai: Đây là quyền và lợi ích hợp pháp của em. Em có quyền thưa kiện nếu cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm hại (ở đây là bị sa thải --> mất việc làm --> mất thu nhập)
• Thứ 3: Nếu công ty sa thải trái pháp luật, chắc chắn họ phải bồi thường cho em. 2 tháng lương sa thải trái pháp luật + những tháng còn lại trên hợp đồng là 7 tháng --> tổng cộng 9 tháng lương + chưa kể nếu chứng minh được những sai phạm khác thì sẽ có thêm những khoản đền bù khác.

Tinh Bao Xo Viet said:

Có bác hỏi kiện công ty thì được lợi ích gì?
Em xin thưa có lợi em mới làm, chứ nếu không thì em cũng chả rảnh để theo làm gì:

• Thứ nhất: tiền có thể kiếm lại, nhưng danh dự thì rất khó. Nếu chứng minh được họ quy tội và sa thải trái pháp luật, tòa sẽ bác bỏ việc đó dùm em.
• Thứ hai: Đây là quyền và lợi ích hợp pháp của em. Em có quyền thưa kiện nếu cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm hại (ở đây là bị sa thải --> mất việc làm --> mất thu nhập)
• Thứ 3: Nếu công ty sa thải trái pháp luật, chắc chắn họ phải bồi thường cho em. 2 tháng lương sa thải trái pháp luật + những tháng còn lại trên hợp đồng là 7 tháng --> tổng cộng 9 tháng lương + chưa kể nếu chứng minh được những sai phạm khác thì sẽ có thêm những khoản đền bù khác.

Click to expand...

Yang Yena said:

Nói chung là công ty cũng nát nhưng thằng thớt cũng khôn lỏi đ ra gì. Bảo 8h15 đi gặp khách mới vl luôn. Xong lại còn snitch mới vl. Ai trả lương thì theo người đó, không thích thì nghỉ. Lên voz kiểu gì cũng đc ủng hộ thôi vì trên này chăm ăn lười làm, lợi dụng kẽ hở luật pháp để húp nhiều lắm

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

dạ em cảm ơn bác đã khen em, em không dám nhận mình khôn lỏi bác ạ. Nếu em khôn lỏi thì em đã nịnh sếp để không bị sa thải rồi ạ

Click to expand...

Tinh Bao Xo Viet said:

Có mấy bác vẫn thắc mắc 1 vài điểm trong câu chuyện của em, sẵn đây em xin bổ sung thêm thông tin ạ:
Công ty gia đình, không phải cổ phần nên không có cổ đông góp vốn hay gì cả. GĐ và PGĐ cũng là người làm thuê như em. Việc em trao đổi với CĐT (ở đây có thể hiểu là ông chủ bỏ tiền ra thuê nhân viên) là công việc do chính chủ chỉ định em trực tiếp thực hiện. Trước khi trao đổi em có hỏi rõ là em có được phép nói chuyện với anh trực tiếp không? Khi xác nhận là được thì em mới tiếp tục. Và câu chuyện chỉ xoay quanh những công việc em đang thực hiện, và việc của em cũng chả liên quan gì tới thiệt hại hay ảnh hưởng gì tới công ty như bác nào ở trên có nói.
GĐ và PGĐ có lần vô tình để lộ thông tin với em là họ cố tình thay đổi báo cáo kinh doanh tháng để họ được hưởng thêm hoa hồng, nên họ sợ em sẽ tố cáo với chủ. Nhưng thật sự em chưa hề nói gì đụng tới họ mà họ đã có tật giật mình rồi.
Việc các bác nói em đi trễ, em xin phản biện lại là bằng chứng nào mà buộc tội em đi trễ? HĐ không hề ghi giờ làm việc từ 8h sáng đến 5h chiều. Còn nếu muốn em đi làm lúc 8h, công ty hãy ra văn bản thể hiện rõ điều đó, em sẽ chấp hành theo. Không lẽ bây giờ tối sếp nhắn mấy bác mai 4h sáng đi làm, nếu ko sẽ bị kỉ luật, mấy bác sẽ làm theo à??? --> quan điểm của em nếu không có văn bản/bằng chứng pháp lý rõ ràng thì em không làm.

Click to expand...