Nghỉ việc bị công ty giữ lương
- Thread starter concuacon0001
- Start date
Kaiser2013
Senior Member
cần méo gì lấy. báo mất mà làm lại là xong.
FateZero2
Đã tốn tiền
Bt thì cty ko đx fruef lương đúng rùi.
Nhưng mình ko rõ lắm vd cty tính tiền sd dv nọ kia dạng ghi nợ, có ghi vào thỏa thuận sử dụng dv thì cty vẫn trùe tốt thôi, lúc này ko tính là trừ lương, mà là cty khấu trừ nợ theo thỏa thuận.
Ko rành lắm, ai hiểu luật cmt hộ cái?
Còn thớt thì ko có j để cmt, khôn vậy ng ta xích đầy dưới quê á.
Genieofthelamp
Senior Member
Không được quyền trừ nhé fen.
Cty phải giải ngân cho người lao động, sau đó mới làm việc với nhau trả tiền sau, chứ không được trừ trực tiếp.
P/s: nếu có thoả thuận thì tối đa chỉ được trừ 30% lương/tháng thôi, trừ nhiều hơn cty hoàn toàn có thể bị nld lật kèo, kiện lên sở ldtbxh
Last edited:
alo cong an day
Senior Member
Rồi trả xong nó tìm fen ở đâu mà đòi ?Trong quá trình làm việc mình có sử dụng dịch vụ của công ty với giá ưu đãi, cam kết bằng văn bản sẽ phải làm việc cho công ty X tháng kể từ lúc được ưu đãi. Nếu nghỉ việc trước thời hạn sẽ phải đền bù lại khoản ưu đãi, dù là tự nghỉ hay bị sa thải.
Từ ngày nghỉ việc đến giờ là 2 tháng rồi, HR nói khoản đền bù nhiều hơn tiền lương nên k trả lương cho mình.
Mình nghĩ trường hợp này ko đc truy thu vào lương, việc nào ra việc đó, tiền lương phải trả cho mình đúng hạn, còn khoản ưu đãi kia nếu mình k đền bù thì công ty có thể kiện. Cam kết chỉ ghi là phải đền bù chứ có nói là khi nào phải đền đâu, OK đồng ý sẽ đền bù nhưng khi nào có khả năng, hiện tại bản thân đang trắng tay ko có tài sản gì
Ai biết tư vấn giúp mình vụ này với.
Công ty nó có điên đâu
alo cong an day
Senior Member
Lương thì muốn lấy đúng ngày mà bồi thường thì đợi khi nào có mới trả. Sống bẩn vậy fen, làm người thì phải sòng phẳng, dứt áo ra đi thì giải quyết hết rồi đi thẳng
phamthaihoc6496
Senior Member
tôi cũng nghĩ là troll, chứ làm gì có thể loại ngu ngơ như thế này đc
Không nói nhiều
Senior Member
Vô thớt này đọc mà cười xái quai hàm 
doku2
Senior Member
Thớt muốn lấy lương thì cũng nhàn, bảo nó sao kê dịch vụ thớt đã sử dụng, ngày giờ biên lai rõ ràng, 2 bên chốt đúng đủ và hẹn 1 ngày tới văn phòng giải quyết. Nó chuyển khoản lương cho thớt đầy đủ, ngay sau đó thớt cứ y sao kê mà trả. Chỉ sợ thớt ăn chơi bù khú hết mợ chỗ lương đấy, khéo còn thiếu nợ cmnr rồi 
Edit: thớt nghĩ đang túng nên muốn ăn full lương, trả cty sau khi có điều kiện, đúng là khôn hết phần thiên hạ
Edit: thớt nghĩ đang túng nên muốn ăn full lương, trả cty sau khi có điều kiện, đúng là khôn hết phần thiên hạ
thanhlonght5
Senior Member
vanjohny
Senior Member
Luậy vô lí thế này thì cũng ko sao đâu. Cứ đem lên sở lao động và thương binh kiện là được. Ko phải cứ cái gì ghi trong hợp đồng là đều phải chịu đâu.Trong quá trình làm việc mình có sử dụng dịch vụ của công ty với giá ưu đãi, cam kết bằng văn bản sẽ phải làm việc cho công ty X tháng kể từ lúc được ưu đãi. Nếu nghỉ việc trước thời hạn sẽ phải đền bù lại khoản ưu đãi, dù là tự nghỉ hay bị sa thải.
Từ ngày nghỉ việc đến giờ là 2 tháng rồi, HR nói khoản đền bù nhiều hơn tiền lương nên k trả lương cho mình.
Mình nghĩ trường hợp này ko đc truy thu vào lương, việc nào ra việc đó, tiền lương phải trả cho mình đúng hạn, còn khoản ưu đãi kia nếu mình k đền bù thì công ty có thể kiện. Cam kết chỉ ghi là phải đền bù chứ có nói là khi nào phải đền đâu, OK đồng ý sẽ đền bù nhưng khi nào có khả năng, hiện tại bản thân đang trắng tay ko có tài sản gì
Ai biết tư vấn giúp mình vụ này với.
V for Universe
Senior Member
Cty ko dc trừ vào lương, nên fence cứ mạnh dạn kiện đi
Xem thử mức bồi thường giữa 2 vụ, fence kiện nó và nó kiện fence, vụ nào nặng hơn
Ở đâu ra quy định này vậy các bác?
Ko ép buộc mua hàng hóa, dịch vụ của công ty thôi chứ, nếu tự nguyện mua thì vẫn trừ, nhưng tốt nhất vẫn trên lương tối thiểu vùng chứ nhỉ?
Còn vụ ko trừ quá 30% lương là về vấn đề người lao động bồi thường do làm thiệt hại tài sản công ty chứ nhỉ?
Genieofthelamp
Senior Member
Nhiều vụ thoả thuận trừ hơn 30% lương, xong thì nld lật kèo, kiện lên sở thì cty vẫn ăn hành thôi fen.
Nên tốt nhất cứ đúng luật mà chơi, giải ngân tiền lương đầy đủ, sau đó nld tự nguyện nộp tiền lại cho cty là đẹp cho cả đôi bên.
V for Universe
Senior Member
Nhưng luật nào đấy, bác cho cái cap màn hình nào, chứ t tìm k ra.
Genieofthelamp
Senior Member
Đây nè fen.
Attachments
V for Universe
Senior Member
Này là trường hợp khấu trừ khi người lao động gây thiệt hại tài sản công ty.
Còn ko cho khấu trừ tiền mua hàng hóa, dịch vụ công ty thì vô lý nhỉ, các bên tự nguyện và tự do lựa chọn hình thức thanh toán mà?
Genieofthelamp
Senior Member
Mua hàng hoá dịch vụ phải xuất phát từ sự tự nguyện cả 2 bên.
Luật này ra là để hạn chế cty chèn ép nld, hạn chế trốn thuế đó fen.
Đúng nguyên tắt thì cứ giải ngân lương cho nld đầy đủ, sau đó nó tự cầm tiền trả lại cho cty để "mua hàng hoá, dịch vụ" là xong, khỏi lằng nhằn. Cty nào thích trừ thì lỡ xui gặp thằng nào chơi ngang nó vác đơn đi kiện là vêu mồm, cho dù có show ra thoả thuận hay hợp đồng gì đi nữa.
evolution.ix
Đã tốn tiền
Định nói luôn ông thần này làm karaoke ôm, tuần quất mấy phát dịch vụ của cty ôm dái chạy đây màChắc làm quán mát xa, hoặc karaoke ôm, đến vozer lương 350 củ mà tháng chỉ dám đi 1, 2 lần. Đây ông thớt chắc tuần đi 5/7 nên bị âm tiền lương
