Nghỉ việc vì bất mãn

OneAboveAll đã nói:

không thể lấy cái sai khác để biện hộ cho cái sai của mình được
còn cái việc nghỉ việc nó nhạy cảm hơn cái chấm công rất nhiều, chấm sai sót gì thì sửa lại được, căng lắm thì bù sang tháng sau
chứ nghỉ việc thì HR sao họ dám chắc được, giả chữ ký để lúc tự nhiên quay lại làm việc rồi cãi tôi không ký thì HR họ là người chết
Không quan tâm ông có chủ tâm gian dối không hay chỉ là muốn linh động giúp cấp dưới, nhưng góc nhìn của HR và của sếp tàu thì đó là gian dối, ông là người bao che
còn đi làm thì cứ phải lý trước tình vất mọe đi

Nhấp để mở rộng...

GauGauGau123 đã nói:

1. Để ký dùm là đã sau rồi.
2. Ông là quản lý mà dính đến lương thì giới hạn trách nhiệm là ký vào bản công của phòng thôi. Dính đến tiền thì tự đám nhân viên lên mà phân rành. Ông có ký bản lương đâu mà lại vậy. Thay đổi 1 chút không thôi qua cty mới lại nhảy tiếp.

Nhấp để mở rộng...

OneAboveAll đã nói:

tâm lý thôi, hồi trước tôi cũng thế sau đời nó vả cho mới biết là cứ theo qui định mà làm nhẹ đầu

Nhấp để mở rộng...

Motdoiamnhac_Quangtri đã nói:

À chắc thím nhầm ý của mình. Cty đang có nhiều đơn hàng và sẽ tiếp tục ký. Mình vừa mới được tăng lương cao hơn mức tăng trung bình của Cty. Ý mình là mình muốn/chủ động không ký hợp đồng/gia hạn nữa.

Nhấp để mở rộng...

Motdoiamnhac_Quangtri đã nói:

Vâng thím. Nếu chị HR nói đơn giản là không chấp nhận đơn đó, mình có nói là bạn đó sẽ viết lại. Đằng này chị này muốn gặp và làm việc với người viết đơn đó (cấp dưới của mình) và nói bộ phận mình gian dối mình mới nói là mình không đồng ý. Sau đó chị này không chấp thuận gởi qua bưu điện nữa nên mình mới gặp quản lý người Trung Quốc.

Nhấp để mở rộng...

FateZero2 đã nói:

Ký hộ là giả chữ ký, trong luật có nêu hành vi vi phạm giả chữ ký, hồ sơ con dấu v.v..
Hành vi này tùy tình huống có thể bị xử lý hình sự.
Cho nên ko đơn giản là "sai". Nó chính xác là "gian dối".
Ko hiểu thớt cố cãi cái này làm gì.
Lưu ý giấy tờ nghỉ các thứ nộp cho cơ quan , tổ chức nó có giá trị pháp lý và có thể dùng làm căn cứ luận chứng trong các vụ kiện tụng pháp lý thậm chí hình sự. Cho nên việc "ký hộ" mấy cái này hoàn toàn naefm trong phạm vi của "làm giả hồ sơ, chữ ký, con dấu", trong TH kiện cáo có thể coi như hành vi lừa đảo.

Nhấp để mở rộng...

Arlecchino đã nói:

Càng nói càng thấy bạn ngang vl.
1. Không cần biết bạn gian dối hay bộ phận gian dối hay không, nhưng người ngoài nhìn vào là đã thấy bạn gian dối rồi.
Bạn bảo bạn làm theo quy trình HR cũ vậy đến lúc HR mới bạn có báo với họ là đây không phải chữ ký gốc không? Hay im im có chuyện thì 1 mình người ta gánh? Chuyện không chấp thuận gửi bưu điện cũng là từ việc bạn cãi ngang mà ra, đáng lẽ ra chỉ cần xin lỗi 1 câu rồi báo nhân viên gửi lại là xong, tự bạn làm khó tất cả mọi người luôn.
2. Còn chuyện phúc lợi cho nhân viên, rất trân trọng vì bạn biết nghĩ cho cấp dưới, nhưng mình nói thật đề đạt mấy cái chấm công để lấy 200k những tháng 31 ngày nó quá là lông gà vỏ tỏi, không đáng để đề xuất gì cả và khi thay đổi cách tính công lại rất phiền phức cho mọi người, nếu muốn đề xuất thì đề xuất tăng lương thêm 500k mỗi nhân viên thời vụ có khi cấp trên nó dễ đồng ý hơn.

Nhấp để mở rộng...

CuongNQ đã nói:

Vậy thì thế này, nhân viên mà chủ động xin nghỉ thì “chữ ký” trên tờ giấy đơn xin nghỉ “cực kỳ quan trọng”.

Nếu thủ tục này không đúng, nhân viên đó chờ tầm 10 tháng sau để khởi kiện lên chính quyền thì công ty bạn có thể bị đền tới mười mấy tháng lương.

Còn bạn muốn nghỉ thì cứ thông báo trước 30 ngày cho công ty theo đúng luật là được.

Nhấp để mở rộng...

Motdoiamnhac_Quangtri đã nói:

1. Bạn nói đúng quá. Vấn đề chưa xảy ra thì thấy vậy, chứ nghĩ xa hơn thì phức tạp quá.
2. Theo mình tìm hiểu, thì luật không quy định NLĐ cần báo trước trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động á thím.

Nhấp để mở rộng...

CuongNQ đã nói:

Việc bạn thông báo trước khi nghỉ là tác phong “chuyên nghiệp” thôi. Ở đời ai sai ai đúng thì đừng để thay đổi bản chất của mình, trong trường hợp này là sự chuyên nghiệp vì mình cũng ở cấp quản lý rồi.

Nhấp để mở rộng...

Motdoiamnhac_Quangtri đã nói:

Thím nói chuẩn. Mình chấp nhận mình sai, lần sau mình sẽ tuân thủ các quy trình hơn, dù họ có chấp nhận/du di/linh động nhưng tốt nhất mình cứ làm đúng. Mình sẽ rút kinh nghiệm. Cùng vị trí mình hỏi thím vấn đề này, thím nghĩ thế nào nhé? Ví dụ HR phát bảng chấm công của toàn bộ team (ví dụ 30 người). Hôm đó có 3 người vắng, nhưng nhân sự cần team trả lại bảng chấm công hôm đó luôn, thông thường sẽ 3 bạn vắng mặt sẽ nhờ các bạn trong team ký hộ. Vậy theo thím thì mình nên:
1. Ký thay (sai quy trình như trường hợp mình nêu trên)
2. Không ký thay (báo nhân sự 3 bạn đó nghỉ, nhân sự liên hệ trực tiếp với các bạn - đúng quy trình).

Nhấp để mở rộng...

Dark8Hunter đã nói:

Như e đã nói cứ đúng quy trình mà làm, nếu là 1 tổ chức linh động thì sao cũng được còn tổ chức đã làm theo quy trình thì tốt nhất mình đừng dại mà một mình một kiểu, người thiệt là mình chứ chẳng ai. Còn bác thấy môi trường nó kh phù hợp thì nghỉ thôi trừ khi phụ thuộc tài chính còn kh thì cứ chia tay trong êm đẹp, làm gì cũng nên chừa cho mình đường lùi bác ạ. Biết đâu chữ

Nhấp để mở rộng...