Một doanh nghiệp tại TP HCM cho nhân viên nghỉ lễ Noel 10 ngày

tntltct said:

Công ty lười biếng quá, không có công việc thì bắt nv dọn cỏ,lau bồn cầu, dọn vs. Sao lại cho nv nghỉ thế kia. Đúng là biểu hiện của tư bẩn, phải bài xích nó thôi

Click to expand...

vipday3 said:

nghỉ thế này có trừ phép không

Click to expand...

mrvinht said:

Là cho nghỉ 10 ngày lễ noel là nghỉ hưởng nguyên lương hay 10 ngày trừ vào phép năm hoặc là 10 ngày phép không lương? Nếu là 10 ngày nghỉ lễ noel được hưởng nguyên lương thì công ty đãi ngộ tốt thật.

Click to expand...

tntltct said:

Công ty lười biếng quá, không có công việc thì bắt nv dọn cỏ,lau bồn cầu, dọn vs. Sao lại cho nv nghỉ thế kia. Đúng là biểu hiện của tư bẩn, phải bài xích nó thôi

Click to expand...

zhenyuan0502 said:

được nghỉ đã sướng, tôi làm như con chó chưa dám nghỉ, hết tháng 12 clear phép rồi mà còn dư tận 8 ngày

Click to expand...

VoZ-Loser said:

Tôi dư 43 ngày đây, cộng dồn 6 năm đi làm

Click to expand...

xxx_zzz_000 said:

Giàu nghỉ còn đi chơi được, hàng ngày húp mỳ tôm thì nghỉ có khi lại là gánh nặng.
Mà ntn bọn nước ngoài nó không nghỉ Tết âm thì cty đi làm bt à?

Click to expand...

buzzme said:

Tui ko biết cách tính lương có bị thay đổi từ khi mitek nắm quyền ko. Chứ hồi đầu tui nhớ là quĩ lương được "định mức" theo 5 năm một lần, bao gồm cả việc tăng lương cho toàn bộ doanh nghiệp.
Nên thành ra lương của nhân viên đc hoạch định sẵn cho từng vị trí. 5 năm sau review lại và điều chỉnh tăng lên theo tình hình kinh doanh và khả năng phát triển thị trường của cty này.
Và dẫn đến mặt khác là nếu ko phát triển thị trường hoặc thị trường giảm nhu cầu xây nhà ở các quốc gia đó thì sẽ rất khó có khả năng tăng lương nữa bằng cách layoff, giảm lương.
(Ví dụ như tình hình hiện tại, các nước xây dựng nhà ở, công trình công cộng ko có thì cty móm cmnl).

Click to expand...

VoZ-Loser said:

Tôi dư 43 ngày đây, cộng dồn 6 năm đi làm

Click to expand...

matran241091 said:

PG sao so được Mitek
Mitek nó doanh thu lớn lắm, lương thì vừa vừa do đông nhân viên (hơn 1k)
phúc lợi linh tinh thì nhiều: ăn trưa miễn phí, đi làm 2 năm được du lịch du thuyền, hội nhóm các kiểu , có cả hội LGBT

Click to expand...

buzzme said:

Lương 1k là cấp bậc nào hay thâm niên bao nhiêu năm đấy??
Chớ mới cỡ nhân viên (drafting hay estimater) vô làm đa số ai cũng như nhau. Bằng mặt bằng chung tối thiểu của thị trường lao động (lực lượng chính vẫn là phòng ban của 2 nhân viên trên. Sản phẩm của cty này bản chất là bán chất xám về thiết kế và tính toán trong xây dựng của người Vn cho thị trường các nước. Chứ ko có sản phẩm hữu hình nào cả)

Click to expand...

newcomer184 said:

Ở VN này chắc có mỗi cty t đc nghỉ 1 ngày lễ Phật Đản (+1 ngày lễ Noel)

Click to expand...

Charlie Puth said:

Lấy phép năm ra mà nghỉ chứ mà dễ ăn của ngoại, hết phép năm thì nghỉ không lương.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

any_6 said:

cho + dồn à, cty nào xịn thế fen
tôi đi làm nó toàn bắt năm nào clear năm đấy hên thì có cty nó đổi ngày phép ra ngày lương còn lại thì ko nghỉ là mất quyền lợi

Click to expand...

buzzme said:

Cty này phúc lợi thì ok, rõ ràng, rành mạch.
Nhưng mà lương sẽ ko cao dù có 5 năm, 7 năm (nếu ko lên chức ).
Tiền thân là Plantinum Global của bên Úc, sau này Mitek (là khách hàng) góp cổ phần rồi đổi tên cty luôn

Click to expand...

tntltct said:

Công ty lười biếng quá, không có công việc thì bắt nv dọn cỏ,lau bồn cầu, dọn vs. Sao lại cho nv nghỉ thế kia. Đúng là biểu hiện của tư bẩn, phải bài xích nó thôi

Click to expand...

Charlie Puth said:

Ngày làm tận 9 tiếng, OT không lương (đa số là bị ép) (muốn có lương thì phải xin tụi khách hàng)

Cty này ko có phòng y tế, từng có phốt từ chối thành lập công đoàn, bị nhân viên kiện tới cuối xong thua trắng mới chịu thành lập, đổi tên cty coi như là tẩy trắng được rồi.

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...