Môi trường công ty

gautruccon152 đã nói:

Đồng y với bác ngoại trừ việc tiết lộ thu nhập, nó là con dao 2 lưỡi đánh thức sự ghen tỵ của người khác nhưng cũng là động lực để người khác phát triển và đặt ra mục tiêu.

Cá nhân tôi nghĩ nếu công khai lương toàn cty được thì càng tốt.

Nhấp để mở rộng...

• A xinh gái or đẹp trai, sếp thiện cảm hơn, sự xuất hiện của A khiến không gian làm việc trở nên vui vẻ hơn, nhiều người vì crush A mà chăm đi làm hơn, hoàn thành cviec tốt hơn
• Học vấn A tốt hơn, học cùng trường với sếp nữa chẳng hạn
• A quan hệ rộng, hạng mục X nếu làm với bạn của A thì công ty được giảm giá
• Ba má A là cổ đông lớn
• A tạo cho sếp và mọi người cảm giác vui vẻ
• Bản thân A và B cũng ko có mâu thuẫn gì, thậm chí B còn khá quý A

thet0f đã nói:

Em hay ăn trưa với chị em HR, họ nói cách này ko được đâu bác. Cùng 1 vị trí, 1 workload mà lương người A gấp đôi người B là chuyện bình thường. Có rất nhiều lí do ạ

A và B bằng tuổi, cùng là trưởng nhóm kinh doanh, KPI ngang nhau
Team A đạt doanh số thấp hơn team B, nhưng A vẫn đc trả lương cao hơn B vì

• A xinh gái or đẹp trai, sếp thiện cảm hơn, sự xuất hiện của A khiến không gian làm việc trở nên vui vẻ hơn, nhiều người vì crush A mà chăm đi làm hơn, hoàn thành cviec tốt hơn
• Học vấn A tốt hơn, học cùng trường với sếp nữa chẳng hạn
• A quan hệ rộng, hạng mục X nếu làm với bạn của A thì công ty được giảm giá
• Ba má A là cổ đông lớn
• A tạo cho sếp và mọi người cảm giác vui vẻ
• Bản thân A và B cũng ko có mâu thuẫn gì, thậm chí B còn khá quý A

Cho đén ngày B biết A lương cao gấp đôi mình, sự yêu quý này biến mất.

Vì B là con người.
B sẽ nghĩ về chuyện này mỗi khi sếp nói chuyện nặng lời
B sẽ nghĩ về chuyện này mỗi khi đường tắc cứng và còn 10km nữa mới về nhà. Mưa tát vào mặt B, B nhẩm tính nếu mình cũng được mức lương như A thì hoàn toàn có thể trả góp một căn hộ ở gần cty trong 5 năm. Con cái được học thêm kĩ năng, mỗi tháng lại gửi thêm cho ông bà ít tiền, năm sau đón con em lên học đại học, cho nó ở nhờ, vợ cũng bớt cằn nhằn.

Khéo mình còn đủ tiền đẻ đứa nữa
Dm ghét con A thế nhỉ, nó có cái đéo gì hơn mình. Team mình tháng nào chả đạt KPI. Team nó thì trầy trật mới đủ. Dm mưa vcl. Dm còi con cak. Dm đời.

Cứ thế, doanh nghiệp rạn nứt dần. B cũng tính đường chuồn, dù là một sales giỏi.

Nhấp để mở rộng...

• Kiếm cty nước ngoài mà làm, văn hoá nước ngoài ok hơn rất nhiều môi trường cty VN (sự thật nhé, văn hoá những cty VN rất toxic).
• Nói không vs tình công sở.
• Không kết bạn vs đồng nghiệp trên MXH.
• Không nói xấu, không thảo mai, không bè phái, nói chuyện lễ phép, cứ làm đúng việc đúng giờ là về.
• Công việc là công việc, ko đề cập đến chuyện đời tư của đồng nghiệp.

gautruccon152 đã nói:

Tóm lại là cty cũng vì lợi ích của cty là muốn có 1 đứa sale giỏi, làm việc ra số trực tiếp nhưng lương phải thấp. Còn A thì tuy ko ra số như B nhưng lại có lợi ích vô hình. Chung quy lại cũng vì cty éo muốn trả đúng công sức con B nó làm ra, B nó mà nghỉ công ty khác hốt liền tay lương tăng gấp đôi là có.

Nhấp để mở rộng...

thet0f đã nói:

Em hay ăn trưa với chị em HR, họ nói cách này ko được đâu bác. Cùng 1 vị trí, 1 workload mà lương người A gấp đôi người B là chuyện bình thường. Có rất nhiều lí do ạ

A và B bằng tuổi, cùng là trưởng nhóm kinh doanh, KPI ngang nhau
Team A đạt doanh số thấp hơn team B, nhưng A vẫn đc trả lương cao hơn B vì

• A xinh gái or đẹp trai, sếp thiện cảm hơn, sự xuất hiện của A khiến không gian làm việc trở nên vui vẻ hơn, nhiều người vì crush A mà chăm đi làm hơn, hoàn thành cviec tốt hơn
• Học vấn A tốt hơn, học cùng trường với sếp nữa chẳng hạn
• A quan hệ rộng, hạng mục X nếu làm với bạn của A thì công ty được giảm giá
• Ba má A là cổ đông lớn
• A tạo cho sếp và mọi người cảm giác vui vẻ
• Bản thân A và B cũng ko có mâu thuẫn gì, thậm chí B còn khá quý A

Cho đén ngày B biết A lương cao gấp đôi mình, sự yêu quý này biến mất.

Vì B là con người.
B sẽ nghĩ về chuyện này mỗi khi sếp nói chuyện nặng lời
B sẽ nghĩ về chuyện này mỗi khi đường tắc cứng và còn 10km nữa mới về nhà. Mưa tát vào mặt B, B nhẩm tính nếu mình cũng được mức lương như A thì hoàn toàn có thể trả góp một căn hộ ở gần cty trong 5 năm. Con cái được học thêm kĩ năng, mỗi tháng lại gửi thêm cho ông bà ít tiền, năm sau đón con em lên học đại học, cho nó ở nhờ, vợ cũng bớt cằn nhằn.

Khéo mình còn đủ tiền đẻ đứa nữa
Dm ghét con A thế nhỉ, nó có cái đéo gì hơn mình. Team mình tháng nào chả đạt KPI. Team nó thì trầy trật mới đủ. Dm mưa vcl. Dm còi con cak. Dm đời.

Cứ thế, doanh nghiệp rạn nứt dần. B cũng tính đường chuồn, dù là một sales giỏi.

Nhấp để mở rộng...

• cực giỏi + lương cực cao -> thành phần này thì có tiếng nói, đám COCC ko làm gì được
• an phận -> thành phần này là khổ nhất, làm hết và ko hó hé
• những đứa mới thử việc -> cố nhịn để có cái CV đẹp đẹp rồi rút

• Đội Kế toán: Chỉ nói chuyện qua loa, hỏi gì trả lời đấy vì đội đó là thánh buôn chuyện và soi mói, đố kị trong Cty.
• Đội HCNS, HR: Nên thân thiết hơn do sau có thể hỏi một số chế độ phúc lợi hay nhờ vả việc giờ giấc, lương thưởng nhưng cũng đừng quá thân thiết do đội này cũng lắm mồm k kém Kế toán.
• Đội Sản xuất: Do chủ yếu là Nam nên thoải mái, đội này thẳng tính nên làm việc cùng thì cần có bằng chứng, trích dẫn cụ thể họ mới phục và làm theo.
• Đội KD, Mar, XNK: Nói gì thì tin 50% thôi, thích lách quy định, quy chế Cty.