Dark8Hunter
Senior Member
E cũng đang có chức danh dạng trưởng phòng như bác. Theo quy trình thì bác làm sai hoàn toàn rồi nên trên họ có nói gì thì bác cũng kh cãi được đâu. Mình làm việc trên giấy tờ thì mọi việc đều phải mang tính pháp lý bác ạ.
Nghỉ việc vì bất mãn
- Người tạo chủ đề Motdoiamnhac_Quangtri
- Ngày bắt đầu
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Cám ơn thím. Mình hoàn toàn đồng ý với ý kiến của thím.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Thím nói chuẩn. Mình chấp nhận mình sai, lần sau mình sẽ tuân thủ các quy trình hơn, dù họ có chấp nhận/du di/linh động nhưng tốt nhất mình cứ làm đúng. Mình sẽ rút kinh nghiệm. Cùng vị trí mình hỏi thím vấn đề này, thím nghĩ thế nào nhé? Ví dụ HR phát bảng chấm công của toàn bộ team (ví dụ 30 người). Hôm đó có 3 người vắng, nhưng nhân sự cần team trả lại bảng chấm công hôm đó luôn, thông thường sẽ 3 bạn vắng mặt sẽ nhờ các bạn trong team ký hộ. Vậy theo thím thì mình nên:
1. Ký thay (sai quy trình như trường hợp mình nêu trên)
2. Không ký thay (báo nhân sự 3 bạn đó nghỉ, nhân sự liên hệ trực tiếp với các bạn - đúng quy trình).
riou
Senior Member
Công ty giảng giải quy trình nhưng cũng điếm thúi không ký hợp đồng thời vụ và còn ăn chặn thì cũng tốt đẹp gì đâu. Loại cty này chủ yếu làm khó ngăn ngừa rủi ro thôi chứ grow gì. Vote chủ thớt trước khí nghỉ thu thập chứng cứ cty không ký hợp đồng tố cáo sở lao động.
Sent using vozFApp
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Vâng thím, đúng như thím nói. Cty mình làm cũng khi này/khi nọ, chứ nghiêm túc 100% thì vấn đề số 1 mình đã làm đúng từ đầu rồi. Còn về vấn đề tố cáo thì mình nghĩ ăn cây nào, rào cây đó và căn bản thì các bạn thời vụ này cũng đồng ý với việc k ký, vì đang hưởng BHTN/nghỉ 1 năm để rút 1 lần nên có ký cũng k đóng bảo hiểm được. Thím cho mình hỏi trường hợp chia 27 như Cty mình nêu ở trên thì thím thấy có phù hợp không? (27 ngày = 26 ngày công thực tế + 1 ngày 10/3 âm lịch).
BLt.2611
Đã tốn tiền
Bạn kia nghỉ chứ anh nghỉ đâu mà anh đòi làm việc qua anh? Giờ anh với bạn kia lật kèo thì HR ăn đủ à? Sai còn bất mãn cái đéo gì?
Mạt vận cty có Manager ntn.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Ừ thím. Mình nhận sai và sẽ rút kinh nghiệm mà. Mình đâu có cãi thím nhỉ.Bạn kia nghỉ chứ anh nghỉ đâu mà anh đòi làm việc qua anh? Giờ anh với bạn kia lật kèo thì HR ăn đủ à? Sai còn bất mãn cái đéo gì?
Mạt vận cty có Manager ntn.
BLt.2611
Đã tốn tiền
Tất nhiên anh sai rồi. Tôi bảo: Đã sai thi bất mãn cái gì? Người khác làm đơn hộ rồi ký không gian dối thì là gì?
Làm đến chức manager rồi cứ nghĩ làm theo tình cảm là được người ta quý à? Sau lưng nó chửi là ngu đấy.
Boy Biết Bơi
Senior Member
Mình không biết bạn bao nhiêu tuổi nhưng bạn cố chấp và còn con nít quá.
1. Việc kí hộ là sai + gian dối rành rành ra đó mà cứ cãi cùn. Giờ nói chuyện theo luật pháp chứ đừng viện lí do HR chấp nhận mà HR mới không chấp nhận là bạn không gian dối nhé. Cả HR cũ + bạn đều sai + gian dối.
2. Không có hợp đồng thì khó nói chuyện lắm bạn, giao ước sao thì trả thế thôi
3. Nếu bạn không sợ ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp sau này thì cứ nói thẳng, nhưng đừng thẳng quá nhé.
4. Vấn đề 1 bạn sai, vấn đề 2 công ty sai.
1. Việc kí hộ là sai + gian dối rành rành ra đó mà cứ cãi cùn. Giờ nói chuyện theo luật pháp chứ đừng viện lí do HR chấp nhận mà HR mới không chấp nhận là bạn không gian dối nhé. Cả HR cũ + bạn đều sai + gian dối.
2. Không có hợp đồng thì khó nói chuyện lắm bạn, giao ước sao thì trả thế thôi
3. Nếu bạn không sợ ảnh hưởng đến con đường sự nghiệp sau này thì cứ nói thẳng, nhưng đừng thẳng quá nhé.
4. Vấn đề 1 bạn sai, vấn đề 2 công ty sai.
shadteezz
Đã tốn tiền
tôi thấy anh bạn này hề, bạn hỏi người khác "có thấy thế là gian dối không", rồi đến lúc người ta trả lời không đúng ý bạn thì bạn phủ định, để thì lần sau đừng hỏi làm gì, yêu cầu người khác thừa nhận quan điểm của bạn cho nhanh?
Cá nhân mình nghĩ, có thể đúng có thể sai, nhưng với lối suy nghĩ và hành động thì bạn được title "manager" của công ty nên hơi ảo tưởng, manager mà suy nghĩ với hành động như vậy theo đánh giá của mình là hơi non. Có thể đúng có thể sai, mình chỉ nói lên ý kiến cá nhân dựa trên những gì bạn cung cấp.
Có gian dối, nguỵ tạo giấy tờ còn không gian dối thì thế nào mới gian dối. Làm việc không làm trên "hiểu" "cho rằng" "ngầm hiểu" mà làm việc trên giấy tờ, giấy trắng mực đen. Bản thân bạn tự ngu ngốc đẩy vấn đề lên mức đấy vì "hiểu", "nghĩ rằng" "cho rằng" mình làm thế là hợp lý hợp tình, hoặc theo ngôn ngữ nguỵ biện của bạn là "sai nhưng không gian dối"
mang cái thoả thuận ban đầu ra, chuyện tiền nong nói lý chứ đừng nói tình, ok không có hợp đồng và các bạn kia cũng chấp nhận, nhưng kiểu gì cũng phải có tin nhắn trao đổi lương thưởng chứ? Nếu thấy bất công quá và muốn nói tình thì bạn lấy tiền túi bù cho mấy bạn kia là hài lòng cả 3 bên. Bảo vệ lính ok nhưng đừng có nhập nhằng.
Tất nhiên là nếu đến mức cay cú thù hằn với nhau thì không tái kí là thôi, nhưng k đến mức ấy thì vẫn nên có báo trước để bàn giao công việc. Đối xử với kẻ không tử tế 1 cách không ra gì thì cũng như nhau cả thôi, chứ k làm mình tốt đẹp lên được.
"Không phù hợp văn hoá công ty", hết. Công ty có quan tâm thì sẽ có người gọi ra trao đổi, công ty không quan tâm thì nói ra cũng chả để làm gì.
Cá nhân mình nghĩ, có thể đúng có thể sai, nhưng với lối suy nghĩ và hành động thì bạn được title "manager" của công ty nên hơi ảo tưởng, manager mà suy nghĩ với hành động như vậy theo đánh giá của mình là hơi non. Có thể đúng có thể sai, mình chỉ nói lên ý kiến cá nhân dựa trên những gì bạn cung cấp.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Cám ơn thím đã góp ý. Mình ghi nhận.Tất nhiên anh sai rồi. Tôi bảo: Đã sai thi bất mãn cái gì? Người khác làm đơn hộ rồi ký không gian dối thì là gì?
Làm đến chức manager rồi cứ nghĩ làm theo tình cảm là được người ta quý à? Sau lưng nó chửi là ngu đấy.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Cám ơn các ý kiến của thím. Mình hoàn toàn đồng ý với thím, mình sẽ rút kinh nghiệm.
BLt.2611
Đã tốn tiền
Còn vụ nghỉ việc, không nhất thiết phải làm nhưng cứ thông báo trước 30 ngày. Hãy thể hiện mình là người chuyên nghiệp, sau này ra đời cũng có lúc còn gặp lại nhau.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Có gian dối, nguỵ tạo giấy tờ còn không gian dối thì thế nào mới gian dối. Làm việc không làm trên "hiểu" "cho rằng" "ngầm hiểu" mà làm việc trên giấy tờ, giấy trắng mực đen. Bản thân bạn tự ngu ngốc đẩy vấn đề lên mức đấy vì "hiểu", "nghĩ rằng" "cho rằng" mình làm thế là hợp lý hợp tình, hoặc theo ngôn ngữ nguỵ biện của bạn là "sai nhưng không gian dối" => Cái này thím nói đúng mình sai hoàn toàn, đồng ý luôn mình gian dối. Thím nói đúng, giấy trắng mực đen, dù mình nói không có chủ ý/cố ý gian dối thì chẳng ai tin. Cám ơn thím.
mang cái thoả thuận ban đầu ra, chuyện tiền nong nói lý chứ đừng nói tình, ok không có hợp đồng và các bạn kia cũng chấp nhận, nhưng kiểu gì cũng phải có tin nhắn trao đổi lương thưởng chứ? Nếu thấy bất công quá và muốn nói tình thì bạn lấy tiền túi bù cho mấy bạn kia là hài lòng cả 3 bên. Bảo vệ lính ok nhưng đừng có nhập nhằng => Vấn đề này mình nhập nhằng sao vậy thím nhỉ? Không có bất cứ tin nhắn nào thím, chỉ nói miệng khi phỏng vấn. Tại sao mình phải chịu phần trách nhiệm của Cty sai để bỏ tiền túi vậy thím?
Tất nhiên là nếu đến mức cay cú thù hằn với nhau thì không tái kí là thôi, nhưng k đến mức ấy thì vẫn nên có báo trước để bàn giao công việc. Đối xử với kẻ không tử tế 1 cách không ra gì thì cũng như nhau cả thôi, chứ k làm mình tốt đẹp lên được. => Đồng ý với thím, mình sẽ làm theo ý kiến của thím.
"Không phù hợp văn hoá công ty", hết. Công ty có quan tâm thì sẽ có người gọi ra trao đổi, công ty không quan tâm thì nói ra cũng chả để làm gì. => Ok thím.
Cá nhân mình nghĩ, có thể đúng có thể sai, nhưng với lối suy nghĩ và hành động thì bạn được title "manager" của công ty nên hơi ảo tưởng, manager mà suy nghĩ với hành động như vậy theo đánh giá của mình là hơi non. Có thể đúng có thể sai, mình chỉ nói lên ý kiến cá nhân dựa trên những gì bạn cung cấp. => Cám ơn thím. Mình sẽ rút kinh nghiệm, tuân thủ quy trình 100% về sau này.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Cám ơn thím. Mình ghi nhận. Mình sẽ thực hiện theo hướng này.
ViruSs
Senior Member
1. Giả sử mốt bạn thai sản đó kiện cty vì thai sản nên bị cty đuổi, tờ đơn viết hộ đấy bạn đó ko biết gì. Vậy anh định giải thích như thế nào. Hay lúc đó chỉ có HR đi hầu toà.
Đi làm thì chuyên nghiệp lên ạ, cty xây dựng quy trình quy định thì chỉ có lý thôi tình gì ở đây
via theNEXTvoz for iPhone
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Thím nói đúng. Mình ghi nhận sâu sắc. Tiện thể thím cho mình hỏi thím sẽ làm gì trong trường hợp sau:
Ví dụ HR phát bảng chấm công của toàn bộ team (ví dụ 30 người). Hôm đó có 3 người vắng, nhưng nhân sự cần team trả lại bảng chấm công được xác nhận hôm đó luôn, thông thường sẽ 3 bạn vắng mặt sẽ nhờ các bạn trong team ký hộ. Vậy theo thím thì mình nên:
1. Ký thay (sai quy trình như trường hợp mình nêu trên)
2. Không ký thay (báo nhân sự 3 bạn đó nghỉ, nhân sự liên hệ trực tiếp với các bạn - đúng quy trình).
ViruSs
Senior Member
Không ký thay.
Cty mình tới cái giấy phép được sếp ký mang đi nộp nhân sự 2 bước chân cũng ko ai mang đi nộp giùm nữa đó bác.
via theNEXTvoz for iPhone
Let's_become_a_winner
Senior Member
Đã là manager thì nên chuyên nghiệp lên, bác cứ chày cối làm cái gì, một khi bác đã sai thì là sai, và họ nói thế kia là cũng có căn cứ, cứ đúng quy trình, quy định của PL mà làm, chứ tình nghĩa gì ở đây, đã là môi trường làm việc thì phải chuyên nghiệp, cty là nơi để đi làm, kiếm tiền, không có tình nghĩa m* gì ở đây cả.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Mình ghi nhận thím nhé. Cứ làm đúng như vậy mình thấy rất ok. Mình xin ghi nhận ý kiến của thím.
Chủ đề tương tự
