Fzen
Đã tốn tiền
Nếu là đảo mảng thì khác rồi, đảo mảng mà duyệt từ cuối lên chưa phải là cách hay
thảo luận Nghĩ về tình hình dev Việt buồn quá
- Thread starter freakmindvn
- Start date
- Status
MH0602
Senior Member
vậy thì hơi tào lao, test thì test giải thuật chứ ai test khả năng biết built-in function bao giờ nhỉ
Data Collector
Senior Member
Tùy interviewer thôi bác. Bản thân t cũng gặp kiểu pv như này rồi.
vozer267
Senior Member
Nói chung ứng viên trẻ người ta căng thẳng rồi còn bị áp lực thời gian nữa nên giải simple solution đáp ứng đủ điều kiện là ok rồi. Tôi thấy kiểu dùng lý do giải đơn giản để mỉa mai chuyện deal lương của người ta không hay. Đâu phải ko giải được đâu?
tao_la_giang
Member
Quan trọng bạn mong đợi gì ở câu trả lời: code ngắn dùng hàm trong thư viện chuẩn, độ phức tạp thuật toán ít nhất có thể, hay giải pháp có thể áp dụng trong nhiều ngôn ngữ khác nhau.... Câu hỏi mở thì sẽ có nhiều câu trả lời, ngược lại nếu muốn tìm hiểu ứng viên ở khía cạnh nào thì phải nói rõ ra.Giờ mấy khóa lập trình viên CRUD đầy rẫy trên mạng đến nản.
Vừa đi pv 1 bác 97, clean code, sql tunning, dotnet. nghe hoàng tráng lắm,anh cto cho 1 array bảo làm gì để in kết quả array ngược lại, biết mỗi dùng loop duyệt ngược lại mảng đó rồi in ra.
Ra đòi 18 củ.
Mình rất ghét kiểu hỏi lấp lửng để ứng viên phải đoán ý kiểu như này rồi quay ra chê bôi nếu người ta đoán không trúng.
joonkim
Member
Mình sample là vậy, trong quá trình trao đổi cto cũng có gợi ý 1 số cách rồi
anw, xả bức xúc lúc pv thôi. các bác gạch đá thoải mái
spam102
Senior Member
Buồn cười là một developer lại đi chê mặt bằng lương lạm phát?
Developer thì phải mừng khi anh em lương cao chứ.
Hãy để thị trường quyết định thôi, bạn đó đòi 18 củ đi pv 5 chỗ, éo ai offer bạn đó tự biết hạ xuống hoặc làm tiếp thêm kinh nghiệm.
Công ty bạn đòi người 1 năm kinh nghiệm nhưng chỉ trả dc 12(ví dụ, không biết range bên bạn dc nhiêu) thì nếu không tuyển dc ai, hoặc tuyển dc người mà vào làm thấy không hài lòng thì phải tăng lên.
Không biết lương bạn dc nhiêu, nhưng thấy cách bạn phản ứng thì có vẻ lương bạn không dc cao cho lắm.
Bạn thử nói xem, bạn làm dc gì? Hàng ngày bạn làm gì ở công ty? (Daily task) Ngôn ngữ gì, lương nhiêu, nói dc tiếng anh không? Thử xem có hợp lý không?
Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ
Thì nó ngu mà. Haha.
Vấn đề là câu trả lời của bạn đó không hề sai. Chưa biết các gợi ý của bạn là gì nhưng cũng không hẳn là quá tệ ??Mình sample là vậy, trong quá trình trao đổi cto cũng có gợi ý 1 số cách rồi
anw, xả bức xúc lúc pv thôi. các bác gạch đá thoải mái
Mình sample là vậy, trong quá trình trao đổi cto cũng có gợi ý 1 số cách rồi
anw, xả bức xúc lúc pv thôi. các bác gạch đá thoải mái
Thế các cách khác là gì thím?
Sent from Samsung SM-G973F using vozFApp
Cụ Dumbledore
Senior Member
Mỉa mai cho sướng mồm xong hỏi cách gì đéo nói. Cụ khinh
Sent from Headmaster's room, Hogwarts School of Witchcraft and Wizardry using vozFApp
Sent from Headmaster's room, Hogwarts School of Witchcraft and Wizardry using vozFApp
dagedage
Senior Member
duyệt qua mảng rồi push vào stack
longakka
Senior Member
nó nói thế thì có gì sai hả ông?Giờ mấy khóa lập trình viên CRUD đầy rẫy trên mạng đến nản.
Vừa đi pv 1 bác 97, clean code, sql tunning, dotnet. nghe hoàng tráng lắm,anh cto cho 1 array bảo làm gì để in kết quả array ngược lại, biết mỗi dùng loop duyệt ngược lại mảng đó rồi in ra.
Ra đòi 18 củ.
tôi làm đủ các loại project vẫn dùng đầy lối làm thô sơ kiểu như thế có sao đâu, chả thấy thằng tây thằng ta nào ý kiến. Vì đơn giản nó hoàn thành được việc và chả bõ công cải tiến làm cái gì.
ss02
Junior Member
Có thể ông ý đồng ý với kết quả này, nhưng hỏi thêm còn cách nào nữa ko thì trả lời ko biết, mỗi một cách thôi, nên đánh giá thấp.
Còn ổng ko hỏi rồi tự phán tiếp là tào lao, một trong những vấn đề thấy tương đối phổ biến của interviewer ở vn là đôi khi hơi trịch trượng trên cơ mà ko phải là chia sẻ để tìm kiếm nhân tài.
Fzen
Đã tốn tiền
Bạn đánh giá thấp ứng viên khi giải pháp bạn đưa ra tốt hơn của ứng viên, thậm chí phải tốt hơn rất rất nhiều là đằng khác
vozer267
Senior Member
Thêm cái nữa là ví dụ biết built-in function để xài đi nữa mà time complexity (như cái hàm reverse bên C# tôi nghi là cũng O(n), dùng nó cho gọn với khỏi mắc công define hàm mới thôi) cả hai cái như nhau thì cũng chẳng có gì để đánh giá thấp ứng viên
. Nói hơi quá chứ CTO mà như vậy tôi có pass pv cũng không làm.
Maxxxx
Junior Member
Ở đây chắc ông CTO coi ứng viên có linh hoạt đưa ra các cách giải quyết khác nhau cho 1 vấn đề không? Mỗi cách giải quyết sẽ có pros/cons khác nhau, tuỳ vào trường hợp cụ thể lựa chọn hướng giải quyết. 1 ứng viên đưa ra nhiều cách giải quyết cho 1 bài toàn thì ứng viên có kiến thức tốt.
Có giai thoại kể ông Ivy của Apple lúc đi phỏng vấn, công ty chỉ yêu cầu đưa 1 bản thiết kế, ổng về làm hẳn 10 bản.
1 cách mà tui nghĩ ra là dùng đệ quy để in ra theo hướng ngược lại.
Cách khác là push vào stack rồi in ra.
1 cách là cho con trỏ index chạy ngược lại.
Có giai thoại kể ông Ivy của Apple lúc đi phỏng vấn, công ty chỉ yêu cầu đưa 1 bản thiết kế, ổng về làm hẳn 10 bản.
1 cách mà tui nghĩ ra là dùng đệ quy để in ra theo hướng ngược lại.
Cách khác là push vào stack rồi in ra.
1 cách là cho con trỏ index chạy ngược lại.
Đừng làm **** tạp hóa 1 câu hỏi đơn giản, vì điều đó rất ngu. Còn cho 1 câu hỏi hơi khó, yêu cầu ứng viên giải dần từ solution đơn giản đến phức tạp thì hay hơn.
Đừng quên cách đặt câu hỏi cũng là 1 nghệ thuật phỏng vấn, ứng viên cũng dựa vào đó để đánh giá người hỏi và đánh giá cả công ty.
Sent from Samsung SM-G973F using vozFApp
Maxxxx
Junior Member
Khi làm việc tất nhiên là mình không chọn cách giải quyết đó rồi. Trong giai đoạn phỏng vấn, những câu hỏi này chỉ đang kiểm tra kiến thức hay kinh nghiệm của mình tới đâu, có biết tới nó không, hay có kinh nghiệm về nó chưa.
Đa số công ty chẳng quan tâm tới ứng viên nghĩ gì về công ty đâu. Những công ty thường sẽ xoay tua người phỏng vấn, và cách phỏng vấn nhiều khi cũng khác nhau, nhất là những những công ty startup hay còn nhỏ. Tuỳ vào giai đoạn của công ty mà phỏng vấn khó hay dễ. Nếu công ty đang giai đoạn cần người để làm dự án, thì họ sẽ tuyển dễ hơn. Người phỏng vấn chuyên môn nhiều khi cũng không có kinh nghiệm vì công việc bình thường của họ là làm việc, chứ không phải là chuyên đi tuyển dụng, đánh giá 1 người chỉ sau vài giời tiếp xúc. Đánh giá 1 nhân viên còn dựa vào những tiêu chí khác như thái độ làm việc, thái độ học hỏi, cách làm việc nhóm.... Điều đó cần thời gian dài.
- Status
Similar threads
