Môi trường công ty
- Người tạo chủ đề accqcmu01
- Ngày bắt đầu
namtrai
Member
Hê hê sếp của thím nhiều quyền lực thế. HR chỗ tôi mà nói kiểu đó tôi mắng cho, không có trong hợp đồng thì nghỉ cũng phải đền bù mớ tiền.
Trước leader chỗ tôi vớ va vớ vẩn lạm quyền là mình báo vượt cấp luôn. Vượt cấp nó red light với kiểu còn hợp tác được chứ đã cảm thấy ko thể làm chung thì chơi thôi. Bạn leader đó ra đi trong 1 nốt nhạc.
Trọng Bạch Quang
Member
Không thím, không phải sa thải mà cho em chọn, em chọn tự nghỉ nên em nhận đủ lương tháng này thôi.
Dù sao thì họ nói đúng, tất cả người ở lại đều chấp nhận làm bất kể giờ giấc (nghe mấy bà bên kế toán, đặt hàng còn làm tới 1 2 h sáng ko tính OT). Nên mình thấy ko thích nghi đc với văn hóa kiểu làm việc đó. Nên mình tự lui.
Chuotxinh
Senior Member
2 em không biết là được thím àtán 2 người cùng công ty thì sao nhỉ, nhân sự dưới 30
Trọng Bạch Quang
Member
Khổ, HR với sếp tôi làm chung bộ phận (phòng nhân sự + phòng kế hoạch). Nên chủ nhật đó đã gọi cho nhau kể lể đủ thứ rồi, nào là vô trách nhiệm với cty, ko thích nghi đc như mọi ng, ng ta làm tới 1 2h sáng chưa nói gì này kia...
Văn hóa cty này là vậy đó thím, mấy mẹ kế toán bị bắt làm báo cáo 1 2h sáng vẫn phải làm ko dám ho he, mình nói văn hóa cty độc hại thì bị vu cho là phản loạn.
namtrai
Member
uhm ko sao. Nghe thím kể cũng hình dung phần nào
gautruccon152
Member
Làm kiểu fen thì 1 là phải cực giỏi để được quyết định việc mình muốn làm trong cty, 2 là suốt đời chỉ là lính quèn, lương ko tăng.
RainKid_yeuguitar
Senior Member
có ai IT dev gặp drama không, chứ t làm 4 năm rồi thấy đặc thù ngành này khó có drama quá, hoặc hên chưa gặp 
seto040491
Senior Member
Bác quyết định đúng rồi đấy, ham hố gì cái kiểu quản lý như thế
seto040491
Senior Member
Thật ra cũng không hẳn là cực giỏi như bác nói trường hợp 1. Chỉ cần là mình có chính kiến, biết từ chối những gì ngoài phạm vi của mình là được.
gautruccon152
Member
Chính kiến mà đi ngược lại số đông là đi vào con đường tăm tối đấy, trừ khi bác đủ giỏi để kéo thêm cơ số người đi theo chính kiến của bác.
Thí dụ như cty vợ tôi hiện tại tiếc tiền thuê vũ đoàn múa tân niên cty nên kêu nhân viên ở lại OT để tập văn nghệ. Giờ bác ko đủ giỏi để là thành phần ko thể thay thế trong cty bác có từ chối được ko?
Sửa lần cuối:
gautruccon152
Member
Đồng y với bác ngoại trừ việc tiết lộ thu nhập, nó là con dao 2 lưỡi đánh thức sự ghen tỵ của người khác nhưng cũng là động lực để người khác phát triển và đặt ra mục tiêu.
Cá nhân tôi nghĩ nếu công khai lương toàn cty được thì càng tốt.
hartuan
Member
sếp to đòi đâm anh - trích bụi đời làng gốm, để anh được thăng tiến thì anh chịu khôngđấm hoặc bị đấm, đâm hoặc bị đâm - trích bụi đời chợ lớn
Kalmy.app
Senior Member
sao câu giải thích và ví dụ của anh đá nhau chang chác vậy ?Thực ra thì mỗi người sẽ có 1 bộ nguyên tắc chung của mình ấy mà, mà tất nhiên là mỗi người sẽ có đôi chút khác biệt, càng lên level cao thì càng nhiều biến hóa hơn. Thím kia chỉ là đang liệt kê lại các nguyên tắc chính thôi
Còn những thứ liên quan đến môi trường làm việc/công sở thì tự học qua các tình huống ứng xử/trải nghiệm bản thân sẽ dễ hơn. Trước tôi đi học khóa quản lý cấp trung cũng thế, cứ tranh thủ giờ nghỉ giải lao là lên gặp thầy cô hỏi đáp, nếu trong tình huống ấy sẽ làm gì, cho e cái gợi ý?
Nó còn phụ thuộc nhiều vào yếu tố khác như văn hóa, vị thế của mình trong cty nữa. Ví dụ như ở phòng bên cạnh có 1 đứa hay láo với mình:
Cho nên là ko có câu trả lời đúng cho tất cả mọi trường hợp, mỗi người tự có trải nghiệm
- Nếu mình là nhân viên/người mới thì cứ nhẹ nhàng từ tốn kiên nhẫn
- Còn nếu mình ở lâu, lực lớn thì cứ độp thẳng mặt nó, thậm chí cả sếp nó ngay trong buổi họp cũng ko ai làm gì dc mình
Như hôm trước tôi đi chung xe cty vs cu cậu kia, đi chung mà nằm sải lai ra cả băng ghế, còn tự tiện lấy gối ngủ của tôi nữa; mà tôi hơi đâu đi giải thích với nó làm gì, nhắn thẳng sếp nó luôn, ngày hôm sau thái độ chấn chỉnh ra ngay
Ở trên thì nói nhân viên thì nhẹ nhàng từ tốn....
Ở ví dụ lại đi mắc sếp
gbpham
Senior Member
Đã đọc kỹ chưa?sao câu giải thích và ví dụ của anh đá nhau chang chác vậy ?
Ở trên thì nói nhân viên thì nhẹ nhàng từ tốn....
Ở ví dụ lại đi mắc sếp
mấy cái khác thì đúng rồi, có cái chỗ trung lập thì nó nhạy cảm vcl thím à, trừ phi thím quá giỏi, quá quan trọng, hoặc con cháu ai đó thì ko bị dòm ngó, chứ ko chọn phe thì 2 phe (3,4, .. phe) gì đó nó sẽ tế, thí tốt thím trước.
Tôi cũng trung lập đây mà thấy có thằng bị tế cũng rén cmnl, hiện nay đang phải theo chính sách "cây tre" ẹo qua ẹo lại đây, ko biết có ngày gãy cột sống luôn ko
Chủ yếu drama ịt đồng nghiệp/ cấp trên cấp dưới/ tay ba và chôm laptop cty đem bán thôi.có ai IT dev gặp drama không, chứ t làm 4 năm rồi thấy đặc thù ngành này khó có drama quá, hoặc hên chưa gặp
Chủ đề tương tự
