Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Vâng thím. Vấn đề "tình" là mình đang nói vấn đề số 2 mà thím. Thím tư vấn vấn đề số 2 giúp mình được không?
Nghỉ việc vì bất mãn
- Người tạo chủ đề Motdoiamnhac_Quangtri
- Ngày bắt đầu
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Cám ơn thím đã góp ý giúp mình. Mình ghi nhận sâu sắc.
ViruSs
Senior Member
Với lại nếu chưa tìm được việc ngon hơn thím cũng ko nên nghỉ việc. Cứ nhận sai trong vấn đề 1 và rút kinh nghiệm thôi.
via theNEXTvoz for iPhone
Mình thấy các thím không nên mất thời gian comment. Nói mãi chủ thớt không hiểu. Kí hộ, kí thay... là sai. Mốt rồi công ty dựa vào đó để cho bạn thai sản nghỉ, rồi bạn thai sản dựa vào đó kiện ngược lại công ty và bảo đó ko phải chữ kí của bạn thì chủ thớt định ntn? Thôi chủ thớt nghỉ mịe đi cho công ty tuyển người mới vào cho nhanh. Làm việc kiểu phe cánh low IQ mệt vl
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Cám ơn thím đã nhắc nhở. Mình ghi nhận vấn đề này.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Mình đâu có nhận mình làm đúng thím ơi. Cái này mình chủ quan và nhận sai rồi mà thím.
Let's_become_a_winner
Senior Member
Ngay từ đầu không kí hợp đồng thì cũng đâu có căn cứ gì để tranh cãi vụ này đâu, bây giờ thỏa thuận mồm là tháng 6tr, tương đương 230k/ngày, vậy 230k này được tính thế nào, dựa trên bao nhiêu ngày công? Có tính dựa trên ngày công chuẩn hay không? Mà thời vụ thì cũng phải có hợp đồng thời vụ, còn đây không có thì thua rồi, còn việc cty sử dụng ngày công chuẩn của tháng đó để tính lương thì là điều hoàn toàn dễ hiểu. Nếu người lao động cảm thấy chưa hợp lý thì đề xuất cty phải làm hợp đồng cho rõ ràng, chỉ có thế thôi.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Thím sai rồi. Luật lao động thím cũng chưa nắm rõ mà nói vậy.
conmalele
Member
Đồng cảm, mình cũng từng rơi hoàn cảnh hơi tương tự thớt...
Cty cấm usb, cũng ko tính tiền OT... nhưng mình cầm usb cóp dữ liệu về nhà làm thêm cho xong việc
Nghĩ lại thì không hối hận. Lớn rồi, tự chịu trách nhiệm việc mình làm.
Rút kinh nghiệm lần sau, nếu có làm thì, hoặc thông báo vấn đề lên trên, hoặc cắm usb thông minh hơn. Tuyệt đối ko tranh cãi hay chia sẻ thông tin. Thua chắc.
Nếu muốn theo đường xám, gởi mail nghỉ việc báo trước 30 ngày, cấp trên gọi vào phòng. Đừng nhắc gì chuyện cũ. Cứ nói không hài lòng lương bổng. Sếp hỏi muốn tăng bao nhiêu. Hỏi ngược lại sếp tăng dc cho em bao nhiêu. Giả sử sếp ok tôi có thể tăng tối đa cho cậu xx%. Lấy tiền đó mà bù cho cấp dưới thông qua việc tháng nào 31 ngày thì mời chúng nó đi ăn. Nhưng Tuyệt đối ko biến đó thành việc đương nhiên. Sếp ko đồng ý tăng lương cứ nghỉ như dự tính
Cty cấm usb, cũng ko tính tiền OT... nhưng mình cầm usb cóp dữ liệu về nhà làm thêm cho xong việc
Nghĩ lại thì không hối hận. Lớn rồi, tự chịu trách nhiệm việc mình làm.
Rút kinh nghiệm lần sau, nếu có làm thì, hoặc thông báo vấn đề lên trên, hoặc cắm usb thông minh hơn. Tuyệt đối ko tranh cãi hay chia sẻ thông tin. Thua chắc.
Nếu muốn theo đường xám, gởi mail nghỉ việc báo trước 30 ngày, cấp trên gọi vào phòng. Đừng nhắc gì chuyện cũ. Cứ nói không hài lòng lương bổng. Sếp hỏi muốn tăng bao nhiêu. Hỏi ngược lại sếp tăng dc cho em bao nhiêu. Giả sử sếp ok tôi có thể tăng tối đa cho cậu xx%. Lấy tiền đó mà bù cho cấp dưới thông qua việc tháng nào 31 ngày thì mời chúng nó đi ăn. Nhưng Tuyệt đối ko biến đó thành việc đương nhiên. Sếp ko đồng ý tăng lương cứ nghỉ như dự tính
Thôi tôi không tranh cãi với loại giả chữ kí như anh. Ngữ như anh vào tù đi cho sáng mắt ra. Ignore đây đừng quote nữa nhé.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Đã không biết, đã góp ý rồi mà k chịu tiếp thu thì cũng chịu. Trường hợp của tôi đã hết hạn hợp đồng thì không cần báo trước ngày nào cả. Còn lại kêu người khác đọc lại luật, rồi báo trước 30/45 ngày. Đã dốt còn k chịu tiếp thu. Thích thì làm kèo chơi. Còn không thì cút, không tiễn.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
Thím bình luận đồng cảm, không chửi bới, mình rất cảm kích.
1. Trường hợp của mình thực sự là lý gian, mình sai. Trường hợp của thím giống mình quá. Nên tốt nhất cứ tuân thủ là tốt nhất á thím.
2. À với lại giờ mình k cần tăng lương á thím, tự thấy đủ ở Cty này rồi (nhiều yếu tố khác nữa chứ k hẳn là vì 2 vấn đề trên). Ý kiến của thím gợi ý tăng lương rồi mời đi ăn cũng rất sáng tạo. Nhưng mình muốn dứt khoát với Cty luôn á thím. Cám ơn thím nhiều nhé.
Motdoiamnhac_Quangtri
Senior Member
230k là từ 6tr/26 ngày công đó thím. Thì giờ không có giấy tờ gì thì k nói được, cũng có đề xuất từ giờ trở đi chỉ muốn cố định ngày 230k, làm nhiêu tính tiền nhiêu đó thím. Chia 27 thì mình thấy thiệt thòi cho họ. Nhưng không được duyệt, Cty cũng k sai về vụ chia 27 vì luật k quy định, nhưng Cty sai vì hứa (miệng) mà k thực hiện + Không ký hợp đồng.
OneAboveAll
Senior Member
không thể lấy cái sai khác để biện hộ cho cái sai của mình được
còn cái việc nghỉ việc nó nhạy cảm hơn cái chấm công rất nhiều, chấm sai sót gì thì sửa lại được, căng lắm thì bù sang tháng sau
chứ nghỉ việc thì HR sao họ dám chắc được, giả chữ ký để lúc tự nhiên quay lại làm việc rồi cãi tôi không ký thì HR họ là người chết
Không quan tâm ông có chủ tâm gian dối không hay chỉ là muốn linh động giúp cấp dưới, nhưng góc nhìn của HR và của sếp tàu thì đó là gian dối, ông là người bao che
còn đi làm thì cứ phải lý trước tình vất mọe đi
BLt.2611
Đã tốn tiền
Chủ thread chắc tầm 27-28, hơi ảo tưởng chức danh manager.không thể lấy cái sai khác để biện hộ cho cái sai của mình được
còn cái việc nghỉ việc nó nhạy cảm hơn cái chấm công rất nhiều, chấm sai sót gì thì sửa lại được, căng lắm thì bù sang tháng sau
chứ nghỉ việc thì HR sao họ dám chắc được, giả chữ ký để lúc tự nhiên quay lại làm việc rồi cãi tôi không ký thì HR họ là người chết
Không quan tâm ông có chủ tâm gian dối không hay chỉ là muốn linh động giúp cấp dưới, nhưng góc nhìn của HR và của sếp tàu thì đó là gian dối, ông là người bao che
còn đi làm thì cứ phải lý trước tình vất mọe đi
riou
Senior Member
Cái chia 27 rõ là công ty lươn lẹo không muốn chi thêm tiền thôi. Lao động thời vụ tính tiền theo ngày, lãnh lương có nơi còn theo tuần. Ký hợp đồng thời vụ là để bảo vệ quyền lợi chứ k phải để đóng bảo hiểm, các bạn ấy ở thế yếu nên phải chấp nhận không ký để kiếm tiền.
Các công ty nghiêm túc còn quy định rõ làm thời vụ là làm những công việc nào chứ không phải muốn sai làm gì cũng được vì mức độ nặng nhọc, độc hại, kỹ năng khác nhau nên lương khác nhau.
Nếu được thì thím nên tố cáo để bảo vệ quyền lợi cho mấy bạn làm sau này
GauGauGau123
Senior Member
1. Để ký dùm là đã sau rồi.
2. Ông là quản lý mà dính đến lương thì giới hạn trách nhiệm là ký vào bản công của phòng thôi. Dính đến tiền thì tự đám nhân viên lên mà phân rành. Ông có ký bản lương đâu mà lại vậy. Thay đổi 1 chút không thôi qua cty mới lại nhảy tiếp.
2. Ông là quản lý mà dính đến lương thì giới hạn trách nhiệm là ký vào bản công của phòng thôi. Dính đến tiền thì tự đám nhân viên lên mà phân rành. Ông có ký bản lương đâu mà lại vậy. Thay đổi 1 chút không thôi qua cty mới lại nhảy tiếp.
OneAboveAll
Senior Member
tâm lý thôi, hồi trước tôi cũng thế sau đời nó vả cho mới biết là cứ theo qui định mà làm nhẹ đầuChủ thread chắc tầm 27-28, hơi ảo tưởng chức danh manager.
FateZero2
Đã tốn tiền
Ký hộ là giả chữ ký, trong luật có nêu hành vi vi phạm giả chữ ký, hồ sơ con dấu v.v..
Hành vi này tùy tình huống có thể bị xử lý hình sự.
Cho nên ko đơn giản là "sai". Nó chính xác là "gian dối".
Ko hiểu thớt cố cãi cái này làm gì.
Lưu ý giấy tờ nghỉ các thứ nộp cho cơ quan , tổ chức nó có giá trị pháp lý và có thể dùng làm căn cứ luận chứng trong các vụ kiện tụng pháp lý thậm chí hình sự. Cho nên việc "ký hộ" mấy cái này hoàn toàn naefm trong phạm vi của "làm giả hồ sơ, chữ ký, con dấu", trong TH kiện cáo có thể coi như hành vi lừa đảo.
Chủ đề tương tự
